Ўзбекистон республикаси давлат солиқ ҚЎмитаси ҳузуридаги малака ошириш маркази меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби

Ишдан бўшатиш нафақаси тўғрисидаги умумий қоидалар

• Ишдан бўшатиш нафақаси – меҳнат шартномаси бекор қилинганда тўланадиган тўлов

Мажбурий тўланадиган бир ойлик ишдан бўшатиш нафақасидан ташқари, ходим яна икки марта ўртача ойлик иш ҳақини олиши мумкин . Ушбу норма ходим қуйидаги сабабларга кўра ишдан бўшатилганда қўлланилади:

Иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилишни мўлжаллаётганлиги ҳақида ходимни ёзма равишда (тилхат бериб) огоҳлантириши шарт.

• Ходим иш берувчи билан келишувга кўра огоҳлантириш муддатини ишлаб бермасдан, унинг ўрнига огоҳлантириш муддатига мувофиқ келувчи пулли компенсацияни олиш ҳуқуқига эга. Огоҳлантириш муддатини қуйидагиларга мувофиқ пулли компенсацияга алмаштириш мумкин: 

Қуйидагиларнинг ўриндошлик асосида ишлаши тақиқланади:

• Ўриндошлар меҳнатига меҳнат шартномасига мувофиқ ишбай ва ишлаб берилган соатлар учун ҳақ тўланади.

Мавсумий ишлайдиган ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш

• Мавсумий ишларга қабул қилишда қонун ҳужжатларининг қуйидаги нормаларига риоя қилиниши керак: 

Мавсумий ишларда банд бўлган ишчи ва хизматчиларга қуйидаги ҳолларда ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади:

• Касаначилар меҳнати: 

Касаначилар қуйидаги ишларни бажаришлари мумкин:

Солиқ тўловчининг жами даромадининг барча таркибий қисмларига;

• Жисмоний шахслар даромад солиғи солинмайдиган даромадларнинг рўйхатига

Моддий наф тарзидаги даромадлар

Қуйидаги мақсадларда ва миқдорларда моддий ёрдамга жисмоний шахслар даромадига солиқ солинмайди:

ЖШДС солинадиган ва солинмайдиган бошқа даромадларнинг йиғма жадвал

Иш берувчининг ўз ходимларининг манфаатларини кўзлаб амалга оширадиган айрим тўловлари ходимнинг даромади деб эътироф этилмайди ва уларга жисмоний шахслар даромадига солиқ солинмайди.