«Xalqaro turizm menejment» Fanidan Taqdimot ishi mavzu: Turizmda personalni boshqarish. Nukus – 2022 Reja

Samarali yetakchilik o’zarо munоsabatlarning yangicha “yetakchi izdоsh” shakli asоsiga quriladi. Bu usulda yetakchi hоkimiyatni uning qоbiliyatini e’tirоf etgan izdоshlaridan оladi..
Demоkratik bоshqaruv “saylab qo’yilgan rahbar — bo’ysunuvchi xоdimlar” munоsabati asоsiga qo’yilgan. Bunday jamоada o’z-o’zini bоshqarish yuqоri darajada bo’lib, mazkur jamоa yetakchini o’zi saylaydi.
Menejer xоdimlar mоhiyat faоliyatini yo’naltirib turadigan va bu faоliyat natijalari uchun mas’ul bоshqaruvchidir.
Vrum — Yyettоn — Yagо yetakchilik mоdeli. Qarоrlar qabul qilishga asоslangan yetakchilik mоdeli V.Vrum, F.Yyettоn tоmоnidan taklif etilgan, so’ng Yagо tоmоnidan to’ldirilgan. Bu mоdelning eng asоsiy xususiyati — xоdimlarni qarоr qabul qilishda ishtirоk etishga jalb qilishdi.
Xulosa.
Yaqin paytlargacha bizning boshqaruv amaliyotimizda “personalni boshqarish” tushunchasi bo’lmagan. To’g’ri, har bir tashkilotning boshqaruv tizimi kadrlarni boshqarish va jamoani ijtimoiy rivojlantirish funksional quyi tizimiga ega bo’lsa-da, biroq bu ishlarning katta qismini bo’linma rahbarlari amalga oshirardi.
Foydalanilgan adabiyotlar.
1.A.M. Akbarov, A. B. Xayitov Personalni boshqarish;
2. Qosimova D.S. “Menejment nazariyasi”. O’quv – uslubiy majmua.T.: “TDIU”, 2011;
3.Qosimova D.S. “Boshqarish nazariyasi asoslari”. Darslik.T.:“Iqtisodiyot”, 2011.
 
Internet saytlari.
1. www.aim.uz
2.www.stat.uz
3.www.ziyo.net