INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE
«ACTUAL ISSUES OF THE DEVELOPMENT OF THE SOCIAL SECTOR OF THE
ECONOMY: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE»
ANDIJAN, UZBEKISTAN, MAY
2020
26
«Иқтисодиётнинг ижтимоий секторини ривожлантиришнинг долзарб масалалари: миллий ва хорижий тажриба»
«
Актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт
»
в активности переработки и создании добавленной стоимости. То есть
увеличение числа перерабатывающих компаний и увеличение добавленной
стоимости приведет к увеличению числа работников, занятых в отрасли. Из
этого видно, что существует прямая зависимость между ростом рабочих мест и
изменениями числа занятых в отрасли с повышением объема переработки и
добавленной стоимости.
В-четвертых, промышленность помогает координировать процессы
экономической интеграции между странами-участницами мировой экономики и
поддерживать баланс между секторами экономики.
В результате появляется возможность рационально использовать все
достижения науки и техники, природные, трудовые и финансовые ресурсы всех
стран.
Следует отметить, что в последние годы правительство приняло ряд мер по
локализации производства в промышленных секторах.
В дополнение к вышеупомянутым преимуществам промышленного
сектора существует ряд приоритетов, таких как поощрение распределения
общественного труда и развитие рыночной конкуренции.
В стране успешно развиваются десятки отраслей и сотни отраслей, в том
числе
топливно-энергетическая,
химическая,
пищевая
и
легкая,
фармацевтическая и целлюлозно-бумажная, а также черная и цветная
металлургия, машиностроение и автомобилестроение. Дальнейшее укрепление
экономики страны на мировом рынке путем модернизации производственных
мощностей
и,
в
свою
очередь,
подготовки
и
переподготовки
квалифицированных специалистов.
На наш взгляд, дальнейшее развитие отрасли в стране, разделение
общественного труда и глубокая специализация производства зависят от уровня
управления персоналом.
Качественное обучение напрямую зависит от кадровой политики. Как
известно, кадровая политика состоит из принципов, целей и стратегий
управления персоналом [4]. Все мероприятия по работе с работниками на
предприятии направлены именно на это.
В то же время основной целью стратегии управления персоналом на
предприятии и в сети является формирование, развитие и наиболее
эффективное использование потенциала персонала предприятия. Это должно
гарантировать, что компания улучшает свою работу и творческий потенциал,
постоянно улучшая качество своей работы с каждым сотрудником и
обеспечивая полное использование способности квалифицированного
персонала для достижения конечной цели предприятия.
В последние годы возросшая конкуренция между странами, растущий
спрос на высокотехнологичную продукцию на международных рынках и
растущий спрос на высокотехнологичную продукцию на мировых рынках
имеют тенденцию к увеличению доли высокотехнологичной продукции в
Do'stlaringiz bilan baham: |