Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети 5230600 «Молия ва молиявий технологиялар»

32.Асосий воситалар ҳисобини ташкил қилиш Объект тикланган, таъмирланган, кенгайтирилган ёки қайта жихозланганда унинг асосий вазифаси узгарган ҳолда руйхатга янги вазифасига мувофиқ келувчи номда ёзиб куйи­лади. қайта руйхат қилишда амалга ошириладиган капитал ишлар бухгалтерия ҳисобида акс эттирилган ҳоллар аниқланади. қайта руйхатдан утказиш комиссияси хужжатлар буйича объектнинг дастлабки қиймати оширилган суммани аниқлайди ва руйхатда амалга оширилган узгаришлар хақидаги маълумотларни келтиради. Айни бир пайтда ауди­тор аниқланган объектнинг узгаришига дойр маълумот ҳисобида акс этирилмаганлига айбдор булган шахсларни ва сабаларни аниқлайди.


33.Бошқа ҳисоб-китоб операцияларини ҳисобга олиш. Бозор муносабатларига ўтишдаги муҳим аҳамиятга эга бўлган фуқаролик ҳукуки тамойилларидан бири товарлар, хизматлар ва молиявий маблағлар Ўзбекистон Республикасининг бутун ҳудудида эркин ҳаракатда бўлишлиги тамойилидир. Ўшбу тамойилнинг нақд пуллар билан ҳисоб-китобларда чекланган тарзда қулланилиши салбий ҳолдир. Жумладан, юридик шахслар ўртасидаги нақд пуллар билан ҳисоб-китоблар, шунингдек фуқароларнинг тадбиркорлик фаолиятини амалга оширишлари билан боғлиқ ҳолда улар иштирокидаги нақд пуллар билан ҳисоб-китобларда уларнинг ҳуқуқлари чекланган, яъни уларнинг ўз молиявий маблағларини эркин тасарруф қилиш ҳуқуқи чекланган. Банклар уларни нақд пуллар билан ҳисоб-китоб қилишларида доимий назорат қилиб турадилар. Бу банкнинг юридик шахс фаолиятига доимий аралашувини келтириб чиқаради. Шунингдек бу ҳолат нақд пуллар билан нақд бўлмаган пуллар қиймати ўртасида номутаносиблик юзага келтирмоқда.
34.Меҳнат таътили бўйича қўшимча ҳақ ҳисоблашни ҳужжатлаштириш ва ҳисобини юритиш тартиби Yillik qo’shimcha tatil-ayrim toifadagi xodimlarga asosiy tatil, shu jumladan, uzaytirilgan asosiy tatildan tashqari beriladigan ta tildir. Minimal asosiy tatil. O’n besh ish kunidan kam bo’lmagan muddatli mehnat tatilini belgilash to’g’risidagi talab beistesno barcha xodimlarga, shu jumladan, mudatidan qati nazar mudatli mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan xodimlarga, to’liqsiz i shvaqti rejimi asosida ishlayotgan xodimlarga, uyida kasanachilik asosida ishlayotgan xodimlarga va boshqalarga ham to’la taalluqlidir. Yillik asosiy tatil mudatini uzaytirishga amaldagi qonun hujjatlari monelik qilmaydi. Lekin, bunday hollarda minimal asosiy tatil o’z manosini yo’qotadi va yillik uzaytirilgan asosiy tatilga aylanadi. Xodim qo’shimcha tatil olish huquqiga ega bo’lgan hollarda ham tatilning umumiy muddati uzayadi, chunki qo’shimcha tatil asosiy tatil muddatiga qo’shiladi.