372-модда. Рагбатлантириш хусусиятига эга туловлар Рагбатлантириш хусусиятига эга туловлар жумласига куйидагилар киради:
1) йиллик иш якунлари буйича пул мукофоти;
2) юридик шахснинг мукофотлаш тугрисидаги низомида назарда тутилган рагбатлантириш хусусиятига эга туловлар;
3) касб махорати, мураббийлик учун тариф ставкаларига ва маошларга устамалар;
4) таътилга кушимча хаклар хамда ушбу Кодекс 377-моддасининг 10-бандида курсатилмаган моддий ёрдам;
5) куп йил ишлаганлик учун пул мукофоти ва туловлар;
6) рационализаторлик таклифи учун тулов;
7) мехнат натижалари билан боглик булмаган бир йула бериладиган мукофотлар.
373-модда. Компенсация туловлари (компенсация) Мехнатга хак тулаш тарзидаги даромадга киритиладиган компенсация туловлари (компенсациялар) жумласига куйидагилар киради:
1) табиий-иклим шароитлари нокулай булган жойлардаги ишлар билан боглик кушимча туловлар (иш стажи учун устамалар, баланд тогли, чул ва сувсиз худудларда ишлаганлик учун белгиланган коэффициентлар буйича туловлар). Бунда юридик шахслар ходимларининг чул ва сувсиз жойларда, баланд тогли ва табиий-иклим шароити нокулай худудларда ишлаганлик учун иш хакига коэффициентлар хисоблашнинг энг юкори суммасини аниклаш хисоблаш санасида белгиланган мехнатга хак тулаш энг кам микдорининг 1,41 баравари микдорида белгиланади;
2) Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамаси томонидан тасдикланган касблар ва ишлар руйхати буйича огир, зарарли, ута зарарли мехнат шароитларида ишлаганлик учун устамалар, шу жумладан шундай шароитлардаги узлуксиз иш стажи учун иш хакига устамалар;
3) технологик жараён жадвалида назарда тутилган тунги вактда, иш вактидан ташкари, дам олиш кунларида ва байрам (ишланмайдиган) кунларида ишлаганлик учун тариф ставкаларига хамда маошларга устамалар ва кушимча туловлар;
4) куп сменали режимда ишлаганлик, шунингдек бир неча касбда, лавозимда ишлаганлик, хизмат курсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар хажми ортганлиги, узининг асосий иши билан бир каторда ишда вактинча булмаган ходимларнинг вазифаларини бажарганлик учун устамалар;
5) доимий иши йулда кечадиган, харакатланиш ва (ёки) катнов тусига эга булган ходимларнинг, шунингдек доимий иши ишларнинг вахта усулида бажарилишини назарда тутадиган ходимларнинг иш хакига конун хужжатларида белгиланган нормалардан ортикча туланадиган устамалар;
6) иш берувчи жойлашган ердан (йигилиш пунктидан) ишлаш жойигача бориш ва у ердан кайтиш учун вахтада ишлаш жадвалида назарда тутилган ишлар вахта усулида бажарилган холда йулга кетадиган кунлар, шунингдек ходимлар метеорологик шароитлар сабабли ва транспорт ташкилотларининг айби билан йулда ушланиб колган кунлар учун тариф ставкаси ёки маош микдорида туланадиган суммалар;
7) ер ости ишларида доимий банд булган ходимларга уларнинг стволдан ишлаш жойига бориш ва у ердан кайтиш учун шахтада (конда) харакатланишининг меъёрий вакти учун туланадиган кушимча хаклар;
8) конун хужжатларида белгиланган нормалардан ортикча дала таъминоти;
9) хизмат сафарлари вактида конун хужжатларида белгиланган нормалардан ортикча кундалик харажатлар учун хак (суткалик пуллар);
10) ишлар вахта усулида ташкил этилганда, иш вакти умумлаштирилган холда хисобга олинаётганда ва конун хужжатларида белгиланган бошка холларда ходимларга иш вактининг белгиланган давомийлигидан ортик ишлаганлиги муносабати билан бериладиган дам олиш кунлари (отгуллар) учун туловлар;
11) хизмат сафарлари учун ходимнинг шахсий автомобилидан ёки хизмат максадлари учун унинг бошка мол-мулкидан конун хужжатларида белгиланган нормалардан ортикча фойдаланганлик учун туловлар;
12) мехнатда майиб булганлик ёки согликка бошкача тарзда шикаст етганлик билан боглик зарарнинг урнини коплаш учун ушбу Кодекс 369-моддаси иккинчи кисмининг 10-бандида курсатилган микдорлардан ортикча олинган суммалар;
13) озик-овкат ва йул чипталарининг киймати ёки озик-овкат ва йул чипталарининг кийматини коплаш.
