Узлуксиз таълим тизимида малакали кадрлар тайёрлаш муаммолари

 

---

Innovatsion yondashuvlar asosida milliy ta’lim tizimini takomillashtirish

2021-yil
 
23-aprel 
282 
Эти изменения основаны, прежде всего, на Указе Президента Республики 
Узбекистан от 7 декабря 2018 года № УП-5590 "О комплексных мерах по 
коренному совершенствованию системы здравоохранения Республики Узбекистан", 
Постановление Президента Республики Узбекистан от 18 декабря 2018 года № ПП-
4063 «О мерах по профилактике неинфекционных заболеваний, поддержке здорового 
образа жизни и повышению уровня физической активности населения», 
Постановление Президента Республики Узбекистан от 23.01.2018 №ПП-3489 «О 
мерах по дальнейшему упорядочению производства и ввоза лекарственных средств и 
изделий медицинского назначения», Постановлению Президента Республики 
Узбекистан от 25 января 2018 года № ПП-3494 «О мерах по ускоренному 
совершенствованию системы экстренной медицинской помощи», Постановление 
Президента Республики Узбекистан от 16 апреля 2019 года № ПП-4290 «О мерах по 
развитию государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения», 
Постановлению Президента Республики Узбекистан от 19 апреля 2019 года № ПП-
4295 «Об утверждении национальной программы по совершенствованию 
эндокринологической помощи населению республики на 2019-2021 годы», 
Постановление Президента Республики Узбекистан от 6 мая 2019 года № ПП-4310 «О 
мерах по дальнейшему развитию системы медицинского и фармацевтического 
образования и науки», Постановление Президента Республики Узбекистан от 8 
ноября 2019 года № ПП-4513 «О повышении качества и дальнейшем расширении 
охвата медицинской помощью, оказываемой женщинам репродуктивного возраста, 
беременным и детям», Постановление Президента Республики Узбекистан от 2 
октября 2020 года № ПП-4847 «О мерах по дальнейшему совершенствованию 
системы государственного управления сферой здравоохранения». 
Кадровые ресурсы или человеческий капитал в здравоохранения играют 
ключевую роль в организации и оказании медицинской помощи во всех странах. 
Способность систем здравоохранения эффективно функционировать и надлежащим 
образом реагировать на новые вызовы в значительной степени зависит от наличия 
достаточного числа медицинских работников, которые обладают необходимыми 
навыками и работают там, где в них есть потребность, в условиях, способствующих 
их мотивации и вовлеченности. Меры, принятые недавно на глобальном и 
региональном уровне, включая утверждение «Глобальной стратегии для развития 
кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030г.» и учреждение 
Комиссии Организации Объединенных Наций высокого уровня по вопросам 
занятости в области здравоохранения и экономического роста, вновь свидетельствуют 
о положительном влиянии кадровых ресурсов здравоохранения на экономику и о 
сохраняющейся срочной потребности в решении проблем, связанных с такими 
ресурсами. Эти проблемы включают дефицит кадровых ресурсов, дисбалансы, 
несоответствия между моделями образования и потребностями в области охраны 
здоровья, а также проблемы, связанные с продуктивностью использования кадровых 
ресурсов. В этой связи наращивание кадрового потенциала является важным 
условием на пути к достижению системами здравоохранения национальных и 
глобальных целей в области здравоохранения. Крайне важно, чтобы страны 
разработали политику, обеспечивающую наличие достаточного числа медицинских 
работников, обладающих необходимым набором навыков и компетенций и имеющих 
мотивацию для оказания медицинских услуг населению. 
Таким образом, качество медицинских услуг зависит не только и не столько от 
применяемых технологий и средств, сколько от форм ее организации и 

---