Часть I. Идея
многих частных случаев делового поведения, противо-
положного сосредоточенной работе и с большой вероят-
ностью снижающего итоговую ценность производимого
продукта . Компания в любом случае будет добиваться
определенных успехов, поскольку в отсутствие изме-
римых показателей большинство сотрудников следуют
принципу наименьшего сопротивления .
Можно привести и другие примеры: возьмите хотя бы
распространенную практику назначать регулярные дело-
вые совещания по каждому из проектов . Такие совещания
громоздятся одно на другое и разбивают рабочий график
до такой степени, что поддерживать концентрацию на
задаче становится невозможно . Почему же эта практика
сохраняется?
Потому что так проще
. Для многих лю-
дей такие летучие совещания становятся простым (хотя
и малоэффективным) способом организации личного гра-
фика . Вместо того чтобы пытаться самим распланировать
свое время и взятые на себя обязанности, они полагаются
на то, что неизбежное еженедельное совещание вынудит
их предпринять какие-то действия относительно текуще-
го проекта, а в более общем плане — создаст видимость
продвижения вперед .
Взгляните также на общепринятую, к сожалению, прак-
тику пересылать электронное письмо одному или не-
скольким коллегам, сопроводив его короткой, ни к чему
не обязывающей фразой типа: «Какие мысли?» . Чтобы
написать такое сообщение, у посылающего уходят счита-
ные секунды, но оно отнимает много минут (а то и часов,
в наиболее сложных случаях), сил и внимания у адреса-
тов, которым приходится придумывать внятный ответ .
Если бы отправитель проявил чуть больше заботы, это
могло бы на немалую долю сократить общее время, за-
79
Глава 2. Углубленная работа редко встречается
траченное всеми участниками переписки . Так почему же
столь часто мы видим подобные письма, если они отни-
мают время и негативного эффекта так легко избежать?
Потому что для посылающего
так проще
. Это способ хоть
немного очистить папку «Входящие», пусть даже времен-
но, с минимумом затраченной энергии .
Принцип наименьшего сопротивления, защищаемый от
внимательного исследования «черной дырой измерений»,
поддерживает такую культуру работы, которая избавляет
нас от сиюминутной неприятной обязанности концентри-
роваться и что-то планировать — за счет дальнейшей по-
тери удовлетворения от работы и возможности создания
настоящих ценностей . Тем самым этот принцип толкает
нас в сторону поверхностной работы — в экономической
ситуации, все больше поощряющей глубину . Однако это
не единственный тренд, связанный с черной дырой изме-
рений . Следует также рассмотреть вечно присутствующее
и вечно мешающее работать требование «высокой произ-
водительности труда» — тема, к которой мы обратимся
в следующей главе .
Деловая активность
как замена продуктивности
Работа профессора в исследовательском институте со-
пряжена с множеством трудностей . Однако у нее есть
и положительные стороны, и одна из них — это ясность .
Насколько хорошо или плохо вы показываете себя как
ученый, можно определить, задав лишь один простой во-
прос: сколько у вас опубликовано значительных работ?
Более того, ответ сводится к одному числу — так назы-
80
Do'stlaringiz bilan baham: |