Mavzuning qisqacha tafsiloti. Ish

Raqobatning turli sharoitlarida ish haqining shakllanishi
201 
Sof Raqobatli Mehnat Bozori.
Endi e’tiborimizni ish haqining o’rtacha darajasidan ma’lum darajadagi ish 
haqiga qaratamiz. Ma’lum turdagi 
bajarilgan mehnat uchun unga tarif 
stavkasi qanday belgilanadi? Bu erda 
yana 
talab 
va 
taklif 
tahlilidan 
foydalanamiz. Keling, muhokamani sof 
raqobatdosh mehnat bozoridagi talab va 
taklifni o’rganishdan boshlaymiz. Bu 
turdagi bozorda: 

Bir necha korxonalar ma’lum 
turdagi mehnatdan foydalanish uchun boshqa korxonalar bilan raqobatga 
kirishadi. 

Bir hildagi ish tajribasiga ega bo’lgan ko’p malakali ishchilarning har biri 
o’sha turdagi ishchi kuchini taklif etadi. 

Yakka tartibdagi korxonalar va ishchilar bu holatda ish haqini oluvchilar 
hisoblansa, vaholanki, ularning hech biri bozor tarif stavkasini nazorat qila 
olmaydi. 
Ishchi Kuchi Uchun Bozor Talabi.
 
Tasavvur qiling, 200 korxonalarni ayni bir mehnat turi, aytaylik, 
duradgorlarga talabi bor. Bu korxonalar ayni bir sanoatda bo’lishi shart emas; 
sanoatlar o’zlari ishlab chiqaradigan mahsulotlar va o’zlari foydalanadigan 
resurslarga qarab nomlanadi. Shunday qilib, yog’och ramkali jihozlar, yog’ochdan 
ishlangan derazalar, yog’osh eshiklar, uy va boshqa turdagi yashash inshootlari va 
yog’och shkaflar ishlab chiqaruvchi korxonalarning, 
albatta, duradgorlarga talabi bo’ladi. Ma’lum turdagi 
mehnat faoliyati uchun umumiy yoki bozor mehnat 
egri chizig’ini topish uchun Grafa 
Ishchi Kuchiga bo’lgan Bozor Taklifi
 
Sof raqobatdosh mehnat bozorining taklif 
tomonida hech qanday kasaba uyushmasi bo’lmaydi 
va ishchilar mavjud ish o’rinlari uchun raqobatga 
kirishishadi deb tasavvur qilamiz. Har bir ishchi kuchi 
uchun taklif egri chizig’i pastga yo’nalgan bo’ladi va 
bu esa ish beruvchilar ko’proq ishchilarni yollashlari 
uchun ko’proq tarif stavkalarini to’lashlari kerak bo’lishini ko’rsatadi. Bu shunday 
amal qiladi, chunki ish beruvchilar boshqa sanoatlardan, kasblardan va 
hududlardan ishchilarni jalb etishlari kerak bo’ladi. Imkoniyat darajasida ishchilar 

---