Xodimlarning kasbiy moslashuvi. Mutaxassisning kasbiy moslashuvi. Maxsus moslashish tushunchasi. Kasbiy moslashuv xususiyatlari Professional moslashuv

Moslashtirish- inson hayotidagi muhim bosqichlardan biri bo'lib, u orqali insonning dunyoqarashi va shakllanishi shakllanadi.

Xodimning yangi ish joyida sotsializatsiyasi (moslashuvi) insonning jamoada qanchalik yaxshi qabul qilinishiga va haqiqatan ham butun tashkilotga bog'liq. Ijtimoiylashtirish, agar ish majburiyatlari aniq belgilanmagan va tuzilmagan bo'lsa, va tashkilotning talablari xodimning shaxsiy me'yorlariga zid bo'lganda, mavqe noaniqligida, ijtimoiylashuv qiyinlashadi.

Qayta joylashish- yangi lavozimga yoki oldingi lavozimni saqlab qolgan holda boshqa ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lgan sotsializatsiya.

Xodim va tashkilotning muvofiqligi xodimning qadriyatlarini tashkilotning qadriyatlariga mos kelishiga asoslanadi.

Moslashuv jarayoni xodim uchun og'riqsiz bo'lishi va haqiqatan ham ijobiy natija berishi uchun jarayonning to'rt bosqichini kuzatish kerak.

1) ushbu mutaxassis uchun maxsus moslashtirish dasturini tuzish uchun yangi boshlanuvchining tayyorgarligini baholash kerak. Bu shuningdek, ushbu sohada katta tajribaga ega bo'lgan yangi boshlanuvchilar uchun moslashish davrini qisqartiradi yoki ushbu sohada tajribaga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar uchun uning muddatini ko'paytiradi;

2) yangi kelganni kelgusi ishining old tomoni bilan nazariy jihatdan tanishtirish emas, balki ish joyini vizual ravishda ko'rsatish va unga qo'yiladigan talablar haqida gaplashish kerak;

3) yangi kelganni ushbu tashkilotdagi yangi maqomiga moslashtirish, uni hamkasblari bilan shaxslararo munosabatlarga jalb qilish kerak. Agar kerak bo'lsa, mehnat vazifalari bilan tanishadigan va yangi kelganlarni hamkasblariga tanishtiradigan, yangi kelganlarni jamoaga jalb qilishga yordam beradigan murabbiyga yangi kelganlarni tayinlang;

4) moslashuv jarayonini yakunlash bosqichi ishlab chiqarish va shaxslararo muammolarni bosqichma-bosqich bartaraf etish va mehnat vazifalarini barqaror bajarishga o'tishgacha kamayadi. Ushbu bosqich yangi tashkilotda ishning birinchi yilidan keyin boshlanadi. Ammo moslashuv jarayonini to'liq nazorat qilsangiz, uni bir necha oyga qisqartirishingiz mumkin, bu tashkilotning moliyaviy tomoni uchun juda foydali.