A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni


boshqaruv  xodimi  majburiy  hisoblangan  qator  amaliy  sifatlarga  ega  bo’lishi



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet314/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   310   311   312   313   314   315   316   317   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

boshqaruv  xodimi  majburiy  hisoblangan  qator  amaliy  sifatlarga  ega  bo’lishi 
shart. 
Ularning asosiylari quyidagilardan iboratdir: 
-  ishlab 
chiqarishning 
texnik 
va 
texnologik 
xususiyatlarini, 
uni 
rivojlantirishning zamonaviy yo’nalishlarini bilish; 
-  rejalashtirish, iqtisodiy tahlil uslublarini bilish; 
-  eng  kam  moliyaviy,  moddiy,  energetika  va  mehnat  sarfi  bilan  ishlab 
chiqarish  -  xo’jalik  faoliyatida  eng  yaxshi  natijalarga  erishish  uslub  va  vositalarini 
tanlab olish qobiliyati; 
-  ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish sohalarida  maxsus bilimlarga 
(nazariy asoslar, ilg’or  uslub  va shakllar, zamonaviy boshqaruv  fani tavsiyalari) ega 
bo’lish, shuningdek ularni amaliy faoliyatda qo’llay olish; 
-  kadrlarni oqilona tanlash va joy-joyiga qo’ya olish; 
-  jamoa oldida turgan vazifalarni hal etishga safarbar qila olish; 
-  intizomni ta’minlash, ish manfaatini himoya qila olish; 
-  boshqaruv apparati ishini maqsadga muvofiqrejalashtira olish; 
-  xodimlar huquqlari, vakolatlari va mas’uliyatini taqsimlay olish; 
-  barcha  xizmat  va  bo’linmalar  faoliyatini  korxonaning  yagona  boshqaruv 
tizimi sifatida muvofiqlashtirish; 
-  shaxsiy  faoliyatini  rejalashtirish  va  tashkil  eta  olish,  bu  faoliyatda 
boshqaruvning  asosiy  tamoyillarini,  vaziyatga  qarab  maqsadga  muvofiq  va  samarali 
ish uslublarini qo’llay olish; 
-  o’ziga vaxodimlarga nisbatan yuksak talabchanlikni namoyon eta olish; 


 
192 
-  o’z meqnat faoliyati va jamoa mehnat faoliyati natijalarini hisobga olish va 
nazorat qilish; 
-  xodimlarni rag’batlantirish, mas’uliyatni o’ziga olish; 
-  o’z faoliyatida va xodimlar bilan ishlashda rasmiyatchilikdan qochish. 
Mehnat  faoliyatini,  shu  jumladan  ish  natijalarini  zamonaviy  baholash  tizimi 
aniq va ishonarli ma’lumotlarga asoslanishi shart.  
Boshqaruv  xodimlari  faoliyatini  ob’ektiv  baholash  uchun  sifat  mezonlarini 
belgilash  bilan  bir  qatorda,  miqdor  ko’rsatkichlari  hisobga  olinishi  ham  juda 
muhimdir. 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   310   311   312   313   314   315   316   317   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish