3. Условия для проведения психологической работы.
4. Социально-правовое, организационное обеспечение
профессиональной деятельности психолога. ' Рассмотрим подробнее
каждый из этих аспектов.-Оценка результативности психологической
работы охватывает следующие вопросы:
1) эффективность психологического сопровождения труда и жизни
клиентов, целевая работа с ними в соответствии с текущими задачами;
2)
действенность
психологической
поддержки
для
развития
творческого потенциала клиентов и
оказание им помощи в решении
различных проблем;
3)
результативность
психологического
просвещения
и
консультирования;
4) соответствие диагностической работы требованиям, предъявляемым
к ней; правильность выводов и рекомендаций по результатам
психодиагностической работы;
5) эффективность психопрофилактической работы, особенно в
предупреждении различных проявлений
девиантного поведения, в
преодолении кризисных ситуаций и решении проблем труда и жизни
организации;
6) компетентность и результативность психокоррекци-онной и
психореабилитационной работы.
Уровень компетентности в выполнении должностных обязанностей и
участие в деятельности коллектива, жизни клиента характеризуется:
1) временными нагрузками
психолога во всей сфере труда, жизни и
непосредственно в его профессиональной деятельности;
2) личным участием психолога в работе с различными категориями
клиентов (человек—семья—коллектив);
3) эффективностью системы взаимодействия психолога с другими
должностными лицами по организации и
проведению психологической
работы, коммуникабельностью во взаимоотношениях с другими службами;
4)
степенью
учета
информации
психолога
при
принятии
управленческих решений;
5) участием психолога в работе различных комиссий и выполнением
функций, выходящих за рамки его должностных обязанностей;
6) соблюдением этических норм работы психолога;
7)
самосовершенствованием
и
овладением
продуктивными
технологиями психологической работы.
Оценка условий проведения психологической работы осуществляются
по следующим пунктам:
1)
оснащение
кабинета
психолога
учебно-методическими,
диагностическими материалами; . 2) наличие и оснащение комнаты
психологической
разгрузки;
3) материально-техническая база психологической работы.
Социально-правовая,
организационная
обеспеченность
профессиональной деятельности практического психолога включает:
1)
наличие рабочего кабинета, шкафов для хранения документов,
учетно-отчетной документации;
2) правильность ведения учетно-отчетной документации, которая
включает в себя:
а) планы работы практического психолога (перспективный, месячные
и профессионального совершенствования);
б)
результаты психодиагностики, акты (карты) обследования,
психологические портреты клиентов;
в) справки-доклады о проделанной работе;
г) рекомендации должностным лицам и другим категориям клиентов
(Рабочая книга..,
1996).
литература
1.
Абрамова Г.
С Введение в практическую психологию. Брест, 1993.
2.
Жуков
ЮМ.
Позиции
психолога-практика
//
Введение
в
практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А.
Петровской, О.В. Соловьевой. 3-е изд. М.: Смысл, 1999. С. 21-34.
3.
Крылов АЛ., Юрьев А.И.
Этические принципы и правила работы
психолога // Практикум по экспериментальной и прикладной психологии:
Учеб. пособие / Вансовская Л.И., Гайда В.К., Горбачевский В.К. и др.; Под
ред. А.А. Крылова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1990. С. 264-271.
4. Рабочая книга практического психолога:
Технология эффективной
профессиональной деятельности / Науч. ред. А.А. Дер-кач. М.:
Издательский дом "Красная площадь", 1996.
5.
Радзиховский Л.А.
О практической деятельности в области
психологии // Вопросы психологии. 1987. N° 3. С. 122—127.
Do'stlaringiz bilan baham: