Xvii международная научно-практическая конференция молодых ученых «Психология XXI века: Пути интеграции в международное научное и образовательное Пространство»

личностный ресурс и адаптационные стратегии вахтовых 
работников в контексте индивидуального стиля
освоение месторождений полезных ископаемых в районах крайнего 
Севера и арктики является приоритетным направлением политики рос-
сийской Федерации . районы крайнего Севера и арктики характеризуются 
экстремальными природно-климатическими факторами и условиями жиз-
недеятельности, поэтому на этих территориях используется вахтовый метод 
организации труда . Профессиональная деятельность специалистов вахто-
вых форм труда в условиях крайнего Севера предъявляет повышенные тре-
бования к созданию условий для физиологической, психологической и соци-
ально-психологической адаптации, результатом которой выступают сфор-
мированные адаптационные стратегии . По нашему мнению, адаптационная 
стратегия представляет собой целостное управление работником своей 
эргатической системой, направленное на поддержание необходимого уровня 
работоспособности и функционального состояния в процессе выполне-
ния профессиональных обязанностей в различных условиях с сохранением 
физического и психического здоровья работника и рассматриваемое в тече-
ние длительного законченного периода времени . детерминантами адапта-
ционных стратегий вахтовых работников являются негативные воздействия 
среды, средовой и личностный ресурсы . личностный ресурс — совокуп-
ность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект 
для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального 
функционального состояния в процессе адаптации (л .г . дикая, С .а . Шап-
кин) . характеристика личностного ресурса в нашем исследовании строится 
на основе концепции индивидуального стиля деятельности е .а . климова и 
включает: ядро — формально-динамические свойства работников (подвиж-
ность-инертность нервных процессов; накопление-расходование ресурсов 
и т . п .); пристройку к ядру — психологические качества, способствующие 
эффективному выполнению данной деятельности, базирующиеся на свой-
ствах «ядра» или же компенсирующие их . Ядром личностного ресурса точки 
риска работников вахтовых форм труда являются уровень функциональных 
состояний, наличие/отсутствие акцентуации характера, внешний/внутрен-
ний локус контроля, виды и количество регуляторных процессов, уровень 
саморегуляции, стаж вахтового труда, терминальные ценности работников, 
т . к . данные факторы влияют на выбор и формирование адаптационных 
стратегий . 
в нашем исследовании приняли участие 297 вахтовых работников 
нефтегазодобывающего, алмазодобывающего и лесозаготовительного про-
изводств в возрасте от 21 до 63 лет (средний возраст 38,9 + 0,61) . личност-
ный ресурс специалистов изучался с помощью методов психологического 
тестирования, наблюдения и беседы . в результате проведения двухэтапного 
кластерного и дискриминантного пошагового анализов были определены 
следующие характеристики ядра личностного ресурса вахтовых работников: 
достаточно высокий уровень принятия других, умеренные значения уровня 
субъективного контроля и использование различных способов адаптации, 
программирование как регуляторный процесс, что позволяет преодоле-
вать негативное средовое воздействие вахтового труда в условиях крайнего 
Севера . «Пристройка к ядру» личностного ресурса работников лесозаго-
товительного предприятия включает общую интернальность и интерналь-
ность в области достижения . «Пристройка к ядру» личностного ресурса 
работников алмазодобывающего производства содержит интернальность в 
области межличностных отношений и в области здоровья и болезни . «При-
стройка к ядру» личностного ресурса работников нефтегазодобывающего 
производства представлена общей интернальностью, интернальностью в 
области межличностных отношений и в области здоровья и болезни . таким 
образом, личностный ресурс, обеспечивающий эффективность адапта-
ционных стратегий (являющийся одной из координат точки риска) имеет 
сложную структуру, состоящую из ядра и пристройки .
Медведева Д.С.