A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

9.17-rasm. Mehnatga haq to’lashning tashkil etish va ish haqi 
funksiyalarining o’zaro bog’liqligi 
Funksiyalar 

---

 
188 
ijtimoiy  ehtiyojlarini  qondirishga  yo’naltirilishi  sababli  ularni  ijtimoiy  to’lovlar 
sifatida ham qabul qilish mumkin. 
O’zbekiston  Respublikasida  byudjet  sohasi  xodimlari  mehnatiga  haqto’lash 
yagona tarif setkasi asosida amalga oshiriladi. 
Byudjetga  qarashli  bo’lmagan  sohalarda  (aktsiyadorlik  jamiyatlari, 
mas’uliyati  cheklangan  hamda  qo’shimcha  mas’uliyatli  jamiyatlar,  xo’jalik 
shirkatlari,  xususiy  korxonalar  va  boshqalar)  amaldagi  qonunchilik  bilan  belgilab 
qo’yilgan  eng  kam  ish  haqi  miqdoridan  kelib  chiqqan  holda  ularning  o’zlari 
tomonidan  mustaqil  belgilanadi.  Xususan  “Xususiy  korxonalar  to’g’risida”gi 
O’zbekiston Respublikasi qonunining 19- moddasiga muvofiq xususiy korxonalar o’z 
xodimlari  uchun  mehnatga  haq  to’lash  shakli,  tizimi  va  miqdorini,  mukofotlash  va 
kompensatsiyalarni  qonunchilikka  muvofiq  mustaqil  o’rnatadi,  deb  qo’rsatib 
qo’yilgan.  Ayni  vaqtda  xususiy  korxonada  mehnat  shartnomasi  (kontrakt)  bo’yicha 
ishlaydigan  shaxslar  mehnatiga  haqto’lash  tomonlar  kelishuviga  muvofiq,  lekin 
qonunchilik  bilan  belgilangan  eng  kam  ish  haqidan  kam  bo’lmagan  mikdorda 
o’rnatilishi qayd etiladi.