Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

қўллайвермайдилар. Бу улар учун қўшимча ташкилий ташвиш,
ишлаб чиқариш ритмини бузиш ва буюртмани ўз вақтида
бажаришда маълум таваккалчиликка йўл қўйишга олиб келади.
Кўпчиликга бу усулдан фойдаланиш умуман эриш туюлади.
Тадбиркорликда маънавий рағбатлантириш муҳим аҳамиятга
эга. Раҳбар ходимларини эътибордан чиқариб қўймаслиги, уларни
яхши ишлари учун шахсан миннатдорчилик билдириб туриши
мақсадга мувофиқцир.
Корхонада 
самарали 
ғояларни, 
уларнинг 
келтирадиган
фойдасига қараб мукофотлаш, модций рағбатлантиришни маънавий
рағбатлантириш билан узвий равишда амалга ошириш керак.
Моддий рағбатлантиришга янгиликни ишлаб чиқаришга
жорий этиш ҳисобига олинган фойданинг бир қисмини жалб
этмоқ зарур.
Корхоналарда фойда эвазига янги турдаги маҳсулотларни
ишлаб чиқаришга жорий этишни рағбатлантирувчи махсус
фонд ҳам ташкил этилиши мумкин. Бу корхонада ижодий
муҳитни юзага келишига олиб келади.
2 .2 .4 . Кичик бизнес жамоаларида ижодий муҳит яратиш
Жамоада моддий ва маънавий рағбатлантириш тизими
асосида изланувчанлик муҳити яратилади:
Ташаббус одатда тўсатдан юзага келади. Кўпчилик одамлар
қизиқарли ишлар билан шуғулланади. Шундай экан жамоада
изланувчанлик муҳитини ташкил этиб, уни рағбатлантириш
мумкин. Бу оддий иш бўлмасдан доимий равишда меҳнатни
ташкил этишнинг янги шаклларини қидириб топиш, эркин ва
очиқ 
мулоқотни 
таъминлаш, 
ишбилармон 
ўйинларни
тақцирлаш ва ҳамкорликда ишлаш жараёнида ишчи билан
раҳбар орасидаги муносабатни ўзгартиришида намоён бўлади.
Бу 
ерда 
энг