|
организационная пСихология и пСихология
менеджмента
Кердоль А.О.
психологическое благополучие руководителей
исследователи в области психологии и других социальных наук сегодня
проявляют большой интерес к проблеме изучения особенностей менед-
жмента и управленческого состава организаций . изучается феномен лидер-
ства в сфере управления, личностные качества руководителей, психологи-
ческие особенности менеджеров различного уровня, типы руководства,
профессиональное выгорание менеджеров и многие другие вопросы . С дру-
гой стороны, в настоящее время активно изучается связь психологического
благополучия с различными особенностями личности (смысложизненными
ориентациями, самообладанием, локус контролем, стратегиями жизни
и т . д .) и ее социальными характеристиками . Психологическое благополучие
(душевный комфорт) — это слаженность психических процессов и функций,
ощущение целостности, внутреннего равновесия . Психологическое благопо-
лучие более устойчиво при гармонии личности и зависит от наличия ясных
целей, успешности реализации планов деятельности и поведения, наличия
ресурсов и условий для достижения целей (
Л.В. Куликов
, 2004) . Пережива-
ние благополучия оказывает непосредственное влияние на эффективность
деятельности: чем выше уровень психологического благополучия, тем выше
эффективность . таким образом, актуальность проблемы психологического
благополучия в зависимости от личностных особенностей руководителей
определяется ее значимостью для решения вопросов конструктивного раз-
вития и функционирования личности в руководящей должности, с одной
стороны, и недостаточностью теоретических и эмпирических исследований
в данной научной области — с другой .
в связи с этим было проведено исследование с целью изучения психоло-
гического благополучия в зависимости от личностных особенностей руко-
водителей . гипотеза исследования: уровень психологического благополучия
руководителей определенным образом зависит от их личностных особенно-
стей . а также, несколько частных гипотез:
• Чем выше осмысленность жизни, тем выше психологическое благо-
получие руководителя .
• Чем выше уровень общей самоэффективности, тем выше психоло-
гическое благополучие руководителя .
• Чем выше волевой самоконтроль, тем выше психологическое благо-
получие руководителя .
Методики исследования:
1 . «тест смысложизненных ориентаций» (
Леонтьев
, 1992) .
2 . «Шкала общей самоэффективности» (
Шварцер Р., Ерусалем М.,
Ромек В.Г
., 1996) .
3 . «опросник волевого самоконтроля» (
Зверков А.Г., Эйдман Е.В
., 1990) .
4 . «Шкала психологического благополучия» (к . рифф) .
выборка: 60 менеджеров различного уровня из разных компаний: руко-
водители отделов, директора компаний и владельцы компаний . критерием
отбора являлось наличие у руководителя больше двух человек в подчине-
нии . из них респонденты мужского (35 человек) и женского (25 человек)
пола, в возрасте от 23 до 55 лет .
результаты исследования: — руководители имеют высокий балл по
шкале «осмысленность жизни» — руководители воспринимают процесс
своей жизни как интересный, эмоционально насыщенный и наполненный
смыслом; — руководители имеют средний балл по показателю психологи-
ческого благополучия — эмоциональная насыщенность жизни у женщин
больше, чем у мужчин; — чем выше должность, тем больше и осознанней
целей в будущем у руководителя; — чем выше должность руководителя, тем
в большей степени он осознает себя сильной личностью, обладающей доста-
точной свободой выбора, чтобы построить свою жизнь в соответствии со
своими целями и представлениями о ее смысле; — статистически значимых
связей психологического благополучия с исследуемыми личностными осо-
бенностями руководителей не обнаружено .
выводы: 1 . руководители имеют наиболее выраженные смысложизнен-
ные ориентации «процесс», общий показатель осмысленности жизни высо-
кий; средний уровень самоэффективности; высокий уровень самообладания
и средний уровень психологического благополучия . 2 . у руководителей-
мужчин самоэффективность выше, чем у руководителей-женщин . у руко-
водителей-женщин же выше эмоциональная насыщенность жизни . у вла-
212
XVII международная научно-практическая конференция молодых ученых
«Психология XXI века: пути интеграции в междунар. науч. и обр. пространство»
213
дельцев компаний более четкие цели на будущее, большая осмысленность
жизни, чем у наемных руководителей: директоров и линейных менеджеров .
3 . уровень психологического благополучия руководителей связан с их воз-
растом . Чем в более зрелом возрасте находится руководитель, тем выше уро-
вень психологического благополучия .
Корнеева Я.А.
Симонова Н.Н.
Do'stlaringiz bilan baham: |
