Ўзбекистон республикаси навоий кон-металлургия комбинати давлат корхонаси

21. Раҳбар маданиятининг тушунчалари:
а) одоб
б) инсоф
в) адолат
*г) нотўғри жавоб йўқ.


22. Қуйида қайд қилинган методларнинг қайси бири бошқариш методи бўлиб ҳисобланади:
а) ташкилий-маъмурий методлар
б) иқтисодий методлар
в) ижтимоий-руҳий методлар
*г) нотўғри жавоб йўқ.


23. Бошқаришнинг иқтисодий методлари:
а) бошқариш аппаратининг муайян структурасини тузишга асосланади
б) буйруқлар, фармойишлар ва қўлланмалар чиқариш уларнинг бажа-рилишини назорат қилишга асосланади
в) кадрларни тўғри танлашга асосланади
*г) иқтисодий манфаатлардан фойдаланишга асосланади.


24. Бошқаришнинг ташкилий – маъмурий методлари:
а) умумжамият манфаатларидан фойдаланишга асосланади
б) жамоа манфаатларидан фойдаланишга асосланади
в) ҳар бир бошқарув бўғинининг функцияларини белгилашга асосланади
*г) буйруқлар, фармойишлар ва қўлланмалар чиқариш уларнинг бажа-рилишини назорат қилишга асосланади.


25. Бошқаришнинг ижтимоий – руҳий методлари:
а) ишлаб чиқариш жамоаларини, улардаги “психологик иқлимни”, ҳар бир ходимнинг шахсий хусусиятларини ўрганишга асосланади
б) кадрларни тўғри танлашга асосланади
в) жамоаларда соғлом ижтимоий руҳий муҳитни яратишга асосланади
*г) нотўғри жавоб йўқ.


26. Менежер – бу:
а) ёлланма бошқарувчилар бўлиб аҳолининг алоҳида ижтимоий қатламидир
б) махсус тайёргарлик кўрган, бошқаришнинг сир-асрорлари, қонун-қоидаларини чуқур билувчи малакали мутахассисдир
в) бошқарувчи
*г) нотўғри жавоб йўқ.


27. Фирманинг истиқболини белгилаш, унинг келажаги учун аҳамиятли чора тадбирларни ишлаб чиқиш билан:
*а) юқори поғонадаги менежерлар шуғулланади
б) ўрта поғонадаги менежерлар шуғулланади
в) қуйи поғонадаги менежерлар шуғулланади
г) вазирлик