Учебно-методического комплекса

Глава 6 с 39 по 40 статьи-Заключительные положения
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА».
от 10 марта 2016 года, одобрен Сенатом 25 августа 2016 года.
г. Ташкент, 22 сентября 2016 г., № ЗРУ-410
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА»
(новая редакция), 36 статей, 1 статья – цель настоящего закона-регулирование отношений в области охраны труда, 4 статья – основные понятия, 12 статья - службы охраны труда организации в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью пятьдесят и более работников, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку. В организации с численностью менее пятидесяти работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. 18 статья - Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены. Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно молоком (другими равноценными пищевыми продуктами), лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой (работающие в горячих цехах), специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам. 21 статья Гарантии права на охрану труда при приеме на работу и переводе на другую работу Прием граждан на работу и перевод работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, запрещается. 22 статья - Права и обязанности работника в области охраны труда. 24 статья Обязательные медицинские осмотры. 25 статья Проведение инструктажа и обучения работников по охране труда. 26 статья Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 33 статья Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника. 36 статья Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН. ПРИНЯТ 21 ДЕКАБРЯ 1995 ГОДА, НОВАЯ РЕДАКЦИЯ 20 АВГУСТА 2015 Г. Состоит из 16 глав 294 статей.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1 Основные положения(статьи 1-13), Глава 2 Субъекты трудовых отношений(статьи14-20), Глава 3 Представительство работников и работодателей(статьи 21-28), Глава 4 Коллективные договоры и соглашения(статьи 29-56). Особенная часть. Глава 5 Трудоустройство(57-71), Глава 6 Трудовой договор(72-113), Глава 7 Рабочее время(114-125), Глава 8 Время отдыха(126-152), Глава 9 Оплата труда(153-164), Глава 10 Гарантийные и компенсационные выплаты (165-173), Глава 11 Дисциплина труда(174-184), Глава 12 Материальная ответственность сторон трудового договора(185-210), Глава 13 Охрана труда(211-223), Глава 14 Дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников(224-258), Глава 15 Трудовые споры(259-281), Глава 16 Государственное социальное страхование(282-294), Статья 115- нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю, Статьи 117, 118-сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю(работники вредных производств, медики, педагоги), Статья 120. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем), Статья 217 Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены, Статья 222. Учет и расследование несчастных случаев на производстве, Статья 224. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, Статья 225. Работы, на которых запрещается применение труда женщин, Статья 226. Перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, Статья 228 Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку, Статья 233 Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет. Работа женщин и подростков. В работе женщин и подростков важно учитывать анатомо-физиологические характеристики организма. В подростковом возрасте жизненно важные функции высоки, с быстрым ростом и физическим развитием организма. В то же время суставы по-прежнему нежны, быстро наблюдается мышечная усталость, наблюдаются нарушения в нервной системе, сосудистой и пищеварительной системе. В соответствии с Трудовым кодексом подростки в возрасте до 16 лет не должны работать. При определенных обстоятельствах подростки в возрасте 15 лет будут набираться с разрешения ФЗКУ (фабрично-заводского профсоюза). Для подростков в возрасте до 16 лет - 24-часовая рабочая неделя и 36-часовая рабочая неделя для подростков в возрасте 16-18 лет. Подросткам предоставляется календарный месяц, в наилучшее время года или по желанию. Запрещается использовать подростков во время ночной работы, после занятий или отдыха. Они не могут использоваться для рабочих мест, производящих вредные вещества для их здоровья. До 18 лет детям разрешается перевозить грузы до 16 кг мальчики и девочкам до 10 кг. Принимая во внимание некоторые характеристики женщин и положение женщин в семье, закон определяет определенные эмоции и конкретные правила для них. При выполнени физической работы женщинам допускается подъем тяжести до 20 кг и при наличии носилок или тележки до 50 кг. Запрещается женщинам имеющим детей в возрасте до восьми лет выполнять ночную работу (с 22:00 до 06:00), кроме того, работа в выходные и отправлять в командировки. Для женщин, работающих на промышленных предприятиях, созданы детские комнаты для ухода за детьми, душевые комнаты и комнаты личной гигиены.
Контролирующие организации охраны труда:

1. 
   Прокуратура Республики Узбекистан
   
2. 
   Министерство занятости и трудовых отношений
   

Контроль за выполнением законов об охране труда всех производств, предприятий, организаций, министерств и ведомств возлагается на министерство занятости и трудовых отношений. Безопасная работа на производствах, Соблюдение правил и нормативов техники безопасности, санитарии промышленности, гигиены труда, законов о труде.

3. 
   Комитет промышленной безопасности
   
4. 
   Сан-эпид благополучие населения и общественного здоровья министерства здравоохранения Республики Узбекистан
   

Работы по предупреждению загрязнения воздуха, воды и почвы, Улучшение санитарных условий (температура, относительная влажность, освещенность идр), устранение шума и вибрации.

5. 
   Инспекция пожарной безопасности министерства чрезвычайных ситуаций
   

Контролирует мероприятия по пожарной безопасности, Контролирует состояние средств тушения пожаров, Контролирует работу средств оповещения о пожаре.

6. 
   Контроль энергетики Узбекистана
   
7. 
   Общественный контроль:
   
8. 
   Главный государственный технический контроль
   

1ступень-ежедневно мастер и общественный контролер совместно обходят места работы в цеху, принимают меры по устранению выявленных недостатков
2 ступень-еженедельно начальник цеха и общественный контролер совместно обходят места работы в цеху и принимают меры по устранению выявленных недостатков
3 ступень- 1 раз в месяц главный инженер предприятия совместно с главным инженером охраны труда обходят места работы. По результатам контроля предприятия выносится решение
Виды ответственности за нарушение правил и нормативов:

• 
  Административная ответственность- пристыдить, объявить выговор, перевести на низкую должность на постоянно или временно, ограничение льгот.
  
• 
  Уголовная ответственность- исправительные работы до 1 года или лишение свободы, штраф до 5 минимальной заработной платы, увольнение с работы.
  
• 
  Материальная ответственность- За незаконное увольнение с работы, вынужденную безработицу, профессиональную болезнь пострадавшим частично или полностью выплачивается плата должностным лицом (руководителем)