A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Kar'erani rivojlantirish jarayoni 
Hodimning 
xizmat 
vazifasi va 
lavozimda 
siljishi 
Uzluksiz 
ta’lim 
tizimida 
tayyorlash  
Kadrlar 
zahirasiga 
kiritish  
Yuqoriroq 
lavozimga 
tayinlash  
O’z 
bo’linmasida 
O’z 
korxonasida  
Malaka oshirish  
Qayta tayyorlash  
Stajirovka  
11.11-rasm. Kar’erani rivojlantirish bosqichlari 

---

 
235 
vazifalari  o’zgaradi,  lekin  ish  haqi  miqdori  o’zgarmaydi  (kamaytirilishiga  yo’l 
qo’yilmaydi). 
Personal  kar’erasini rivojlantirishni rejalashtirish  —  bu  muayyan  rahbar 
yoki  mutaxassis  uchun  ularning  mehnat  faoliyati  davomida  xizmat  vazifalari  yoki 
lavozimni  egallashlari  ehtimol  tutilayotgan  tizimini  ishlab  chiqishdir.  Bu  xodimning 
xizmat  vazifasi  yoki  lavozimda  stixiyali  holda  o’sishi  emas,  balki  lavozimlarni 
egallash rejasi asosida kar’erasini rivojlantirish va rotatsiyadir
1
. 
Kar’erani  rivojlantirishni  rejalashtirish  xodimlarni  lavozimda  o’stirishni 
rivojlantirish  maqsadlari  hamda  bu  maqsadlarga  erishish  yo’llarini  aniqlab  olishdan 
iborat bo’ladi. 
Belgilangan  reja  asosida  egallanishi  mo’ljallanayotgan  lavozim  talablariga 
mos  kelish  uchun  nima,  qancha  vaqtda  qilinishi  kerak-ligi,  bu  qanday  nazorat 
qilinishiga aniqlik kiritilishi darkor. Bu — harakat rejasi deb ataladi. 
Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  rejalashtirishda  xodimni  ishga  qabul 
qilgandan  boshlab,  uning  ishdan  bo’shashigacha  bo’lgan  davrda  xodim  lavozimlar 
yoki  ish  joylari  tizimi  bo’yicha  rejali  ravishda  gorizontal  va  vertikal  siljishlari 
tashkillashtirilishi (11.12- rasm) muhimdir. 
Personal  o’zining  qisqa  va  uzoq  muddatga  mo’ljallangan  istiqbol 
rejalarnigina emas, shuningdek lavozimda ko’tarilish uchun mehnat faoliyatida qaysi 
ko’rsatkichlarga erishishi kerakligini ham yaxshi bilishi darkor. Xodim ehtiyojlari va 
maqsadlarini  kompaniya  yoki  firmada  mavjud  bo’lgan  yoki  kelajakda  kutilayotgan 
lavozimda  o’sish  imkoniyatlari  bilan  muvofiqlashtirish,  personal  kar’erasini 
rivojlantirishning umumiy maqsadi hisoblanadi. 
 
 
 
Bevosita  ishchini  xizmat  vazifasida  o’stirishni  rejalashtirish,  uni  rejali 
                                                        
1
 Rotatsiya – xodimni moddiy va ma’naviy jihatdan qiziqtirgan holda vazifasi va lavozimida gorizontal siljish 
Korxonada kadrlar xizmati  
Kelgusi yil rejalariga 
aniqlik kiritish  
Suhbatlashish Shaxsiy 
rejalarni aniqlash  
Karerani rejalshtirish 
bo’yicha yillik yakun 
chiqarish  
Gorizontal rotatsiya 
Avval gorizantal, 
so’ngra vertikal 
rotatsiya 
Vertikal rotatsiya