Вазирлиги тошкент давлат иқтисодиёт университети

асосий босқичлари ва вазифаларини 
аниқ белгилаш 
зарур. 
Меҳнат бозори ривожланишининг 
биринчи босқичида 
(1991-1996 
йилларни ўз ичига олади) қуйидаги вазифалар бажарилган: меҳнат биржаси ва 
бандлик хизматининг бошланғич ташкилотлари ташкил этилиб, улар ишсизлик 
ва бўш ўринлар миқдор ва тузилишнинг ҳисоб-китоби, таҳлили ва келажаги, 
банд бўлмаган аҳолиниишга жойлаштириш ва қайта ўқитиш, бандликка 
кўмаклашиш жамғармасини такил этиш ва сарфлаш ишлари билан 
шуғулланадилар, кичик ва ўрта бизнес ҳамда хусусий тадбиркорлик доирасида 
имтиѐзли кредитлар ажратиш йўли билан янги иш жойларини яратишга, муайян 
молияви йѐрдам кўрсатилилди, иқтисодиѐт тармоқларида, айниқса қишлоқ 
хўжалигида 
таркибий 
ислоҳотлар 
амалга 
оширилиб, 
«пахта 
якка 

---

66 
ҳукмронлиги»ни тугатиш учун шарт-шароитлар яратилди; ѐлланма ходимлар ва 
иш берувчилар сонининг ҳуқуқий асослари яратилди ва бошқалар. 
Бу даврда аҳолининг иш билан бандлик даражасининг пасайиши, 
ишсизликнинг ошиши, ишчи кучига талаб ва унниг таклифи ўртасидаги 
номутаносибликнинг ортиши содир бўлди. 
Ушбу босқичнинг якуний натижаси – Меҳнат бозорини шакллантириш 
учун ижтимоий-иқтисодий ва ташкилий-ҳуқуқий шарт-шароитларини 
яратилиши бўлди.
Иккинчи босқич (
1997-2000 йилларни ўз ичига олади
)
қуйидаги 
вазифалар бажарилиши белгиланган: маҳаллий инвестициялар ва жуда зарур 
бўлган ҳолда хорижий кредитларни жалб қилиш асосида қишлоқ хўжалигида 
бўлмаган янги иш жойларини яратиш йўли билан ишчи кучига талабни 
ошириш; меҳнатга лаѐқатли ўсмирлар, кўп болали аѐллар, пенсионерлар ва 
ногиронлар учун квоталанган иш жойларини ташкил этиш ва уларни иқтисодий 
рағбатлантиришни таъминлаш; банд бўлмаган шахсларга янги иш жойларини 
яратиш билан шуғулланувчи – иш берувчиларга доимий ѐрдамлар кўрсатиш; 
ишчи кучи таклифини унинг малакасини, рақобатбардошлигини ва экспортни 
ошириш йўли билан камайтириш; мулчиликнинг турли формаларини 
шакллантириш ва миллий иқтисодиѐтда чуқур ислоҳотларни ўтказиш асосида 
аҳолини иш билан бандлиги соҳасида таркибий ўзгаришларни амалга ошириш; 
иш ҳақи ва бошқа меҳнат даромадларининг манбалари даражасидан солиқ 
ставкасидан 
кескин 
камайтириш; 
бандлик 
хизматининг 
бозор 
инфратузилмасини ташкил қилиш; меҳнат шартномаларини тузишни 
такомиллаштириш ва бошқалар. Буларни барчаси бандликни сезиларли ўсиши 
ва ишсизликнинг камайиши ҳамда ишчи кучига талаб ва унинг таклифи 
ўртасидаги фарқи қисқаршига кўмаклашади.