Хизматдан фойдаланаётган ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахслар манфаатларини химоя қилиш;
Хизматдан фойдаланаётан ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахсларнинг ишончини шакллантириш ва сакдаб колишга интилиш;
Хизматдан фойдаланаётган шахсларнинг мустақил харакат қилишига кўмаклашиш, имкон даражасида хавф-хатар ва уларга етказилиши мумкин бўлган зарарлардан химоялаш;
Хизматдан фойдаланувчи шахсларнинг хатги-харакатлари ўзлари ва атрофдагиларга зарар етказмаслигини кафолотловчи ендошувларни излаш давомида уларнинг хукукларини хурмат қилиш;
Жамоатчиликнинг ижтимоий хизматларга ишончини қўллаб-қувватлаш;
Ўз ишининг сифатига ҳамда ўз билим ва малакаларининг юкори даражада сакланиши ва ривожлантирилишига масъулият билан ёндашиш.
Ижтимоий хизмат ходими сифатида сиз хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шугулланувчи шахсларнинг хукук ва манфаатларини химоя қилишингиз лозим.
Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади; Хар бир одамга шахс сифатида муносабатда бўлиш;
Хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгалар парвариши билан шугулланаетганларнинг шахсий нуктаи назари, истакларини хурмат қилиш ҳамда максадга мувофик бўлса, қўллаб-қувватлаш;
Хизматдан фойдаланаетган шахсларнинг ўз хайтини назорат қилиш ва таклиф этилаСтган хизматни танлаш хакида маълумот олишини қўллаб-қувватлаш;
Хизматдан фойдаланувчиларнинг кадр-киммати, шахсий хаётини хурмат қилиш ва мухофаза этиш;
Хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгалар парвариши билан шугулланаёгганларнинг тенг хукуклилигини таъминлаш;
Хар хиллилик ҳамда турли-туман маданиятлар ва кадриятларни хурмат қилиш.
Ижтимоий хизмат ходими сифатида сиз хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгалар парвариши билан шугулланаетганларнинг ишончини козониш ва саклашга интилишингиз лозим.
Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:
Халол бўлиш ва ишонч козониш;
Очик, аник, тўғри ва мутаносиб йусинда мулокот қилиш;
Махфий маълумотларни хурмат қилиш ҳамда хизматдан фойдаланувчилар ва ўзгаларни парвариш қилиш билан шуғулланаетганлар билан ишлащда агентликнинг махфийликка тааллукли сиёсатини аник тушунтириш;
Ишончли ва тайинли бўлиш;
Мажбуриятлар, кслишув ва шартномаларга амал қилиш, бунинг имкони бўлмаган такдирда, хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахсларга бунинг сабабларини тушунтириш;
Манфаатлар тукнашувини юзага келтириши мумкин бўлган бахсли масалалар хакида огохлантириш ҳамда уларнинг сизнинг мулохазаларингиз ва амалиётингизга таъсир қилмаслигини маълум қилиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шугулланаётган шахслардан шахсий совга ёки пул олиш сиёсати ва холатларидан сакланиш.
Ижтимоий иш ходими сифатида сиз хизматдан фойдаланувчи шахсларнинг мустақиллигини таъминлашингиз ва уларни имкон даражасида хавф-хатар ва уларга етказилиши мумкин бўлган зарарлардан химоя қилишингиз лозим.
Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:
Хизматдан фойдаланувчи шахсларнинг мустақиллигини қўллаб-қувватлаш ҳамда уларга ўз хукукларини англаш в а амалга оширишларша кўмаклашиш;
Хавфли, хакоратли, камсигувчи ва эксплуататорлик хулки ҳамда амалиётига карши кураш ва олдини олиш бўйича урнатилган жараенлардан фойдаланиш;
Иш вактида сизни ва бошка ки шил ар ни зуравонлик ҳамда хакоратли хулк- атвордан химоя кичиш учун ишлаб чиқилгаи амалиёт ва жараёнга риоя этиш;
Иш берувчингиз ёки хокимият вақилларига ўзгалар парвариши билан шугулланиш давомида хавфеизликни таъминлаш бўйича юзага келиши мумкин бўлган холатлар ва оператив кийинчиликлар хакидаги маълумотларни такдим этиш;
Ҳамкасбларингиз томонидан кулланаётган хизмат кўрсатиш стандартларига мос келмайдиган хавфли амалиёт холатлари хакида иш берувчи ва тегишли хокимият вақилларига маълумот бериш;
Иш берувчингизнинг бевосита тахдид солувчи холатларни ҳам хисобга олиш ва согликни саклаш борасида юритаётган сиёсатига буйсуниш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шугулланаётган шахсларга арзнома тўзиш да кўмаклашиш ҳамда арзномага жиддий муносабатда бўлиш ва уларни тегишли шахсларга етказиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шугулланаётган шахслар билан ишлаш давомида ўз бошқарув хукукларингизни англашиигиз ва бу борадаги масъулиятни хис этишингиз
Сиз ижтимоий иш ходими сифатида хизматдан фойдаланувчи шахсларнинг хулк- атворнга тегишли ёндошувларни излаш мобайнмда ўзи ва атрофдагиларга зарар елсазмаслигига амин бўлинган холларда, уларнинг хукукларини хурмат қилишингиз лозим.
Бу эса ўз ичига куйидагиларни камраб олади:
Хизматдан фойдаланувчи шахслар ўзига гаваккал қилш масъулиятини олиш ҳамда ўзига ва ўзгаларга тахминий ёки яккол хавф солиши мумкин бўлган холатларни аниклаш хукукига эга эканлигини тан олиш ва уларга кўмаклашиш;
Хизматдан фойдаланувчи шахсларнинг хулк-атвори уларнинг ўзига ёки ўзгаларга хавфли ёки зарарли эканлигини баҳолашда хавф-хатарни баҳолаш сиёсати ва жараёнига амал қилиш;
Хизматдан фойдаланувчи шахслар томонидан ўзига ва ўзгаларга зарар етказиши мумкин бўлган тахминий ёки яккол хавфни камантирнш бўйича зарурий чора- тадбирларни кУллаш;
Ишга алокаси бўлган ҳамкасблар ва агентлик хавфни баҳолашга дойр хулосалар ва наггижалар тугрисидаги маълумотларни олганликларндан хабардор бўлиш.
Сиз ижтимоий иш ходими сифатида ижтимоий хизматга жамоатчилик ишончини таьминлашга хизмат қилишиигиз лозим.
Айникса, сиз учун куйидагилар такикпанади:
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шугулланаётган шахслар ҳамда ҳамкасбларингизни назорат қилиш, уларни писанд қилмаслик ва зарар етказиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгапар парвариши билан шугулланаётган шахслар ҳамда ҳамкасбларингизни эксплуатация қилиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахслар ишончини суъиистемол қилиш, ёки улар хакидаги шахсий маълумотларни, хусусан мол'мулки, уй-жойлари ёкн иши хакидаги маълумотларни сир саклаш коидаларини суъиистемол қилиш;
Хизматдан фойдаланувчи шахслар билан номутаносиб шахсий муносабатлар Урнатиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахслар ҳамда ха.мкасбларни ноқонуний ва нохак камситиш;
Хизматдан фойдаланувчи ва ўзгалар парвариши билан шуғулланаётган шахслар ҳамда ҳамкасблар томонидан содир этилган хар кандай камситиш холатларига эьтиборсизлих;
Ўзингизни ва ўзгаларни бехуда хавф-хатарга куйиш;
Иш вактида ва ишдан ташкари вактларда ижтимоий иш ходими сифатидаги мавқеингизга путур етказиши мумкин бўлган хатти-харакатларни содир этиш.
Сиз ижтимоий иш ходими сифатида ўз фаолиятмнгизнинг сифатига ҳамда ўз билим ва малакаларингизни юкори даражада саклаш ва оширишга масьулият билан ёндашишга мажбурсиз.
