Ўзбекистон республикаси давлат солиқ ҚЎмитаси ҳузуридаги малака ошириш маркази меҳнат ва иш ҳақи ҳисоби

Ходимлар сонини яшириш — фуқароларга энг кам иш ҳақининг бир бараваридан беш бараваригача, мансабдор шахсларга эса — беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор содир этилган бўлса, — фуқароларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача, мансабдор шахсларга эса — ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини қонун ҳужжатларида белгиланган миқдорларда тўлаш бўйича мажбуриятдан бўйин товлаш — мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

• Иш ҳақини тақиқланган шаклларда тўлаш —
• мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

Иш вақтининг нормал муддати (ходим ўзининг меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт) ҳафтасига 40 соатдан ошмаслиги керак, бунда айрим тоифадаги ходимлар учун белгиланган чеклашлар (жумладан, тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтасида ишлаши белгиланган ходимлар) ҳисобга олинади. Бундай чеклашлар айрим тоифадаги ходимларни иш вақтидан ташқари ишларга жалб қилиш учун белгиланган чеклашларга ўхшашдир.

Ҳисобга олинадиган даврни белгилашдан олдин келгуси йил учун иш графигини тузиш керак. Қуйидагиларни ёдда тутиш лозим:

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тариф тизимини ташкил этувчи асосий элементларга қуйидагилар киради:

Тариф ставкаси бу бир бирлик иш вақтининг, ишнинг мураккаблигидан келиб чиққан ҳолдаги пулдаги ифодаси. Тариф сетка – бу разрядларга бўлинган шкала бўлиб, ишчиларнинг баржарадиган ишларининг мураккаблиги ва малакасига қараб меҳнатга ҳақ тулаш учун тариф ставкасининг миқдорини аниқлаш имкинини беради. Тариф коэффициентлари - Бюджет ташкилотлари ишчиларининг меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби Ягона тариф сеткаси(ЯТС)га асосан амалга оширилади. У 22 та тариф разрядларидан иборат бўлиб, турли разряддаги иш ва ишчи(малака)ларнинг меҳнатга ҳақ тулаш муносабатларини тариф коэффициентлари орқали ифодалайди. Таъриф – малака маълумотномаси ишчининг малакасига қўйиладиган асосий ишларнинг батафсил хусусиятлари белгиланган талабларини ўз ичига олади. Бажарилаётган ишларнинг мураккаблиги ва унга мувофиқ разрядни белгилашда ягона мезонни қўллашда йўриқномаси ҳисобланади. Устама ва кўшимча тўловлар- Устама ва қўшимча тўловлар ҳодининг иш ҳақисини тариф ставкаси миқдорида кўзда тутилмаган турли омилларга боғлаш имконини беради.