Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълим

Reja hujjatlari (kadrlar masalalari bo’yicha reja topshiriqlari yoki mutaxassislarga buyurtmalar, xodimlar soni, ular mehnatiga haq to’lash, kadrlarni qayta tayyorlash va malaka oshirish bo’yicha rejalar).

Hisobot-statistika hujjatlari (xodimlar soni, ish vaqti balansi, ish haqi, mehnat unumdorligi, ishdan bo’shatish va hokazolar bo’yicha statistika hisobotlari).

Ijtimoiy ta’minot bo’yicha hujjatlar (nafaqalar, imtiyozlar, ijtimoiy sug’urta va hokazolarga oid hujjatlar).

Xizmat yo’riqnomasi xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, uning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas’uliyatini belgilab qo’yish hamda uning samarali faoliyat ko’rsatishi uchun zarur sharoitlarini ta’minlashga yo’naltirilgan, korxona va tashkilot tomonidan chiqarilgan me’yoriy- huquqiy hujjatdir. Xodim bilan mehnat shartnomasi mazkur xizmat yo’riqnomasi asosida tuziladi.

Farmoyish kundalik ma’muriy, moliyaviy, ishlab chiqarish-xo’jalik masalalari bo’yicha rahbar tomonidan yakka tartibda chiqariladigan huquqiy hujjat hisoblanadi. U joriy tezkor masalalar bo’yicha qabul qilinishi sababli, amal qilish muddati odatda cheklangan bo’ladi.

Qaror ijtimoiy mehnat, ishlab chiqarish-kadr, xo’jalik masalalari bo’yicha qabul qilinadigan kollegial organ hujjatidir.

Xodimning shaxsiy kartochkasi kadrlar tarkibini tahlil etish hamda ularni lavozimida siljishlarini hisobga olishni ta’minlaydigan hujjathisoblanadi.
13.2. Personalni boshqarishda axborot texnologiyalari
Personalni boshqarish axborot ta’minotining asosiy maqsadi oqilona qarorlar qabul qilish uchun manba vazifasini o’taydigan mavjud ma’lumotlar bilan ishlash, ularni tahlil qilish va umumlashtirishdan iboratdir.

“Shtatlar jadvali” moduli korxona yoki tashkilot tarkibini aks etgirish va ularning shtatlar jadvalini yuritishni ta’minlaydi.

“Kadrlarni hisobga olish” moduli rahbarlar va personal bo’yicha mutaxassislar uchun mo’ljallangan.

“Tabel hisobi” moduli yordamida maxsus ajratilgan xodim yoki ish haqi bo’yicha mutaxassis tomonidan ish vaqtining har kungi hisobi olib boriladi yoki muayyan davr uchun tabel’ (ishda bo’lmaslik—ta’tillar, kasallik, xizmat safarlari va hokazolar) shakllantiriladi.

“Ish haqi hisobi” moduli korxona (tashkilot) xodimlari ish haqini hisoblab chiqishni tezlik bilan amalga oshirish hamda ushbu hisobga asoslanib, turli hujjatlarni tayyorlashga mo’ljallangan.

“Tizim ma’muri” moduli tizim ma’lumotlar bazasini boshqaruvchi mutaxassislarga mo’ljallangan.

1 Богданов А.А. Тектология (всеобщая организационная наука), Москва, 1989. – С. 30.

1 Empatiya – boshqa insinni his etish, uning dunyosini sezish, dunyoni o’zgalar nigohi bilan anglash, o’zgalar xatti-harakatilarini ularning o’zlari nuqtai nazaridan qabul qilish, ayni vaqtda o’zining bu xatti-harakatilarini qanday tushunishini ularga tushuntirib berish qobiliyatidan iborat shahsiy sifat

1 Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси. Т.: Иқтисодиёт ва Ҳуқуқдунёси, 2004. - Б. 125—126.

1 Меъёрий ҳужжатлар тўплами. Т.: Шарқ, 2001.