Учебное пособие для обучающихся направления подготовки

 
 
 
Классификация 
видов карьеры по 
признаку 
индивидуальной 
профессионализации 
 
 
 
 
Классификация 
видов карьеры по 
направлениям 
движения работника 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
216

---

доступа к неформальным источникам информации, 
важные отдельные поручения руководства. 
Следующая рассматриваемая классификация по 
содержанию, происходящих в процессе карьерного 
движения изменений. В ней представлены такие типы 
карьеры: 
– властная карьера связана с ростом неформального 
лидерства сотрудника в образовательной организации 
или с движением вверх по управленческой иерархии; 
– 
квалификационная 
карьера 
предполагает 
движение по тарифной сетке или профессиональный 
рост; 
– статусная карьера – это увеличение статуса 
работника в организации, которое выражается 
присвоением очередного ранга за выслугу лет или 
почетного звания за выдающийся вклад в развитие 
учреждения; 
– монетарная карьера – это повышение уровня 
вознаграждения работника, а именно уровня оплаты 
труда, качества и объема предоставляемых социальных 
льгот. 
По 
характеристикам 
протекания 
карьерного 
развития выделяют такие типы процессов: 
– линейный тип (развитие происходит непрерывно и 
равномерно); 
– нелинейный тип (движение осуществляется 
прорывами или скачками); 
– спиральный тип; 
– застой (стагнация) – отсутствие существенных 
изменений в карьере. 
По 
степени 
устойчивости, 
непрерывности 
оправдано деление карьеры на устойчивую и 
неустойчивую, прерывистую и непрерывную.
 
Классификация 
видов карьеры по 
содержанию 
происходящих 
в 
процессе карьерного 
движения изменений 
Типы процессов по 
характеристикам 
протекания 
карьерного развития