Turg’unov Begzodbek 211-19 Raqamli biznes hisoboti 2020 Digital Business Report 2020 Advanced tomonidan buyurtma qilingan yillik mustaqil so'rovga asoslangan raqamli transformatsiya kelajagini o'rganildi, chunki tashkilotlar Covid-19 ta'sirini bartaraf

Avlod farqi 
 
Aksariyat tashkilotlarda hozirda besh avlod ishchilari ishlaydi - Traditionalists (1945 
yilgacha tug'ilganlar), Baby Boomers (1945-1964), X avlodi (1965-1980), Millennials 
(1981-1994 yillarda tug'ilgan) va avlod Z (1995 yil o'rtalaridan keyin tug'ilgan). ). Shuning 
uchun ushbu hisobotda ularning tajribalaridagi farqlarni ko'rib chiqish juda muhimdir. Axir, 
har bir avlod texnologiyani kutish, tajriba va bilimning turli darajalariga ega. 
Ba'zi hududlarda farqlar juda katta. Masalan, Z avlod ishchilarining atigi 19 foizi xavfsizlik 
ular foydalanadigan barcha biznes dasturlariga xos bo‘lishi kerakligini aytadi, 55 yoshdan 
oshganlar uchun esa bu ko‘rsatkich 62 foizni tashkil qiladi. Bu shuni ko'rsatadiki, yosh avlod 
xavfsizlik haqida kamroq qayg'uradi - potentsial uni boshqa birovning ishi sifatida ko'radi - 
va texnologiya aslida nima qilishi mumkinligi haqida ko'proq tashvishlanadi. 

---

Oddiy qilib aytganda, ular intuitiv va ishlatish uchun oddiy vositalar va texnologiyalarni 
xohlashadi. Biroq, Z avlodi ishchilarining 51 foizi mahsulotning murakkabligi 
muvaffaqiyatli raqamli transformatsiya uchun eng katta to'siq ekanligini aytishadi, boshqa 
barcha yosh guruhlari uchun o'rtacha 36 foiz. Integratsiya ham to'siq sifatida ko'riladi, Z 
avlodining 51 foizi ularni va ularning jamoasini blokirovka paytida o'z ishlarini samarali 
bajarishdan to'xtatib turish uchun tashkilotning biznes dasturiy ta'minoti o'rtasidagi 
integratsiyaning etishmasligini ayblaydi. Bu tashkilotlarning qulaylik va ulanishga ustuvor 
ahamiyat berish zarurligini aniq ko'rsatib turibdi. 
Bu tashkilotlar harakat qilmayapti, degani emas. Z avlod ishchilarining qariyb yarmi (51%) 
inqiroz yangi texnologiyalarni sotib olishga turtki bo'lganini aytishadi. Biroq, ularning atigi 2 
foizi ishchi kuchining unumdorligi ushbu xaridlarga turtki bo'lganini aytadi (55 yoshdan 
oshganlar uchun 47 foizga nisbatan). Bundan tashqari, atigi 16% masofadan ishlash Covid-
19 tufayli biznes ustuvorligi sifatida ko'paygan deb hisoblaydi, qolgan barcha avlodlar uchun 
33%. Xuddi shunday, Z avlodining bor-yo‘g‘i 9 foizi o‘z tashkiloti yangi texnologiyani 
tanlashda masofadan turib ishlash qobiliyatini birinchi o‘ringa qo‘yishini aytishadi (55 
yoshdan oshganlar uchun 27 foizga nisbatan). 
Bu Z avlod ishchilari blokirovka paytida amalga oshirilgan texnologik choralardan norozi 
ekanligini anglatishi mumkin. Tashkilotlar uzoqdan ishlashning biznes kun tartibida muhim 
o'rin tutishini va unumdorlik va hamkorlikni rivojlantirish uchun to'g'ri jihozlar mavjudligini 
ta'minlashi kerak, ayniqsa Z avlodi kelajakdagi ishchi kuchining katta qismini tashkil etishini 
hisobga olsak. 
Bulut masofaviy ishlash uchun asosiy vositadir, ammo hozirda u yosh avlodning umidlarini 
oqlamaydi. Ajablanarlisi shundaki, atigi 10% Cloud yanada kattaroq foydalanuvchi 
tajribasini taqdim etganini aytishadi va amalga oshirish tezligi uchun ham xuddi shunday 
raqam, biz bundan ham yuqori bo'lishini kutgan edik. Bu texnologiya va u mo'ljallangan 
odamlar o'rtasida jiddiy uzilish borligini ko'rsatadi. 
Bu avlodlar farqlarining barchasi uzoq muddatda halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. 
Biz Z avlod ishchilarining o'z tashkilotida tobora hafsalasi pir bo'layotganini ko'rishimiz 
mumkin va mehnat bozori ko'tarilgach, ular to'g'ri biznes vositalarini taklif qiladigan boshqa 
joyni topishlari mumkin. 
TAKEAWAY: Kelajakdagi ishchi kuchingiz - Z avlodining o'ziga xos raqamli 
ko'nikmalarini maksimal darajada oshiring. Ularning xafagarchiliklarini tinglang va ularni 
qaysi texnologiyalar o'z ish amaliyotini yaxshiroq o'zgartirishi mumkinligi haqidagi 
qarorlarga ta'sir ko'rsatishga undash.