A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ish staji - tajribaning miqdor ko’rsatkichi hisoblanadi. 
Yosh esa ish staji bilan o’zaro bog’liqdir. 
Boshqaruv  xodimini  baholashda  amaliyot  bilan  sinash  hal  qiluvchi 
ahamiyatga  ega  ekanligi  ayondir.  Rahbarlik  lavozimiga  nomzodni  amaliyotda 
quyidagicha sinash mumkin: 
-  Bunday hollarda ham rahbarlik vazifasini vaqtincha bajarishga jalb etish; 
-  stajirovka. 
-  nomzod ish natijalarini ob’ektiv baholashni talab etadi.  
Bu  ekspert  baholashi  orqali  amalga  oshiriladi.  Ana  shu  holda  eng  avvalo 
ekspert sifatida mazkur sohaning g’oyat malakali va tajribali mutaxassislari tanlanishi 
muhimdir. 
Ekspert baholashni amalga oshirishda shaxsiy va guruhiy usuldan foydalanish 
mumkin.