Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълим

5.Корхонанинг қайси манбаларига асосан персонал танланади?
A) Ички, ташқи.
B) Ташқи, демографик, иқтисодий.
C) Ички, ижтимоий, функционал.
D) Миграция, ташқи, ҳудудий.
E) Худудий, ташқи, маҳаллий.
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
21-variant


1. Personalni rejalashtirishning maqsadi va vazifalari: personalni rejalashtirish, rivojlantirish, orttirish, kasbga yo’naltirish, ko’niktirish, ishga olish, saralash
2. Ijtimоiy guruhlar tasnifi: ijtimоiy guruh, yirik ijtimоiy guruhlar, o’rta, kichik ijtimoiy guruhlar, kasbiy guruhlar, rahbar guruhi, funksiyali guruh, nоrasmiy guruhlar
3. Mehnatga haq to’lashni tashkil etish: Mehnat Kodeksi, mehnatga haq to’lashni tashkil etish, ish haqi, xususiyatlari, mohiyati, miqdori, funksiyalari, ishchi kuchi, mehnat bozori
4. “Personalni boshqarish” fanining mazmuni va asosiy vazifalari: personal, ishlab chiqarish, fanning mazmuni, maqsadlari, vazifalari, ishlab chiqarish resurslari, personalni boshqarish tizimi
5. 1. Персонални бошқариш принципиал схемаси.
А) Кадрлар сиёсати.
В) Мотивация ва тақдирлаш.
С) Меҳнат муносабатлари.
D) Касаба уюшмаларива бошқа ташкилотлар билан ўзаро муносабатлар.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
2. Персонал ишчанлигини баҳолаш қандай имконятлар беради?
А) Ташкилот тузилмасида ўз жойини танлаш.
В) Такомиллаштириш йўлларини ишлаб чиқиш.
С) Иш ҳақини мос келишини аниқлаш.
D) Мартабага кўтарилишини аниқлаш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
3. Кадрларни ривожлантиришнинг мақсади нималардан иборат?
А) Корхона кадрлар билан ишлаш.
В) Юқори малакали кадрларни кўпайтириш.
С) Ишловчиларга зарур вақтларда ва керакли миқдорда уларнинг қобилиятларига мувофиқ иш жойларини таъминлаш.
D) Меҳнат фаолиятидаги тангликни камайтириш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
4. Ишчанликни баҳолаш босқичлари қандай?
А) Анкета маълумотларининг таҳлил қилиш.
В) Маълумотлар йиғиш.
С) Синовлар ўтказиш.
D) Суҳбат ўтказиш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.