Usulining afzalliklari

Ekspertlar guruhiga qo'yiladigan talablar . Guruh ekspertizasini baholashning ishonchliligi guruhdagi ekspertlarning umumiy soniga, guruhdagi turli mutaxassislarning ulushiga va ekspertlarning xususiyatlariga bog'liq.
Murakkab muammo - bu ekspertizaning borishi va natijalariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ekspert tavsiflari tizimini shakllantirish. Bu xususiyatlar mutaxassisning o'ziga xos xususiyatlarini va ekspertizaga ta'sir qiladigan odamlar o'rtasidagi mumkin bo'lgan munosabatlarni tavsiflashi kerak.
Mutaxassislarni tanlash, ekspert guruhlarini shakllantirish juda qiyin vazifa bo'lib, uning natijasi usulning samaradorligi va olingan echimlarning to'g'riligini eng katta darajada aniqlaydi. Ekspert so'rovida ishtirok etish uchun mutaxassislarni tanlash bevosita vazifani hal qilish bilan bog'liq bo'lgan ilmiy, texnik va ma'muriy muammolarni aniqlashdan boshlanadi.
Mutaxassislarni tanlash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan talab qilinadigan sohalarda vakolatli shaxslar ro'yxati tuziladi. So'zning to'liq ma'nosida mutaxassis ilmiy tadqiqotning faol ishtirokchisidir. Tadqiqot maqsadini undan yashirishga, shu tariqa uni passiv axborot manbasiga aylantirishga urinish uning tadqiqot tashkilotchilariga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga olib keladi.
Potentsial ekspertlar guruhini shakllantirish “qor to‘pi” usulidan boshlanadi. Ekspertlar uchun mumkin bo'lgan nomzodlar sonini baholagandan so'ng, ekspert guruhining hajmi to'g'risidagi masala hal qilinadi. Optimal raqamni aniq aniqlash qiyin, ammo ma'lumki, kichik mutaxassislar guruhida yakuniy ballga har bir ekspertning balli asossiz ta'sir ko'rsatadi. Juda ko'p ekspertlar konsensus fikrini shakllantirishni qiyinlashtiradi. Bundan tashqari, ishtirokchilar sonining ko'payishi bilan ko'pchilikning fikridan farq qiladigan, lekin har doim ham noto'g'ri bo'lib chiqmaydigan nostandart fikrlarning roli pasayadi. Shu bilan birga, ko'p sonli mutaxassislarni jalb qilish hech bo'lmaganda ma'lumotlarning etishmasligini qisman qoplashga, individual va jamoaviy tajribadan to'liqroq foydalanishga va kelajakdagi davlatlar haqidagi mutaxassislarning taxminlarini hisobga olishga imkon beradi. ob'ektlar.
O'rganilayotgan muammoning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, turli sohalarda, turli darajadagi vakolatlarda olim-mutaxassislarning "tengligini" ta'minlash imkoniyati printsipial ahamiyatga ega.
Biroq, ba'zi umumiy talablar belgilanishi mumkin, bu "ideal" mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar ro'yxatini nazarda tutadi, ular bilan ishlash afzalroqdir:

• 
  o'rganilayotgan sohadagi potentsial mutaxassisning malakasi;
  
• 
  tegishli sohalarda bilimdonlik,
  
• 
  muayyan sohada ilmiy yoki amaliy ish tajribasi;
  
• 
  rasmiy lavozim,
  
• 
  yaxlitlik,
  
• 
  xolislik,
  
• 
  ijodiy fikrlash qobiliyati
  
• 
  sezgi.
  

Ishchi guruhga mutaxassislarni tanlash uchun ba'zi oddiy statistik usullar va usullar, shuningdek ularning kombinatsiyasi qo'llaniladi:

1. 
   eksperimental (sinovdan foydalanish, oldingi ekspert faoliyati samaradorligini tekshirish);
   
2. 
   hujjatli (ijtimoiy-demografik ma'lumotlar asosida);
   
3. 
   ovoz berish yo'li bilan (potentsial ekspertlarni o'z hamkasblari tomonidan baholash asosida);
   
4. 
   o'z-o'zini baholash yordamida (potentsial ekspertning o'zi tomonidan o'rganilayotgan muammoning malakasi darajasini baholash).
   

Ushbu usullarga qo'shimcha ravishda, o'tmishda har qanday potentsial ekspert tomonidan taqdim etilgan ekspert baholarining ishonchliligi va to'g'riligini hisoblash mumkin. Buning uchun ekspertning ishonchlilik darajasi hisoblab chiqiladi, bu ekspert eng yuqori ehtimollikni keyinchalik tasdiqlangan gipotezalarga (ya'ni, umuman olganda, ekspert tomonidan qilingan bashoratlar soni) bog'lagan holatlarning nisbiy chastotasi sifatida tushuniladi. ro'yobga chiqqan bashoratlar soniga bo'linadi). Mutaxassisning ishonchliligi va to'g'riligi tushunchasi mutaxassis mos keladigan yoki mos kelmaydigan muammolar klassi mavjudligi haqidagi taxminga asoslanadi.