Учебное пособие для вузов Р. Мокшанцев, А. Мокшанцева Издательства: Сибирское соглашение, Инфра-М, 2001 г

2. Психологическая типология членов трудового коллектива
Существует достаточно большое число психологических типов, которые вполне применимы в анализе деловых, производственных и межличностных отношений в трудовых коллективах. К наиболее распространенным следует отнести:

• 
  трехчленную типологию Берна на основе выделения внутренних частей личности: дитя —родитель —взрослый;
  
• 
  типологию акцентуированных типов Леонгарда: гипертимный, дистимичный, циклоидный, эмотивный, демонстративный, возбудимый, застревающий, педантичный, тревожный-пси­хастенический, экзальтированный-лабильный, интравертированный-
  шизоидныи, экстравертированный-конформный;
  

• 
  типологию Личко, состоящую из восьми акцентуированных и пяти неустойчивых типов (модификация типологии Леонгарда): эпилептоидный, паранойяльный, гипертимный, истероидный, шизоидный, психастеноидный, гипотимный, сензитивный,
  конформный, неустойчивый, лабильный, астенический, циклоидный;
  
• 
  шестнадцатичленную соционическую типологию на основе типо­логии Юнга: сочетания парэкстравертных-интравертных, сенсорных-интуитивных, мыслительных-чувствующих, решающих-восприни­мающих;
  
• 
  четырехчленную типологию Акоффа - Эмери на основе сочетания активности и пассивности, с одной стороны, чувствительности к внешним обстоятельствам и чувствительности к личным пере­живаниям, с другой: обстоятельственно-активный, личностно-пассивный, обстоятельственно-пассивный, личностно-активный;
  
• 
  пятичленную проективную психогеометрическую типологию Делингер: графическое выражение математической обработки результатов исследования межличностных отношений: квадрат, круг, треугольник, прямоугольник, зигзаг;
  

— трехчленную сенсорную типологию на основе ведущей системы восприятия, переработки и отражения информации: аудиалист — слушающий, визуалист — смотрящий, кинестетик — чувствующий;

• 
  трехчленную типологию Роттера на основе «локуса контроля»: интерналы, оптималы, экстерналы;
  
• 
  пятичленную типологию Томаса на основе предпочитаемой стратегии поведения в конфликте: борцы, сотрудники, избегатели, уступатели, компромисты,
  
• 
  пятичленную типологию Стивенса на основе уровня социа­лизации: младенец, малыш, подросток, юноша, взрослый.
  

Рассмотрим в качестве примера наиболее практичную, очень простую в применении типологию Личко.
Эпилептоидный
Акцентуация — возбудимость, педантизм, страсть к порядку.
Позитивные черты: Высокая энергетическая активность. Стрем­ление поддерживать ранее установленный порядок. Тщательность. Аккуратность. Пунктуальность. Исполнительность. Бережливость. Надежность. Внимательность к своему здоровью. Развитые организа­торские способности. В экстремальных ситуациях — храбрость, отва­га, напористость. Законопослушность. Сентиментальность. Стремле­ние к лидерству. Азартность в борьбе. Высокая требовательность к себе. Страсть к коллекционированию. Корпоративная преданность.
Негативные черты: Консервативность. Агрессивность. Гневли­вость. Взрывчатость. Придирчивость. Злопамятность. Мститель­ность. Жесткость («толстокожесть»). Жестокость. Чрезмерная требовательность к другим. Эгоцентризм. Авторитарный руково­дитель. Мелочность. Конфликтность. Жадность. Нежелание идти на риск. Критический взгляд на людей. Обвинительность.
Уязвимое место: Непереносимость неподчинения себе. Аффектив­ная реакция на ущемление своих интересов.
Конфликтогекные ситуации:

• 
  когда требуются ломка, изменения устоявшихся порядков и установленных правил;
  
• 
  при жесткой конкуренции со стороны столь же сильных и энергичных людей;
  
• 
  когда ограничивается возможность проявить свой авторитет,
  свою власть над другими людьми;
  
• 
  при критике его действий, высмеивании его недостатков;
  
• 
  когда требуются повседневная упорная работа, длительные усилия, при отсутствии возможности выделиться среди окружающих;
  
• 
  когда ущемляются его права и интересы.