Ўзбекистон республикаси ички ишлар вазирлиги а к а д е м и я р. М. Махмудов, Б. Н. Сирлиев

уқуви 
маҳорати 
ҳамда 
кўникмаларини 
такомиллаштириш 
ва 
ривожлантириш.
Ички ишлар органлари ходимлари ўз фаолиятида асосан 
турли тоифадаги фуқаролар (жабрланувчилар, гувоҳлар, гумон қилинувчилар, 
махсус ҳисобда турганлар ва ҳ.к.) билан доимий мулоқотда бўладилар. 
Олинадиган оператив муҳим ахборотнинг сифати ходимларнинг улар билан 
муомала қилиш, психологик алоқа ўрнатиш, ишончли муносабатга киришиш 

---

126 
қобилиятига боғлиқ. Бу эса, ўз навбатида, бутун фаолиятнинг самарадорлигига 
таъсир кўрсатади. Психологик тайѐргарлик давомида ходимлар психологик 
алоқа ўрнатиш тизими, усуллари ва йўлларини эгаллашлари керак. Уларда 
нотаниш кишилар билан тезда алоқа ўрнатиш ва уларни ўзига мойил қилиш, 
одамларнинг фикрини эшита олиш, мулоқот жараѐнида психологик тўсиқларни 
енга олиш маҳорати шаклланиши лозим. Психологик тайѐргарлик ходимлардан 
психологик алоқа ўрнатиш жараѐнини енгиллаштиришга имкон берувчи 
муайян қоидаларни ўзлаштиришларини тақозо этади. 
 
Оператив хизмат фаолиятининг турли вазиятларида ролга кириш 
кўникмаларини шакллантириш.
Ички ишлар органлари ходимларининг 
касбий маҳоратини ташкил қилувчи муҳим таркибий қисмлардан бири 
жиноятларни очиш ва уларнинг олдини олиш учун зарур ахборот олиш 
мақсадида фойдаланадиган ролга кириш кўникмаларидир. Шу муносабат билан 
психологик тайѐргарлик давомида ходимлар ўзларининг ички ишлар 
органларидан эканликлари, ҳақиқий хислатлари ва ҳолатларини, мулоқотга 
киришишдан кўзлаган мақсадларини ниқоблай олиш маҳоратини эгаллашлари 
керак. 
 
Фуқаролар билан мулоқотга киришишнинг мураккаб, низоли 
вазиятларида таъсир этишнинг психологик-педагогик усулларини қўллаш