A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Uchinchi 
daraja 
(birlashma 
aksiyadorlik 
jamiyati) 
Bosh 
direktorning 
ishlab 
chiqarish 
bo’yicha 
o’rinbosarlari  
Bosh 
direktorning 
personal 
bo’yicha 
o’rinbosarlari  
Bosh 
direktorning 
iqtisodiy 
masalalar 
bo’yicha 
o’rinbosarlari  
 
Direktorning  
ishlab 
chiqarish 
bo’yicha 
o’rinbosarlari  
 
Direktorning   
kadrlar  
bo’yicha 
o’rinbosarlari 
Direktorning  
iqtisodiy 
masalalar 
bo’yicha 
o’rinbosarlari 
 
Bosh 
direktor
 
Birinchi 
daraja 
(bo’lim) 
Ikkichi   
daraja 
(korxona) 
 
1-2 yil 
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
Nozir  
Texnolog  
Iqtisodchi  
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
1-2 yil 
 
Usta  
Bo’lim 
boshlig’I  
11.17-rasm. Kar’eraning “Ilon” usuli  

---

 
239 
darajada munosibligini ta’minlash hal qiluvchi ahamiyatga egadir. 
G’arbdagi  taraqqiy  etgan  kompaniya  va  firmalarda  menejerlarning  har  bir 
xodim  kar’erasini  alohida-alohida  rejalashtirish  amaliyoti  mavjud.  Hozirgi  vaqtda 
O’zbekiston  Respublikasida  xorijiy  sheriklar  bilan  hamkorlikda  tashkil  etilayotgan 
qo’shma korxonalarda bu tajriba keng yoyilmoqda. 
 
 
Xodimning  lavozimda  o’sish  shaxsiy  rejasi  uning  o’z  mehnat  faoliyat 
sohasida  muayyan  shaxsiy  maqsadlarga  erishishini  nazarda  tutadi    (11.5-  jadval). 
Har  bir  xodim  yilda  bir  marta  o’zining  bevosita  rahbari  bilan  bu  shaxsiy  rejasiga 
tegishli aniqlik kiritib borishi lozim. 
Xodimning lavozimda o’sish shaxsiy rejasi quyidagilarni:  
a)  xodimning  uzoq  muddatli  maqsadlari  (uning  lavozimda  o’sishiga  umidi) 
hamda  kasbiy  o’sish  rejasidagi  navbatdagi  bosqichni  (qisqa  muddatli  vazifa) 
egallashni; 
b) kasbiy  o’sish  navbatdagi  bosqichiga  ko’tarilish  uchun  bilim  va  tajribasini 
oshirishga bo’lgan eng muhim ehtiyojlarni; 
v) kasbiy  o’sish  va  uzoq  muddatli  maqsadlari  navbatdagi  bosqichga 
ko’tarilishni  ta’minlaydigan  kelgusi  yil  topshiriqlari  (o’qish,  malaka  oshirish, 
loyihalarni amalga oshirishda ishtirok etish va hokazolar); 
g) kompaniya  yoki  firmaning  xodimning  kasbiy  o’sishini  ta’minlaydigan 
kelgusi  bosqichga  tayyorgarlik  ko’rishiga  yordam  ko’rsatish  yuzasidan 
majburiyatlarni  (korxonada  xodimni  o’qitish,  xodimning  korxona  tashqarisida