A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

 
191 
X bob. PERSONAL  FAOLIYATINI  BAHOLASHNING 
ZAMONAVIY  USLUBLARI 
 
10.1.  Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning 
zamonaviy  uslublari 
 
Bozor  iqtisodiyoti,  demokratlashtirish  sharoitlarida  personal,  ayniqsa, 
boshqaruv  xodimlari  va  rahbarlari  faoliyatini  ob’ektiv  baholash  alohida  ahamiyat 
kasb  etmoqda.  Nufuzli  mutaxassislarning  yakdil  fikriga  ko’ra,  baholash  boshqaruv 
personali  faoliyatini  tashkil  etishning  ajralmas  tarkibiy  xususiyatidir.  Bu  qator 
boshqaruv  vazifalarini  hal  etishga  ko’maklashadi.  Jumladan,  baholash  orqali 
kompaniya  yoki  firma  rahbariyati  qaysi  xodimning  ish  haqini  oshirish,  kimni 
yuqoriroqlavozimga  ko’tarish,  kimnidir  esa  ishdan  bo’shatish  lozimligini  aniqlaydi. 
Zamonaviy  baholashning  tegishli  dasturlari  mavjudligi,  uning  oshkoraligi  personal 
tashabbuskorligini  va  mas’uliyatini  oshirish,  yanada  yaxshiroq  mehnat  qilishga 
rag’batlantirishga  xizmat  qiladi.  Ob’ektiv  baholash  personalni  xizmat  lavozimini 
o’zgartirish,  mukofotlash  yoki  ishdan  bo’shatish  uchun  huquqiy  asos  vazifasini 
o’taydi.  Ayni  vaqtda  u  xodimlarni  ishga  yollash,  mehnatga  haq  to’lash  va 
rag’batlantirish masalalarini hal qilishda qo’l keladi. 
Bugungi  kunda  boshqaruv  xodimlarini  kasb  va  malaka,  amaliy  va  shaxsiy 
sifatlarini  ob’ektiv  ravishda  baholash  personal  bilan  ishlashning  eng  muhim 
tamoyillaridan  biridir.  Menejment  bo’yicha  mutaxassislarning  fikriga  ko’ra,  har  bir