Влияние hr-рисков на развитие персонала

«Большие угрозы» устойчивого развития российских предприятий промыш-
ленности в современную эпоху. 
Любой предпринимательский субъект, безусловно, 
функционирует в условиях неопределенности и риска; риск является важной харак-
теристикой предпринимательства как такового, – если субъект не принимает в своей 
деятельности рисков, его нельзя назвать предпринимательским [5] 
(Vatutina, 2019)
. 
По этой причине экономические угрозы и риски являются нормальными спутниками 
предпринимательской деятельности – их в целом необходимо учитывать и управлять 
ими.

---

249
ЭКОНОМИКА И СОЦИУМ: СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ РАЗВИТИЯ
№ 3’2021 (Июль-сентябрь)
Однако для определенных сфер хозяйственной деятельности формируются мощ-
ные и универсальные (то есть актуальные почти для каждого предпринимательского 
субъекта в отрасли) угрозы и риски, которые принято именовать «большими угро-
зами» экономической безопасности (и устойчивому экономическому развитию как 
элементу системы экономической безопасности).
Для предприятий российской промышленности к числу таких больших угроз 
устойчивого развития могут быть отнесены нижеследующие:
– высочайшая степень физического и морального износа технологического (про-
изводственного) оборудования, по определенным отраслям и предприятиям дости-
гающая значений в 75–90% и более [3] 
(Baranovskiy, Korotkova, Petrov, 2020)
, устарев-
шие технологии производства, методы и инструменты обеспечения его организации 
и управления;
– колоссальный дефицит квалифицированных производственных кадров, в отдель-
ных отраслях российской промышленности показатель вакантных должностей состав-
ляет 10–25% и выше [19] 
(Tinkova, Gulua, 2018)
с тенденцией к росту дефицита в зави-
симости от уровня квалификации персонала. Аналогичный дефицит имеет место 
в отношении персонала российских промышленных предприятий с высоким уровнем 
сформированности цифровых компетенций [9] 
(Ilyina, Shesternina, 2019)
, притом что, 
как будет показано далее, цифровые трансформации предполагают опору на персо-
нал с высоким уровнем развития знаний в области цифровых технологий и переход 
производственных работников от роли исполнительного труда к функциям манипуля-
торов и контролеров высокотехнологичного производственного оборудования и циф-
ровых платформ управления;
– международные санкции, кардинально ограничивающие научно-техническое 
и инвестиционное сотрудничество, приводящие к срыву приоритетных проектов раз-
вития в отраслях промышленности и по конкретным компаниям (корпорациям) рос-
сийской промышленности;
– низкий, вплоть до критического, уровень цифровизации основных и вспомога-
тельных бизнес-процессов на российских промышленных предприятиях, не только 
не позволяющий с применением сквозных технологий цифровой эпохи решить ком-
плекс накопившихся проблем и противоречий, но и усугубляющий их, в том числе 
в части нарастающего цифрового отставания от ключевых международных конкурен-
тов.
Цифровые аспекты проблематики обеспечения устойчивого экономического раз-
вития российских промышленных предприятий представляется целесообразным рас-
смотреть более детально.