Юридик хизмат ходими кутубхонаси

Бошқа домий ишга ўтказишда


-----------------------------------------
(КОРХОНА НОМИ)

раҳбари ----------------------------га

(фамилияси,исми)
------------------------------------------
(ариза берувчининг вазифасиси)

------------------------------------------------------------------------------

(ариза берувчи фамилияси)
томонидан


А Р И З А

Мен ўз розилигимга кўра ----------------------------------га --------------------------------

(цех,бўлинма номи) (вазифа номи)
вазифасига доимий ишга ўтказишингизни сўрайман.
--------------------- 201_йил “__“ ___________
(имзо) (сана)


Ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказишда


---------------------------------------
(КОРХОНА НОМИ)

раҳбари -------------------------------га

(фамилияси,исми)
____________________________
(ариза берувчининг вазифасиси)

__________________________________________________________

(ариза берувчи фамилияси)
томонидан


А Р И З А

Мени _________________________ сабабли вақтинчалик муддатга ___ойга

(узурли сабаб)
_______________________________ га ____________________________ вазифасига
(цех,бўлинма номи) (вазифа номи)

бошқа ишга ўтказишингизни сўрайман.

____________ 201_йил “__” _____________
(имзо) (сана)
Ходим ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
---------------------------------------
(КОРХОНА НОМИ)

раҳбари ---------------------------га

(фамилияси,исми)
--------------------------------------------
(ариза берувчининг вазифасиси)

------------------------------------------------------------------------------

(ариза берувчи фамилияси)
томонидан


А Р И З А

Мени ўз хоҳишимга кўра 201_ йил “__” ______дан бошлаб ишдан бўшатишингизни сўрайман.

_____________ 201_-йил “__“ _____________

(имзо) (сана)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

*Эслатма: Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам, икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. Огоҳлантириш муддати тугагандан сўнг ходим ишни тўхтатишга ҳақли, иш берувчи эса, ходимга меҳнат дафтарчасини бериши ва у билан ҳисоб-китоб қилиши шарт.
Ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан меҳнат шартномаси огоҳлантириш муддати тугамасдан олдин ҳам бекор қилиниши мумкин.