Тошкент “транспорт ва логистика: республика транспорт-транзит салоҳиятини ривожлантиришда рақамлитехнологиялар”

Адабиётлар рўйҳати 
1.
Добрынин А. П., Черных К. Ю. Куприяновский В. П. и др. 
Цифровая экономика — различные пути к эффективному 
применению технологий // International Journal of Open Information 
Technologies scholar. 2016. No. 1, vol. 4, pp. 4-10.; 
2.
Ткаченко И.Н., Стариков Е.Н. Цифровая экономика: 
основные тренды и задачи развития // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. 
Сер. Экономика. Управление. Право. 2020. №3. 
3.
Zokirkhan 
Yusufkhonov, 
Malik 
Ravshanov, 
Akmal 
Kamolov, 
and 
Elmira 
Kamalova. Improving the position of the logistics perfor-
mance index of Uzbekistan. E3S Web of Conferences 
264
, 05028 (2021), 
CONMECHYDRO – 2021. 
https://doi.org/10.1051/e3sconf/202126405028 
4.
 
Qodirov, T. U. U., Yusufxonov, Z. Y. O. G. L., & Sharapova, S. 
R. 
Q. 
(2021). 
O‘ZBEKISTONDA TRANSPORT-LOGISTIKA 
KLASTERLARI FAOLIYATINI TAKOMILLASHTIRISH. 
Oriental 
renaissance: Innovative, educational, natural and social sciences
, 
1
(6), 
305-312.
 
М.А. Икрамов (УзГУФКС Д.э.н., професор),
К.А. Мирзоев (УзГУФКС Д. магистранты),
У. Н. Панаева (УзГУФКС Д. магистранты) 
РОЛЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В 
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 
В условиях рыночных отношений процесс формирования 
управленческой культуры, управленческих знаний должен быть 
направлен на социальное обустройство граждан, удовлетворение их 
социальных потребностей и постоянного повышения качества 
жизни населения. Такой стиль управления стал нормой в цивилизо-
ванных странах с рыночной экономикой, устоявшимися взаимоот-
ношениями классов и социальных групп.
В социальном управлении осознан факт: высокое качество 
жизни населения - не только цель общественного развития, но и 
современный механизм получения высокого качества и надежности 
продукции, эффективного решения экономических проблем. В 

---

413 
сегодняшней управленческой практике задаются социальные прио-
ритеты, разрабатываются социальные технологии (информацион-
ная, организационная, административная, нормативно-правовая). 
Становление и развитие социального менеджмента связано с 
тем, что в современных условиях нарастают тревожные тенденции, 
угрожающие разрушению человека как личности, его связей с 
обществом, оскудению его духовности и культуры. К их числу 
следует отнести: происходящие планетарные изменения в природ-
ной среде (быстрое сокращение биологического разнообразия, 
нарастание «парникового эффекта» и грядущее за ним изменение 
климата, истощение озонового слоя, сокращение площади лесов и 
деградация почв, нарастающее загрязнение почв, воды и атмосферы 
токсичными отходами человеческой деятельности); резко 
растущая социальная дифференциация, как между различными 
странами, так и внутри отдельных стран, что в сочетании с борьбой 
за ресурсы приводит к текущим локальным конфликтам и несет в 
себе высокую угрозу глобального потрясения; быстрый рост 
численности населения Земли при сокращении ресурсных 
возможностей планеты и т.д.
В результате возрастает противоречие между личностью и 
обществом - одна из коренных причин разбалансированности мира, 
таящая в себе возможности нарастающих социальных взрывов и 
катастроф. Углубление этого противоречия ведет к деградации 
личности, укреплению ложных ценностей в духовном мире, что и 
является, в конечном счете причиной антисоциального поведения, 
нарастающей агрессивности, возникающих военных конфликтов. 
Причинами разбалансированности социального пространства 
является также: неразвитость экономических структур, окружаю-
щих человека; нарушение социальных приоритетов, неадекват-
ность средств социальной защиты; характер политической орга-
низации общества, политического режима, неспособного обес-
печить демократические методы решения общественных проблем;
низкий духовный потенциал, недостаточная управленческая 
культура субъектов деятельности, что выключает коллективный 
разум, науку из нормального механизма функционирования 
общества. Поэтому очень велика в современном мире степень 
незащищенности человека, как не занятого в общественно-
полезном труде, так и трудящегося. 

---

414 
Вопросами социальной защиты, качества жизни человека 
занимается социальная политика.
Социальная - значит общественная. Следовательно, социаль-
ную политику следует понимать как политику всего общества, 
основанную на общественных законах, законах экономического и 
социального поведения людей. В обществе нет строгого разгра-
ничения на социальные и экономические вопросы и действия. 
Любое экономическое решение, например сокращение бюджетных 
расходов, является одновременно и социальным по своим 
последствиям, так как его реализация неизбежно отразится на 
доходах населения и уровне его социальной защищенности. В свою 
очередь, любое решение из области социальной политики 
относится к экономическим решениям.
Так, при высокой инфляции регулярные компенсационные вып-
латы населению либо индексация фиксированных размеров выплат, 
не обеспеченные неифляционными источниками финансирования, 
непосредственно воздействуют на состояние государственных 
финансов, а значит, на макроэкономическую ситуацию и возмож-
ность проведения экономической политики той или иной 
направленности.
К социальной защите работника предприятия относятся 
соблюдение трудового законодательства, социальное партнерство, 
содействие стабильной занятости в условиях безопасности труда, 
недопущение дискриминации работников по любым признакам, 
создание условий для карьерного и профессионального роста, 
развитие личности. 
Еще один важнейший аспект производственной деятельности 
человека - формирование и развитие на предприятиях социальной 
инфраструктуры, отражающей интересы работников, способствую-
щей их производительному труду, ориентированной на охрану 
здоровья и цивилизованную производственную и социокультурную 
среду. Работник значительную часть своей жизни проводит на 
производстве, а потому создание условий для поддержания его 
здоровья, отдыха, предоставления социальных услуг, отражают 
интересы и личностные, и производственные. 
Следует признать, что важным для трудящегося человека 
занимает проблема собственного рабочего места. В рыночной 
экономике, тем более в период становления рыночных отношений, 

---

415 
крайне сложным для человека становится найти и сохранить 
рабочее место, позволяющее иметь достойный заработок. К тому 
же работники и их представители в лице профсоюзов, а также 
работодатели, уполномоченные органы контроля соблюдения 
трудового законодательства, не владеют должными навыками 
цивилизованного отстаивания соответствующих прав и законных 
интересов, что приводит к множеству нарушений.
В этих условиях в более выигрышном положении работо-
датель: его решение приоритетное. В такой ситуации нередки 
случаи, когда работодатель, пренебрегая нормами права, да и 
просто здравого смысла, общепринятых норм порядочности, 
ответственности, фактически становится хозяином не собствен-
ности на средства производства, а работников.
В такой ситуации работник вынужден терпеливо относиться к 
любым условиям труда и его оплаты. Отказ от социальных 
объектов на предприятиях становится причиной значительной 
текучести кадров, повышенной заболеваемости работников, 
резкого ухудшения условий для организации отдыха в период 
трудовых отпусков работников, а также летнего отдыха и 
оздоровления их детей.
В реальных условиях, когда в целом значительно ухудшилось 
качество и доступность социальных услуг населению, в этом 
вопросе недопустимы решения властей по обязательной передаче 
объектов социальной инфраструктуры предприятий в муници-
пальную собственность. Такая передача разумна, если она принесет 
улучшение, а не ухудшение в социальном благополучии людей.
Содержание социальных объектов и их развитие должны быть 
подкреплены устойчивым финансированием. В этом свете следует 
уточнить действующие нормативно-правовые документы, а при 
необходимости разработать и принять новые, регламентирующие 
использование различных источников на соответствующие цели.
В настоящее время предприятия финансовыми и проверяю-
щими органами ориентируются на использование для содержания и 
развития социальной инфраструктуры и социальных программ 
средств из прибыли предприятий, что вызывает значительное 
удорожание содержания социальных объектов и целевых программ.

---

416 
Решение проблем функционирования объектов социальной 
инфраструктуры на предприятиях и реализации социальных 
программ должно происходить путем использования разных 
источников средств. Это должно быть уточнено в действующем 
федеральном и региональном законодательстве, о чем следует 
своевременно доводить до сведения руководителей и работников 
предприятий.