Xodimlarning kasbiy moslashuvi. Mutaxassisning kasbiy moslashuvi. Maxsus moslashish tushunchasi. Kasbiy moslashuv xususiyatlari Professional moslashuv

Xodimlarning kasbiy moslashuvi. Mutaxassisning kasbiy moslashuvi.Maxsus moslashish tushunchasi.

Kasbiy moslashuv xususiyatlari

Professional moslashuv- bu ish joyiga, mehnat vositalari va vositalariga, texnologik jarayonga, mehnatning vaqtinchalik parametrlariga, mehnat ob'ektlariga, mehnat predmetiga, mehnat jarayonida ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatiga moslashish. Boshqacha qilib aytganda, kasbiy moslashish - bu mehnat faoliyatini o'zi ta'minlaydigan barcha asosli va vaqtincha tarkibiy qismlarga moslashish.

Kasbiy moslashish har qanday vaziyatda muqarrar ravishda insonning yangi ish sharoitlari bilan tanishishi uchun xosdir. Bir qarashda, moslashuvning bu turi faqat faoliyatining mazmunini tubdan o'zgartirgan, masalan, bitta dastgoh turidan tubdan boshqasiga o'tish paytida yosh, tajribasiz ishchi yoki xodimga xosdir. Ammo bu unday emas. Kasbiy moslashuv korxonada yoki ish joyida yuzaga keladigan barcha o'zgarishlar bilan muqarrar.

Kasbiy moslashuvning murakkabligi inson mehnat faoliyati sohasiga qancha yangi ob'ektlar kiritilishiga bog'liq. Bu moslashuv jarayonlarining davomiyligi va chuqurligini, shuningdek ularni boshqarishning murakkabligini aniqlaydi. Bir ish joyidan yaqin atrofda joylashgan ish joyiga o'tishda faqat atrof-muhitning ba'zi elementlariga moslashish kerak. Bunday moslashuv faoliyat va xatti-harakatlarni tartibga solish mexanizmlarini chuqur qayta qurish talab etilmaydi. Agar o'zgarishlar mehnat tarkibiga ta'sir etsa, unda moslashish ancha murakkablashadi va hatto imkonsiz bo'lib qolishi mumkin.

Umuman kasbiy moslashish jarayoni ta'sir ko'rsatadi:

a) moslashuv amalga oshiriladigan atrof-muhit omillari (bu ish joyi, texnologik jarayon va boshqalar);

b) individual individ deb atash mumkin bo'lgan omillar, ya'ni. moslashtiruvchining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq;

v) moslashuv jarayonini boshqaruvchi omillar.

Birinchi omillar allaqachon muhokama qilingan. Eslatib o'tamiz, bu holda moslashish jarayonlarining murakkabligi moslashuv ob'ektlarining soni va ob'ektlarning har biridagi o'zgarishlarning radikal tabiati bilan belgilanadi. Ushbu o'zgarishlar qanchalik chuqur bo'lsa, moslashish jarayonlari shunchalik murakkablashadi.

Shaxsiy individuallik omillari turlicha.

1. asl, ya'ni oldindan moslashish, bilim darajasi, ko'nikmalar. Bular tajribaning individual-o'ziga xos xususiyatlari deb ishonish uchun asos bor. Umuman olganda, bu shunday, lekin ularni ko'rib chiqayotganda (moslashuv bilan bog'liq holda) ularni faqat tajriba doirasiga kiritish uchun etarli sabab yo'q.

Kasbiy moslashish tezligi ko'proq bilim, ko'nikmalarning kengligi bilan bog'liq. Haqiqat shundaki, moslashtirish xodim ushbu faoliyat uchun mavjud standartlarga javob beradigan malakaga erishgandan so'ng tugallangan deb hisoblanadi. Biroq, xodimning kasbiy rivojlanishi shu bilan tugamaydi. U o'z mahoratini oshirishda, professional tajribasini to'plashda davom etmoqda. Biroq, bu moslashuvdan keyingi davr.

Bundan kelib chiqadiki, moslashuv tezligi professional tajribaga bog'liq, ammo ba'zi hollarda bu bog'liqlik moslashuvning o'ziga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ya'ni. uni tezlashtiradi, boshqalarida esa, aksincha, sekinlashtiradi. Tezlashtirish qanchalik katta bo'lsa, bilim, ko'nikmalarning boshlang'ich darajasi shuncha yuqori bo'ladi.

2. Faoliyatga munosabatni belgilaydigan motivatsiya, faoliyat uchun shaxsiy rag'batdir, ya'ni. shaxsning ehtiyojlariga, uning qiymat yo'nalishiga, qiziqishlariga asoslangan motivatsiya. Moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi motivlar juda xilma-xildir. Ular orasida, birinchi navbatda, faoliyatga qiziqish, burch hissi va kasbiy o'sishga intilish haqida gapirish kerak.

Qiziqishga asoslangan motivatsiya bilim va rivojlanish istagini qondirish bilan bog'liq. Moslashuv nuqtai nazaridan, ushbu motivatsiya tashqi sharoitning o'zi tomonidan aktuallashgandek. Ushbu motivatsiyaning ikkita jihatini yodda tutish tavsiya etiladi: faoliyatga qiziqish va ushbu faoliyat sub'ekti sifatida o'ziga qiziqish. Faoliyatga qiziqish asosida motivatsiya samaradorligi mazmun bilan bog'liq, ya'ni. eng katta qiziqish uyg'otadigan faoliyat tomoni.

Faoliyat sub'ekti sifatida o'ziga qiziqishga asoslangan motivatsiya, agar u yangi fazilatlarga ega bo'lgan shaxsni shakllantirishga qiziqish bilan bog'liq bo'lsa, moslashish jarayonining asosi sifatida eng samarali hisoblanadi.

Majburiyat tuyg'usiga asoslangan motivatsiya tashkilot talablari, uning ehtiyojlarini qondirish zarurati bilan bog'liq. Ushbu turtki kasbiy moslashuv uchun eng tipikdir. Bundan tashqari, moslashuvning dastlabki bosqichini aniqlaydigan ko'rinadi. Ushbu boshlang'ich bosqichda burch hissi qanchalik kuchli bo'lsa, moslashuv tezroq bo'ladi. Majburiyat motivlarining maxsus tarmog'i bu o'zaro javobgarlik va qat'iyatlilik printsipiga asoslangan, kollektiv munosabatlarga xos bo'lgan motivlardir.

Kasbiy o'sish istagiga asoslangan motivatsiya qiziqish va majburiyat asosidagi motivatsiyadan ko'ra keyinchalik o'zini namoyon qiladi. U o'zini odam o'zini allaqachon faoliyatning sub'ekti sifatida juda kuchli his etadigan bir paytda, ya'ni o'zini o'zi e'lon qiladi. zarur bilim, ko'nikma, munosabatlarni o'zlashtirdi. Keyin ma'lum bir faoliyat standartlariga tezda erishish yoki ulardan ustun bo'lish istagi kuchayadi. Agar moslashuv bosqichida ushbu turtki etakchi bo'lib qolsa, u odamni ob'ektiv tayyor bo'lmagan kasbiy xatti-harakatlar darajasiga yo'naltirishi mumkin. Kuzatuvlardan ma'lumki, inson umuman ish faoliyatining asoslarini puxta o'zlashtirganida eng jiddiy xatolarga yo'l qo'yadi. Masalan, avtoulov haydovchilari ko'pincha avtoulovni o'rganishni boshlaganlarida emas, balki uch-to'rt ming kilometrni bosib o'tgandan keyin favqulodda vaziyatlarga duch kelishadi. Moslashuv davrida faqat qiziqish va majburiyat uchun zararni kamaytiradigan yutuq motivatsiyasini o'zgartiradigan vaziyatlarni yaratmaslik kerak.

3. Shaxsning individual psixologik xususiyatlari. Qattiqlik kabi xususiyatlar moslashishga xalaqit berishi aniq; labilite, aksincha, kasbiy moslashishda qiyinchiliklarni kamaytiradi.

Boshqarish faoliyatni va xatti-harakatlarni tartibga soladigan tashqi tomondan moslashishni aniqlaydi. Bu ishlab chiqarish topshiriqlarining mazmuni; moslashtiruvchini texnologik operatsiyalarning umumiyligini amalga oshirishga kiritish darajasi; mehnat vositalarini egallash darajasi; ish va dam olish rejimini nazorat qilish; ish joyini ergonomik tartibga solish; ishlab chiqarish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarilishini rag'batlantirish; adapter tomonidan qilingan xatolarni muntazam ravishda tahlil qilish; misol orqali o'rganish.

Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni xodimning moslashuv oldidan kasbiy tayyorgarligi darajasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish joyidagi yoki ish asboblari va ob'ektlarida kichik o'zgarishlar bo'lsa ham, ilgari erishilgan natijalarga erishish qiyin. Ish joyida, mehnat tarkibi va vositalarida sezilarli o'zgarishlar bo'lganida, moslashtiruvchi ma'lum vaqt davomida belgilangan jadvalni bajara olmaydi. Mos kelmaslik o'lchovi, shuningdek davomiyligi individual xususiyatlar va umumiy mehnat ko'nikmalarining rivojlanish darajasi bilan bog'liq; o'rtacha, o'tkazib yuborilgan vazifalar muddati uch kundan to'rt kungacha ikki haftadan uch haftagacha davom etishi mumkin.

Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni, o'lchami erishilgan natijalarga qarab asta-sekin oshirib borilishi kerak. Topshiriqning mazmuni birinchi ish kunida allaqachon o'zgartirilishi mumkin. Agar moslashtiruvchi vazifani bajarmayotgan bo'lsa, bu ayniqsa zarur. Barqaror natija momentini vaqtida tuzatish juda muhimdir. Ijobiy barqaror natija bilan, vazifa ham murakkablashishi kerak. Bu qiziqish asosida motivatsiyani faollashtirish va etarlicha malakali xodimni o'qitish jarayonini tezlashtirish uchun kerak.

Tartibga solish ob'ekti moslashtiruvchini texnologik operatsiyalar yoki ish topshiriqlarining umumiyligini amalga oshirishga kiritish darajasi bo'lishi kerak. Dastlabki bosqichlarda u birinchi navbatda xavfsiz texnologik operatsiyalarni ishonib topshirish kerak (agar bu ishchining moslashuviga tegishli bo'lsa). Ularni amalga oshirish jarayonida moslashtiruvchining e'tiborini, uni kuzatish qobiliyatini, psixomotor xususiyatlarini o'rganish kerak. Tor va beparvo e'tibor bilan, uni ko'paytirish uchun maxsus choralar ko'rilishi kerak. Bular aniqlik, aniqlik va estetika, boshqa xodimlar bilan muvofiqlik va boshqalar uchun maxsus vazifalar. Psixomotorizm mehnat harakatlarida aks etadi. Ko'pincha dastlabki bosqichda ular shoshqaloq, chiqib ketish, tartibsizlik. Bunday hollarda ritmni, amplituda va harakatning kuchini rivojlantirish uchun mashqlar berilishi kerak. Bunday mashqlar tashqi ritm sensori, juftlik bilan ishlash va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Texnologik operatsiyalarni amalga oshirishga jalb qilish tezligini tartibga solish, ayniqsa, texnologiya ishlari turlicha bo'lgan yaxlit jamoa doirasida muhimdir.

Mehnat vositalari va vositalarini egallash tezligini tartibga solish texnologiyadan foydalanishda barqaror qobiliyat va ko'nikmalarni rivojlantirishni ta'minlaydi. Asta-sekin tug'ruq va tizimli ish bu erda ham muhimdir.

Ish va dam olish rejimini kuzatish uzoq vaqt davomida maqbul ish faoliyatini saqlab turishga qaratilgan. Ma'lumki, ish qobiliyati ish kuni davomida o'zgarib turadi: uning birinchi va oxirgi davrlari beqarorlik, mehnat miqdori va sifatidagi sezilarli yo'qotishlar bilan tavsiflanadi. Moslashuv davrida ayniqsa barqaror bo'lmagan ishlash; aslida bu uning belgilaridan biridir. Natijada charchoq tezroq rivojlanadi va uning asosida o'z natijalari va mehnat mazmunidan umumiy norozilik paydo bo'ladi.

Adaptantlar ritmik ravishda ish vaqti va dam olish pauzalarini birlashtira olmaydi. Kuzatishlar shuni ko'rsatadiki, agar ish qiziqish uyg'otsa, moslashtiruvchi ikki yoki undan ortiq soat davomida dam olish pauzalariga murojaat qilmasligi mumkin. Subyektiv jihatdan, bu davrda u charchoqni his qilmaydi, lekin keyingi ish soatlarida u keskin, energiya xarajatlariga mutanosib emas, ish qobiliyatini pasaytiradi. Bundan tashqari, agar vazifa bajarilmasa, moslashtiruvchining zo'riqishi kuchayadi, charchoq uning asosida rivojlanadi, moslashtiruvchi ushbu sharoitlarda kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq dam oladi, bu esa o'z navbatida nafaqat charchoqni ketkazishga yordam beradi, balki uni yiqitadi.

Moslashish davrida ish va dam olish rejimining buzilishi nafaqat yosh, balki tajribali ishchilar orasida ham kuzatilmoqda. Bu ikki sabab bilan izohlanadi: kuzatilayotgan parametrlar sonining torayishi, aniqrog'i, o'zini o'zi boshqarish ostida bo'lgan parametrlar, ishning umumiy sxemasi yo'qligi, xodimning faoliyatining individual xususiyatlari va individual xususiyatlari asosida shakllanadigan strategiyasining o'ziga xos xususiyati.

Muvofiqlik ish joyidagi ergonomik talablar- Yuqori samarali ishni ta'minlashning eng muhim omili. Moslashishga kelsak, bu talab hal qiluvchi talablardan biridir. Haqiqat shundaki, ergonomik tavsiyalar asosida ish joyidagi antropometrik, psixofiziologik va psixologik talablarga rioya qilmaslik mehnat intensivligining keskin o'sishiga va shuning uchun kognitiv hodisalar samaradorligiga va mahoratni shakllantirishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan charchoqning yanada jadal rivojlanishiga yordam beradi. Shuni ta'kidlash kerak. Moslashuv sharoitida bilim sohasi va ko'nikmalarni shakllantirishga asoslangan mexanizmlarga yuk keskin oshadi. Moslashish - bu yangi muhitni faol bilish, bu xulq-atvor va harakatlarning strategiyasi va taktikasini sinash, maqsad va vazifalarga erishish vositalarini ishlab chiqish, shuning uchun moslashtiruvchi ish joyida noqulayliklarga duch kelmasligi kerak. Noqulaylik aniq kuchlanishning sababi hisoblanadi. Ehtimol, hamma bu vaziyat bilan tanish. Xira yoritilgan xonada biz tanish bo'lgan ishlarni bajaramiz. Bunday sharoitda siz yorug'likning zaifligini sezmasligingiz mumkin. Ammo bu yangi ishga o'tishga arziydi, chunki bu kamchilik bizga kerakli ma'lumotlarni olishni qiyinlashtirishi sababli e'tiborni jalb qiladi. Ushbu noqulaylik ish sharoitlariga nisbatan ergonomik talablarning buzilishi, bu holda ish joyining yoritilishi bilan bog'liq.

Moslashuv davrida ishlab chiqarish vazifalarini bajarilishini rag'batlantirish ikkita asosiy vazifani bajaradi: bu moslashtiruvchiga o'z faoliyati natijalari to'g'risida ma'lumot olishga va moslashtiruvchining o'ziga ishonch hissini shakllantirishga, stressdan xalos bo'lishga yordam beradi.

Moslashuv sharoitida xodim faoliyat natijalari to'g'risida ma'lumotga bo'lgan ehtiyojni oshiradi. Bu moslashtiruvchi uchun yangi ish usullari va usullarini ishlab chiqish bilan izohlanadi. U o'z faoliyatini tahlil qiladi va nazorat qiladi, birlashishga, oqilona texnikani ishlab chiqishga va asossiz ishlardan qochishga harakat qiladi. Ko'pincha, bu operatsiyalar ko'p vaqtni oladi. O'z-o'zini boshqarish, albatta, zarur, ammo moslashuv jarayonida bosh yoki tajribali hamkasb tomonidan nazoratni yanada faolroq ishlatish yaxshiroqdir. Bu nazorat qilish qiyinlashishi juda muhimdir. Bitta nazorat, hatto o'z vaqtida, to'g'ri tashkil etilgan bo'lsa ham, bunday ta'sir yaratmaydi. Boshqarish, rag'batlantirish bilan birgalikda, asosan ma'naviy va ruhiy, aksincha, moslashuvchan odamda o'ziga ishonch, stenik kayfiyatni shakllantiradi, bu qiyin moslashuv sharoitida professional faoliyat uchun barqaror hissiy asos bo'lib xizmat qiladi.

Rag'batlantiruvchi nazorat moslashtiruvchi tomonidan yo'l qo'yilgan xatolar sabablarini muntazam ravishda tahlil qilish bilan birgalikda amalga oshirilishi kerak. Ushbu maxsus tahlilga moslashtiruvchining ish kunini yoki muayyan vaqt davomida individual operatsiyalarni bajarish tahlilini bag'ishlash yaxshidir. Aniqlangan xatolarni bartaraf etishning eng yaxshi usuli - bu rahbarning shaxsiy namunasi yoki ushbu faoliyatni yaxshi o'zlashtirgan boshqa xodimlarning tajribasiga murojaat qilish.

8-MA'RUZA

Professional moslashuv

1. Kasbiy moslashish tushunchasi

Ostida professional moslashuvular odatda xodimning kasbiy rivojlanishiga hissa qo'shadigan va unda tegishli kasbiy fazilatlarni shakllantirishga yordam beradigan chora-tadbirlar va tadbirlar tizimini tushunadilar, shuningdek, xodimga tashkiliy madaniyat elementlarini o'zlashtirishga va yangi ijtimoiy mavqega ega bo'lishga yordam beradi. Kasbiy moslashuv yangi rol, o'ziga xos xususiyatlar va kasbiy muhit madaniyati va qadriyatlarini o'zlashtirishni o'z ichiga oladi.