З б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й в а

Борисов Е .Ф .
«Экономическая теория», учебник. М.: изд-ва «Юрист», 1997, 
268 стр. 
Ш ишкин А .Ф .
«Экономическая теория», учебник, книга 2, М.: изд-на 
«Владос», 1996, 154 стр.
219

---

фанда хдм, реал \аётда х;ам, иктисодий амалиётда \ам ^аммага аён 
булган ва аллакачон исботланган масаладир. Шунинг учун буни ис- 
ботлашга \аракат килмасак \ам булади.
Лекин бу гоянинг негизида бир ижобий томон борки, уни ал- 
батта, \исобга олиш зарур. Бу \ам булса улар ме^натни ишчининг 
малакаси, унинг интенсивлиги ва натижаси билан боглашга \аракат 
к^илган л ар. Иш \акининг мазмуни тугрисидаги турли назарияларни, 
(турли мамлакатлардаги ва уз мамлакатимиздаги амалиётни) умум- 
лаштириб, куйидаги хулосаларни чикариш мумкин:
1. Иш \аки тугрисидаги назарияларда унга бир томонлама ёнда- 
шиш хусусияти мавжуд булиб, унинг мураккаб ва куп киррали 
иктисодий жараён эканлиги озгина эътибордан четда колган кури- 
нади.
Лекин бу назарияларнинг \ар бирида иш \акининг у ёки бу 
томонига тугри бахр берилган булиб, уларда фойдаланиш мумкин 
булган ижобий мазмун мавжуддир.
2. Иш \акининг умумий даражаси \ар доим ^ар бир мамлакатда 
иктисодиётнинг эришган даражасига, яъни умумий ме\нат унумдор­
лиги, миллий ма\сулот \ажми, унинг а\оли жон бошига туфи кела­
диган микдоригабогликбулади. Чунки шу ма\сулотларнингбир кисми 
ме\натнинг микдори ва сифатига караб таксимланади. Шунинг учун 
\ам у турли мамлакатларда турли микдорларда булади.
3. Иш \акининг микдори ишчи кучини такрор ишлаб чикариш­
га, ишчининг узини, оила аъзоларини бокишга етадиган даражада 
булиши лозим.
4. Иш хдкининг микдори ва даражаси ишчи кучининг малака­
си, унинг ме\нати унумдорлиги билан боглик булади.
5. Иш \акининг даражаси 5^ар бир фирма ёки корхонада ишлаб 
чикаришнинг эришган даражаси билан, яъни ишлаб чикарилган ва 
сотилган ма\сулот \ажми ва бир ишчига тугри келган микдори би­
лан боглик булади. Шунинг учун \ам у мехнат микдори, малакаси 
бир хил булса-да, турли корхоналарда турлича микдорда булиши 
мумкин.
Ушбу хулосалардан кейин иш х^кининг мазмунига таъриф бе- 
риб айтиш мумкинки, 
иш 
— ишчи ва хизматчилар мех,нати- 
нинг микдори, сифати ва унумдорлигига караб, миллий ма^сулотдан 
оладиган улушининг пулдаги ифодасидир.
Иш х.акининг асосий вазифаси ишчи ва хизматчиларнинг \аёт 
ва ме\нат шароитини яхшилаш, бошкача килиб айтганда, ме\нат
220

---

меъёри билан истеъмол меъёри уртасидаги богликдикни таъмин- 
лашдан иборатдир.
Албатта, ишчи кучини такрор \осил к^илишда иш \ак,идан таш- 
к,ари фоиз, рента, фойда, дивиденд, турли имтиёзлар ва нафак.а- 
ларнинг^ам роли бор. Иш \ак,ининг мазмунини туларок.тушуниш 
учун номинал ва реал иш ^аь^и тушунчаларинн билиш зарурдир.
Ишчи учун кандай шаклда ва к,анча микдорда иш \ак,и олиши 
эмас, балки унга к,анча микдорда товарлар ва хизматлар сотиб оли­
ши мумкинлиги му\им. Ш у сабабли номинал ва реал иш \ак,и фарк,- 
ланади. 
Номинал иш ^ак,и бу маълум вак,т давомида олинган пул 
суммаси ёки пул шаклидаги иш ^ак,и. Реал иш х;аки — бу номинал иш 
^ак,ига сотиб олиш мумкин булган товарлар ва хизматлар микдори. 
Бошк,ача айтганда, реал иш ^аци — бу номинал иш ^ацининг «харид 
этиш» лаёкатидир. 
Уз-узидан аник^ки, реал иш \ак,и номинал иш 
х1ак1ига ва харид килинадиган товарлар (ва хизматлар) ба\осига бог- 
лик,. Шундай экан, реал иш \аь;и бош^а шароитлар бир хил булган- 
да, номинал иш \ак,ига тугри мутаносибдир ва истеъмол буюмлари 
ва хизматлар нархининг даражасига тескари мутаносибдир. Бу мик,- 
дорлар писбатини формулада куйидагича тасвирлаш мумкин:
бу ерда, V p— реал иш \а^и ; V,, — номинал иш \ак,и;
Р — истеъмол буюмлари на хизматларга ба\о даражаси.
Номинал иш \ак,и ишлаб тоиилгап пул даромади даражасини, 
реал иш \аь;и эса ходимларнинг истеъмол и на фарононлик даража­
сини тавсифлайди.
Республикамизда номинал иш \акининг уртача даражаси 2000 
йил 1999 йилга нисбатан 148,7 фоиз га (8905,8 сумдан 13180,7 сумга)- 
га ортган.
3-§. Иш ^ак,ини ташкил этиш шакллари ва тизимлари
Иш т^щининг шакллари ва турлари. 
Ишлаб чикаришнинг техник 
асосларидаги, ишчилар ме\натининг мазмунидаги, уларга билим 
бериш ва касб-корликка ургатиш борасидаги узгаришлар муносаба- 
ти билан иш х1ак,и шакли ва тизимлари х,ам узгариб боради. Иш 
\ак,ини ташкил этишда унинг иккита асосий шакли: вак,тбай ва 
ишбай шакллари фаркданади. 
Вацтбай иш *аци ходимнинг малакр-
221

---

си, ме\натнинг сифати ва ишлаган вактига караб туланадиган иш 
хакидир. У одатда мехнатнинг натижапарини аник\исоблаб булмайди- 
ган, балки улар аниквазифалар доирасини бажариш билан белгилана- 
диган вактда (масалан, мухандис-техник ходимлар ва хизматчилар, 
созловчилар, электромонтёрлар ва шу кабиларга \ак тулашда) ёки 
махсулот ишлаб чикариш технологик жараёнининг бориши билан бел- 
гиланадиган ва бевосита ишчига богликбулмаган пайтларда (масалан, 
конвейерлар ва автомат линияларида ишлаш) кулланилади.
Ишбай иш х,аки ишчининг ишлаб чикарган махсулот микдори ёки 
бажарган ишининг хажмига караб бериладиган иш хакидир. 
Махсу­
лот бирлиги учун иш хаки микдори, таъриф ставкасидаги хдкни 
ишлаб чикариш меъёрига таксимлаш йули билан аникданади. Хдк 
тулаш шаклларининг аник мехнат шароитларини хисобга оладиган 
турлари иш хакининг тизимини ташкил килади. Чунончи, ишчи­
ларнинг бир кисмига тугри ишбай тизими буйича хактуланади. Бун­
да ишлаб чикариш меъёри кай даражада бажарилишидан катъий на- 
зар, иш хаки ягона махсулот бирлиги учун белгиланган бахо буйича 
туланади.
Ишбай-мукофот тизими бир канча курсаткичлар учун мукофот 
беришни назарда тутади. Ишбай-прогрессив \актулашда ишчининг 
белгилаб куйилган меъёри доирасида ишлаб чикарган махсулотига 
унинг бирлиги учун белгиланган ба\о буйича иш хаки берилади, 
нормадан юкорисига эса оширилган хак(раценка) буйича пул тула­
нади. Ишбай-иш хакининг тизимида якка тартлбдаги, жамоа ва 
ижара пудратида кулланиладиган мехнатга хактулаш фаркланади. 
Бунда олинган тайёр махсулот учун унинг сифати ва ишлаб чика­
риш чикимларини хисобга олиб хактуланади. Хдктулашнинг жа­
моа шаклида иш хаки бригада, цех ва бошка булинманинг пировард 
мехнат натижаларига боглик килиб куйилади. Бунда хар бир ходим 
факат узига берилган шахсий топширикдаргагина эмас, балки шу 
билан бирга булинманинг бутун иш хажмини хам бажаришдан ман- 
фаатдор булади.
Ишчиларнинг иш хакини табакалаштириш энг аввало давлат 
тариф тизими ёрдамида амалга оширилади. Тариф тизими ёрдамида 
тармокдар ва мамлакат минтакаси буйича, улар ичида эса ишлаб 
чикариш турлари, турли тоифадаги ходимлар малакаси ва мехнат 
шароитларига караб ишчи ва хизматчиларнинг иш хаки даражаси 
тартибга солибтурилади.
Тариф тизими тариф-малака маълумотномаларини ва иш хаки га 
Хар хил коэффициентларини уз ичига олади.
222

---

Тариф-малака маълумономалари айрим касблар ва ме\наттур- 
ларининг батафсил таърифи, у ёки бу аник, ишни бажарувчининг 
билим ва куникмаларига куй ил ад и га н талаблардан иборат булади, 
шунингдек, унда бу ишни тарифлаш учун куйиладиган разрядлар 
\ам курсатилади. Тариф сеткасида разрядлардан та ш кар и таъриф 
коэффициентлари \ам булиб, улар биринчи разрядли ишчига ^ак, 
тулаш билан кейинги разрядли ишчилар ме\натига \актулашнинг 
узаро нисбатини курсатади (биринчи разряднингтариф коэффици­
е н т х,амма вакт бирга тенг).
Тариф ставкалари тегишли разрядга эга булган ишчининг ме\- 
натига туланадиган \ак микдорини белгилаб беради.
Ме\нат килиш шароити огир на зарарли булган ишчиларга та­
риф ставкасига кушимча \аклар белгиланади. Тариф ставкаларига 
устамалар шаклидаги \ак (разрядлар буйича фаркдантирилган) про­
фессионал ма\орат учун белгиланади.
Ало\ида тармокнинг халк хужалик а\амиятига караб амалда иш 
\акини ва мансаб маошларини фаркдантириш ишлари амалга оши­
рилади. Бунда мамлакат учун му\им ахдмиятга эга булган етакчи 
тармокдарга тажрибали, малакали кадрларни жалб этиш, бу тар- 
мокдарда ишчи ва хизматчилар таркиби баркарор булишини таъ- 
минлайдиган шароитларни вужудга келтириш максади кузланади.
Республикамизда \ам тариф тизими оркали иш \аки табака- 
лаштирилиб, турли касблар ва иш турлари учун иш хдки тулашнинг 
ягона разрядлари аникланган. Нархлар усиши билан минимал иш 
хдки даражаси (1-разряд) \амда барча разрядлар улар уртасидаги 
нисбат сакданган \олда ошириб борилади. Масалан, 2002 йил I ап- 
релдан бошлаб Республикамизда иш \акининг минимал даражаси 
3945 сум килиб белгиланиб, бошка разрядларга тугри келадиган иш 
хдки суммаси \ам шунга мос равишда оширилади.
4-§. Мех,нат муносабатларининг иктисодий мазмуни 
ва касаба уюшмаларининг роли
Ишга ёллаш буйича корхона маъмурияти ва ишчилар уртасида­
ги муносабат ме\нат шартномалари ёрдамида шаклланади. Ме\нат 
шартномалари аввало, иш \аки ставкаси, меъёридан ортикча бажа- 
рилган ишлар учун ставка, дам олиш кунлари ва ганаффуслар, пен­
сия фондлари ва сошикни сакдашга ажратмалар \амда ба\оларнинг 
узгаришини \исобга олиб, истеъмолчилик 
савати 
кийматини тар­
тибга солиш каби пакетларни уз ичига олади. Кейин ме\нат шарои-
223

---

ти масалалари караб ч и кил ад и. Ни\оят, катор ташкилий масалалар 
\ал цилинади. Одатда келишув бир неча йилга (асосан уч) тузила- 
ди.
Айрим \олларда давлат \ам корхона маъмурияти ва ишчилар 
уртасидаги узаро муносабатларга таъсир курсатиши мумкин. Асосан 
бу иш ташлаш масалаларига тегишли.
Аммо иш ташлаш 
\укуки 
«Иктисодий, ижтимоий ва маданий 
ХУКУкпар хак^идаги халкаро пакет»да мустахкамланган асосий ижти- 
моий-иктисодий ХУКУК ва эркинликлар жумласига киради.
Купчилик мамлакатларда мехнат муносабатларининг ривожла- 
нишида бош масала ишсизликни ижтимоий кафолатлашга, ишлов- 
чиларнинг ме\нат шароитини яхшилаш ва иш хаки ни ошириш им- 
кониятлари билан боглик масалалар хисобланади. Бу муаммоларни 
\ал килишда асосий рол касаба уюшмаларига тегишли булади.
Купчилик бозорларда ишчилар узларининг иш кучини касаба 
уюшмалари оркали жамоа булиб «сотади». Касаба уюшмалари нис­
батан куп сонли ишга ёлловчилар билан музокаралар олиб боради 
ва уларнинг асосий иктисодий вазифаси иш хакини оширишдан 
иборат булади. Касаба уюшмалари бу максадга турли хил йуллар 
билан эришиши мумкин.
1, Ишчи кучига булган талабни ошириш. 
Касаба уюшмалар нук- 
таи назаридан иш хакини оширишнинг энг КУ л a i i усули мехнатга 
булган талабни кенгайтириш хисобланади. Ишчи кучига булган та­
лабнинг ортиши натижасида иш хаки ставкаси хам, ишчи уринлари 
сони хам оргади. Касаба уюшмалари бу талабни белгиловчи бир ёки 
бир неча омилларни узгартириш йули билан ишчи кучига булган 
талабни купайгириш мумкин. Хусусан, улар куйидагиларга эришишга 
Харакат килади: I) ишлаб чикариладиган махсулот ёки курсатила- 
диган хизматга талабни ошириш; 2) мехнат унумдорлигини оши­
риш ва 3) ишчи кучи билан биргаликда фойдаланадиган бошка 
ишлаб чикариш омиллари ба\оларини узгартириш.
2. Ишчи кучи таклифини кискартириш. 
Касаба уюшмалари ишчи 
кучи таклифини кискартириш йули билан иш хаки ставкасини оши- 
риши мумкин. Бунга куйидаги йуллар билан эришилади: а) им- 
миграцияни чеклаш; б) болалар мехнатини кискаргириш; в) пен- 
сияга муддатида чикишни куллаб-кувватлаш; г) иш хафтасини кис- 
Картиришга ёрдам бериш.
Булардан ташкари касаба уюшмалари тадбиркорларни уз аъзо- 
ларини ишга ёллашга мажбур килиб, ишчи кучи таклифи устидан 
тулик назорат урнатади. Касаба уюшмалари уз аъзолари сонини кис-
224

---

Каргириш сиёсати оркали (масалан, узок, муддатли укитиш, янги 
аъзоларни кабул к,илишни чеклаш ёки такикдаш) ишчи кучи так- 
лифини сунъий равишда кискартиради. Бу, уз навбатида, 
h u j
х,аки 
ставкасининг ортишига олиб келади.
3. Касбни малакали лицензиялаш. 
Бу маълум ме\нат тури такли- 
фини чеклаш воситаси хисобланади. Бунда касаба уюшмалари корхо­
на маъмуриятига маълум касбдаги ишчилар аник, курсатилган талаб- 
ларга жавоб берган такдирда ишга кабул кил ишга таъсир курсатади. 
Бу талаблар уз ичига ишчинингтаъпим даражаси, мутахассислик буйича 
иш стажи, имти\он натижаси ва шахсий тавсифларини олади.
4. Касаба уюшмалари жамоа шартномалари тузишда монопол 
^олатга эга булган тадбиркорларга царшилик курсатиш йули билан 
х,ам иш хаки ставкасини оширишга эрншиши мумкин. 
Бунинг нати­
жасида иш \ак,ини ошириш билан боглик, кушимча сарфлар, янги 
ишчи кучини ёллаш натижасида олинадиган кушимча махсулот х,аж- 
мидан оргик,булади.
Х,озирги замон мехнат муносабатлари узида давлатнинг таъси- 
рини \ам акс эттиради. Давлатнинг к,онунчилик фаолияти мех,нат 
муносабатларининг барча томонларини камраб олади. У нафак,аг икти­
содиёт давлат секторининг ишчи кучига булган талабини билдира­
ди, балки уни хусусий секторда \ам тартибга солади, миллий икти­
содиёт микёсида ишга ёллашнинг асосий улчамларини аникдайди.
Мехнат муносабатлари га давлатнинг ижтимоий дастурлари (кам 
таъминланган оилаларга ёрдам, ишсизлик буйича нафака, \ар хил 
ижтимоий туловлар, пенсия таъминоти ва бошкалар) катта таъсир 
курсатади. Бу дасгурлар бозор та\ликаси юкори булган давлатларда 
а\олининг ижтимоий-икгисодий а\волини баркарорлаштириш™ маъ­
лум бир даражада ижобий таъсир курсатади.
Давлатнинг иш кучи бозоридаги воситачилик роли \ам мехнат 
муносабатларига сезиларли даражада таъсир курсатиши мумкин. 
Жумладан, узига кнсман ишчи уринларини кидириш ватавсия килиш 
\амда ишга жойлаштириш буйича умуммиллий дастурни ишлаб чи- 
Киш вазифаларини олади. Ишчиларни укитиш ва кайта тайёрлаш- 
нинг давлат тизими, бозорнинг узгарувчан талабларига тез мосла- 
шишга имкон беради.
Асосий таянч тушунчалар
Иш х,ак,и 
— иши ва хизматчиларнинг ме\натининг микдори, 
сифати ва унумдорлигига караб миллий ма\сулотдан оладиган улу- 
шининг пулдаги ифодаси.
225

---

Вак,тбай иш х;аки 
— ишчининг ишлаган вакти (кун, \афта, ой) 
хисобга олиниб, туланадиган иш хакидир.
Ишбай иш хаки 
~~ ишлаб чикарган ма\сулоти микдорига ёки 
бажарган иши \ажмига караб туланадиган иш хакидир.
Номинал иш хаки 
— пул шаклида олинган иш \аки суммаси.
Реал иш хаки 
— номинал иш хаки суммасига сотиб олиш мум­
кин булган товарлар ва хизматлар микдори ёки номинал иш хакининг 
сотиб олиш лаёкати.
Такрорлаш учун савол ва топшириклар
1. Ички миллий махсулотнингтаксимланиш тамойилларига нис- 
батан уз фикрингизни билдиринг.
2. Иш хакининг турлича назарияларини тахдил килиб, уларга 
уз карашингизни билдиринг.
3. Реал иш хаки даражаси кандай омиллар таъсири остида узга- 
ради?
4. Нима учун иш хакининг умумий даражаси хар хил мамлакат­
ларда турлича?
5. Касаба уюшмалари иш хакини оширишнинг кандай усуллари- 
дан фойдаланадилар?

---