Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги фарғона давлат университети

3.Ижтимоий ишчининг касбий куйиши ва уни профилактикаси (олдини олиш)
Ижтимоий ишчининг касбий фаолияти бошка инсонларнинг соглиги ва хаёти учун юксак маънавий жавобгарликни олувчи касблар гурухига кириб, мижоз билан мулокот вактида мураккаб стрессли, Уз шахсий хаётини хавф остага куйиш каби вазиятларга дуч келиши билан характер ланади. Бу фаолият жараёнида стресс холатига учраш зхтимоли юкори даражададир.У ижтимоий ишчининг касбий фаолияти ва мулокоти, касбий ва шахсий усищ жихатларига таъсир килади.
Касбий куйиш деганла у еки бу фаолиятда жисмоний, эмоционал в а интеллектуал жихатдан куч йукотиш холати тушунилали. Унга стесс турларидан бири еки стрессоген омиллар таъсирннинг натижаси сифатида каралади.
Касбий куйишнинг асосий компонентлари эмоционал кучни йукотиш, деперсонализация ва касбий ютуклариииг оркага кетиши хисобланади (К.Маслач). Касбий куйиш холатини чакирувчи омиллар ичида куйидагилар ажратилади:

• 
  объектив омиллар (ташкилнй ва ролл и), касбий фаолиятни амалга ошириш шароити ва унинг нотугри ташкил этилиши билан боглик,
  
• 
  субъектнв омиллар, мугахассиснннг индивидуалл психолагнк хусусиятлари, шахсининг йуналганлиги. мехнатдан коникиш хосил килиш даражаси билан боглик.
  

Ижтимоий ишчилра касбий куйиш хавфининг юзага келишига куйидагилар сабаб булиши мумкин: ишнннг бир хиллиги, унинг катъий вакт билан чегараланганлиги, вакт танкислиги. рахбар ва хамкасблар томонидан етарлича куллаб-кувватланмаслиги, фаолият натижаларининг кейинга сурили ёки етарли даражада эмаслиги. Бу синдром ижтимоий ишчининг танлаган касбига мое кслмаслиги ва хал этилмаган шахсий низолар ичида колиб кетиши туфайлн хам юзага келади.
Ижтимоий ишчиларда касбий куйишнинг олдини олиш учун катор умумий вамахсус усуллар мавжуд. Умумий коидаларга фаолият жараёнида мухим ишларни ажратиш, "йук” жавобини бера олиш куникмасини эгаллаш, рахбар билан зерикиш ва ишга кизикиши йуколаётган холатларни мухокама килиш, хар куни дам олиш вактини аник белгилашлар киради.
Касбий куйишни олдини олишнинг махсус усулларига куйидагиларнн киритнш мумкин:

• 
  ташкилий усуллар (масалан, мутахассмснн доимнй равииша таълнм олиши, малакасини ошириш, супервизия, маъмурият томонидан рагбатлантириш тизими)
  
• 
  шахсий усуллар (масалан, уз-узини бошкариш ва психологик юкдан холи булиш, куникмаларини ривожлантириш, ишдаи ташкари бирон нарсага ишкибоз булиши - кизикишлар, хобби).
  

Ижтимоий ишчи касбий симптомлари пайдо булиши билан ёрдам олнш учун рахбар ёки супервизорга мурожаат этиши,уз хиссларини очик намоен этиши ва бу холат утиб кетади, деб кутиш керак эмас.