Xodimlarni o'qitish va rivojlantirish turlari

1. Zaxiraga bo’lgan ehtiyojni tahlil etish.
Zaxirani shakllantirishga kirishishdan avval quyidagilarni aniqlab olish muhimdir:

• 
  korxona personali tarkibidagi o’zgarishlar prognozi;
  
• 
  xodimlarni lavozimda o’stirishning takomillashtirilishi;
  

—nomenklaturadagi lavozimlarning zaxira bilan ta’minlanganlik darajasi;
— har bir lavozim yoki lavozimlar guruhiga zaxiradan nechtadan nomzod to’g’ri kelishi.

Ana shu taxlillar natijasida zaxiraga joriy va istiqboldagi ehtiyoj aniqlab olinadi.

Kadrlar zaxirasi eng maqbul miqdorini aniqlash uchun quyidagilar hisobga olinishi kerak:

—korxonaning boshqaruv xodimlariga 5 yilgacha bo’lgan muddatdagi ehtiyoji;

•