Toshkent tibbiyot akademiyasi menejment fakulteti

Ikkinchi guruh - bu sifatsiz kadrlar bilan bog'liq xavflar kompaniyaning faoliyati va ular kompaniyani boshqarish xatarlarining umumiy ro'yxatida muhim o'rin tutadi. Korxona faoliyatining muvaffaqiyati ishga jalb qilingan xodimlarning o'z mas'uliyatini va ish natijalaridan manfaatdorligini qanday bilishiga bog'liq. Kadrlar xatolariga yo'l qo'yilishi mumkin: texnik hujjatlarni ishlab chiqishda, ishlab chiqarishga texnik joriy etish jarayonida, xodimlarning malakasi va tayyorgarligining etarli emasligi, ortiqcha yuk, charchash, kasallik, shuningdek, beparvolik va yomon niyat natijasida. Shu munosabat bilan, ayniqsa, lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga va ushbu lavozimga da'vogar yangi xodimlarning sifat ko'rsatkichlariga muvofiqligini aniqlash bilan bog'liq xavflarni alohida ta'kidlash kerak. Ish tavakkalchiligining sababini, shuningdek, kompaniyaning shtat jadvalida yoki buzib ko'rsatilgan ish tavsifida funktsional majburiyatlarni irratsional taqsimlashda izlash kerak. Ushbu xavfni minimallashtirish uchun lavozimlar, vakolatlar va mas'uliyatlarning oqilona tuzilishini shakllantirish va qo'shimchalar va o'zgartirishlarni o'z ichiga olmaydigan lavozim tavsifi emas, balki nomzodning to'ldirish qobiliyati tahlil qilinadigan hujjat sifatida foydalanish kerak. vakant lavozim amalga oshiriladi.

• Ikkinchi guruh - bu sifatsiz kadrlar bilan bog'liq xavflar kompaniyaning faoliyati va ular kompaniyani boshqarish xatarlarining umumiy ro'yxatida muhim o'rin tutadi. Korxona faoliyatining muvaffaqiyati ishga jalb qilingan xodimlarning o'z mas'uliyatini va ish natijalaridan manfaatdorligini qanday bilishiga bog'liq. Kadrlar xatolariga yo'l qo'yilishi mumkin: texnik hujjatlarni ishlab chiqishda, ishlab chiqarishga texnik joriy etish jarayonida, xodimlarning malakasi va tayyorgarligining etarli emasligi, ortiqcha yuk, charchash, kasallik, shuningdek, beparvolik va yomon niyat natijasida. Shu munosabat bilan, ayniqsa, lavozimga qo'yiladigan malaka talablariga va ushbu lavozimga da'vogar yangi xodimlarning sifat ko'rsatkichlariga muvofiqligini aniqlash bilan bog'liq xavflarni alohida ta'kidlash kerak. Ish tavakkalchiligining sababini, shuningdek, kompaniyaning shtat jadvalida yoki buzib ko'rsatilgan ish tavsifida funktsional majburiyatlarni irratsional taqsimlashda izlash kerak. Ushbu xavfni minimallashtirish uchun lavozimlar, vakolatlar va mas'uliyatlarning oqilona tuzilishini shakllantirish va qo'shimchalar va o'zgartirishlarni o'z ichiga olmaydigan lavozim tavsifi emas, balki nomzodning to'ldirish qobiliyati tahlil qilinadigan hujjat sifatida foydalanish kerak. vakant lavozim amalga oshiriladi.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!