Xvii международная научно-практическая конференция молодых ученых «Психология XXI века: Пути интеграции в международное научное и образовательное Пространство»

мотивы профессиональной деятельности в условиях 
неопределенности рынка труда
в современных условиях экономической нестабильности, неопреде-
ленности рынка труда в регионах страны наблюдается трудовая мигра-
ция молодых специалистов . По мнению исследователей (
Зараковский Г.М., 
Казакова Е.К.,
2007), молодежь как специфическая социально-возрастная 
группа, находящаяся в процессе активного профессионального и социаль-
ного становления, в силу своих возрастных и психических особенностей 

---

214 
XVII международная научно-практическая конференция молодых ученых
«Психология XXI века: пути интеграции в междунар. науч. и обр. пространство»
 
215
эффективнее приспосабливается к системе рыночных отношений, быстрее 
включается в нее, чувствует себя увереннее и благодаря этому успешно при-
обретает новый экономический и социальный опыт . трудовая мобильность 
в поисках достойной работы обеспечивает социальные и индивидуальные 
потребности молодых людей . но это негативно влияет на демографическую 
и экономическую ситуацию в российских регионах, снижает образователь-
ный и культурный уровень населения . регион, затрачивая немалые органи-
зационные усилия и финансовые средства на поддержание качественного 
образования, в конечном счете не получает компенсации этих затрат в виде 
конкурентоспособных, квалифицированных специалистов, мотивирован-
ных на производительную и инновационную деятельность . исследования 
трудовой миграции в большей части касаются объективных институцио-
нальных (экономических и политических) факторов и последствий . вместе 
с тем профессиональная мотивация является тем психологическим факто-
ром, который открывает ресурсную возможность в поиске работы, отвечаю-
щей потребностям соискателей . 
в исследовании приняли участие молодые специалисты (всего 102 чел .), 
работающие от 1 до 3 лет в организациях и учреждениях г . ижевска удмурт-
ской республики . Цель проведенного исследования заключалась в изучении 
трудовой мотивации молодых специалистов в зависимости от уровня удов-
летворенности своей работой . для решения поставленных задач применя-
лись методики: анкета «Социально-психологический климат в коллективе» 
(а .а . крылов, С .а . Маничев), «оценка степени удовлетворенности работой» 
(М .и . Магура, М .б . курбатова), «интегральная удовлетворенность трудом» 
(н .П . Фетискин, в .в . козлов, г .М . Мануйлов), анкета «Мотивация» для 
изучения потребностей работников в своей организации, опросник «Моти-
вация» в .а . розанова . в ходе обработки эмпирических данных использова-
лись методы математической статистики: методы описательной статистики 
(среднее арифметическое, стандартное отклонение), методы выявления зна-
чимых различий (критерий Манна–уитни), кластерный анализ (иерархиче-
ский агломеративный метод) . С помощью кластерного анализа были выде-
лены две группы: удовлетворенных трудом (48 чел .) и с заниженным уров-
нем удовлетворенности своей работой (35 чел .) в результате использования 
критерия Манна–уитни установлено, что в группе удовлетворенных трудом 
наряду с потребностью в постоянном получении заработной платы обна-
ружены такие стимулирующие факторы, как «карьера» и «самовыражение» 
(ощущение максимальной вовлеченности в процесс труда, реализация через 
свой труд своих способностей) . в свою очередь, в группе с заниженным 
уровнем удовлетворенности работой необходимость в постоянном полу-
чении заработной платы и премий дополняется потребностью достижений 
в своей профессиональной деятельности (
Медведева Д.С.,
2013) . более того, 
результаты кластерного анализа мотивов профессиональной деятельности 
показали, что кластерная структура мотивов в группе молодых специали-
стов, удовлетворенных своей работой, имеет четкую иерархию . При этом 
кластер доминирующих мотивов отличается большей плотностью, где 
мотив «самовыражения» занимает системообразующую позицию в синер-
гии с другими мотивами . Этот мотив имеет высокую побуждающую силу в 
профессиональной деятельности, с одной стороны, и в то же время актуа-
лизирует другие, потенциальные, мотивы — с другой . в группе неудовлет-
воренных работой доминирующие мотивы не имеют плотной «упаковки» 
и разбросаны по всей иерархической структуре мотивов . допускаем, что 
стабильность мотивационной структуре молодых специалистов с меньшей 
удовлетворенностью трудом может придать побудительная сила мотива 
«достижения» (желание достичь успеха в своей профессиональной деятель-
ности), получившего высокую позицию в ряду стимулирующих факторов . 
таким образом, анализ трудовой мотивации молодых специалистов позво-
лит руководителям организаций закрепить их в своих регионах с ресурсной 
возможностью стать высококвалифицированными трудовыми кадрами .
Никифорова Т.С.