A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 
 
Qi 
= 
Bi 
= 

---

 
81 
 
4.3-jadval 
Ishdan bo’shaganlarning ish staji hisobga olingan holdagi tahlili 
 
Mansab
lar 
20__ yil davomida bo’shaganalr soni 
3 oydan 
kamroq 
3 -6 
oy 
6 
oyda
n 1 
yil 
1 -2 
yil 
3 -5 
yil 
5 yil va 
undan 
ko’p 
Ishdan 
bo’shag
anlar, 
jami 
Ishga 
yollang
anlar 
o’rtach
a soni 
Aylanm
a 
koeffitsi
enti 
Malakal
i 
5 
4 
3 
3 
2 
3 
20 
200 
10 
Yarim 
malakal
i 
15 
12 
10 
6 
3 
4 
50 
250 
20 
Malaka
siz 
20 
10 
5 
3 
1 
1 
40 
100 
40 
Jami 
40 
26 
18 
12 
6 
8 
110 
550 
20 
 
 
Afsuski,  bu  tahlilni  ham  mukammal,  deb  bo’lmaydi.  Chunki  unda  faqat 
ishdan  bo’shatilayotganlar  hisobga  olinadi.  Ob’ektiv  natijalarga  erishish  uchun  esa 
ishdan bo’shatilayotganlar sonini  ish staji  bo’yicha  har  bir  guruh personaliga  ishga 
yangi yollanayotganlarning soniga taqqoslash kerak bo’ladi. Masalan, agar ish staji 
3 oydan kam bo’lgan guruhga yangi ishga yollanayotganlarning umumiy soni 80 ta 
va ish staji 5 yildan ko’proq bo’lgan guruhda yangi ishga yollanayotganlarning soni 
80  ta  bo’lsa,  u  holda  bu  har  bir  guruhda  ishdan  bo’shaganlar  tegishli  ravishda  50 
(40)  kishi  yoki  10  (8)  foizni  tashkil  etadi.  Ushbu  ko’rsatkichlarni,  agar  noxush 
tendensiyalarni  aniqlash  uchun  avvalgi  davrlar  tahlil  etib  chiqilsa,  muayyan 
darajada ob’ektiv deyilishga asos bor. 
Taklifni bashorat qilishda “yashovchanlik” me’yori ko’rsatkichi ham hisobga 
olinadi.  Bu  ko’rsatkich  muayyan  davr  mobaynida  ishga  jalb  etilgan  hamda  ko’p 
oylar  yoki  yillar  o’tgach,  tashkilotda  mehnat  faoliyatini  davom  ettirayotganlar 
salmog’ini  ifodalaydi.  Masalan,  kasb  ta’limi  o’quvini  tugallaganlar  tahlili  natijasida 
2  yil  o’tgach  ish  boshlagan  20  shogirddan  10  nafari  tashkilotda  hamon  mehnat 
faoliyatini davom ettirayotgan  bo’lsa, “yashovchanlik”  me’yori 50  foizni  (10  : 20  x 
100) tashkil etadi. 
Personalni  rejalashtirishda  shuni  yodda  tutish  kerakki,  agar  qo’nimsizlikni 
keltirib  chiqarayotgan  omillarga  ta’sir  ko’rsatilmasa,  “yashovchanlik”ning  50  foizli 
me’yorida  yangi  ishga  yollanganlarning  yarmi  5  yildan  so’ng  yo’qotilishi  mumkin. 
Demak, 5 yil davomida talab etilayotgan 50 ta o’qitilgan xodimga ega bo’lish uchun 
joriy yilda 100 ta yangi xodimni ishga yollash talab etiladi (4.4- jadval).