Тошкент педиатрия тиббиёт институти “хукукшунослик” фанидан 4-Мавзу. Мехнат хукуки асослари

4.2.Мехнат шартномаси, уни тузиш тартиби ва мазмуни.
Мехнат шартномаси тузишнинг умумий шартлари ва тартиби тугрисидаги коидалари хакида Узбекистон Республикаси Мехнат Кодексининг 72-78- моддаларида куйидагилар баён килинган:
«Мехнат шартномаси ходим билан иш берувчи уртасида муайян мутахасислик, малака, лавозим буйича ишни ички мехнат тартибига буйсунган холда тарафларнинг келишуви, шунингдек мехнат тугрисидаги конунлар ва бошка норматив хужжатлар билан белгиланган шартлар асосида хак эвазига бажариш хакидаги келишувдир.»⁶
Ходим ва иш берувчи мехнат шартномасининг тарафлари хисобланадилар. Мехнат шартномасини тузиш хакидаги келишувдан олдин кушимча холатлар булиши мумкин.
Ходим уриндошлик асосида ишлаш тугрисида, башарти конун хужжатлари билан такикламаган булса, мехнат шартномалари тузиши мумкин.
Мехнат шартномасининг мазмуни тарафлар келишуви буйича шуниннгдек мехнат тугрисидаги конунлар ва бошка норматив хужжатлар билан белгиланади.
Мехнат шартномаси тарафларнинг келишуви билан куйидагилар белгиланади:
-иш жойи (корхона ёки унинг булинмаси);
-ходимнинг мехнат вазифаси - мутахасислиги, малакаси, у ишлайдиган лавозим;
-ишнинг бошланиш куни;
-мехнат шартномаси муайян муддатга тузулганда унинг амал килиш муддати;
-мехнат хаки микдори ва мехнатнинг бошка шартлари.
Мехнат шартномасини тузиш пайтида ходимларнинг конунлари ва бошка норматив хужжатлар билан белгиланган мехнат хукуклари кафолатлари даражаси пасайтирилиши мумкин эмас .
Мехнат шартномаси ёзма шаклда тузилади. Мехнат шартномаси уч хил муддатга тузилиши мумкин:
1.Номуайян муддатга;
2.Беш йилдан ортик булмаган муайян муддатга;
3.Муайян ишни бажариш вактига мулжаллаб тузилиши мумкин булган муддатга. Мехнат шартномаси тузилиши жараёнида иш берувчи ходимга синов муддати белгилаш хукукига эга. Бу муддат МКнинг 85-моддасига кура уч ойдан ошмаслиги керак. Дастлабки синов натижалари буйича тарафлар бир-бирларини синов муддати тугагунга кадар уч кун олдин ёзма равишда огохлантиришлари талаб этилади. Мехнат шартномаси бир хил кучга эга булган камида икки нусхада тузилади ва хар бир тарафга саклаш учун топширилади. Мехнат шартномасида тарафларнинг манзиллари курсатилади. Мехнат шартномаси ходим ва ишга кабул килиш хукукига эга булган мансабдор шахснинг имзолари билан мустахкамланиб, муддати кайт этиб куйилади. Мансабдор шахсниннг имзоси имзонинг хакикий ва ваколатли эканлингини таъкидлаш тарикасида корхона мухри билан тасдикланади.
Мехнат хукукида ишга кабул килиш ёши ун олти ёшдан йул куйилади. Ун беш ёшга тулган шахслар ота-онасидан биринчи ёки улар урнини босувчи шахснинг ёзма равишдаги розилиги билан ишга кабул килиниши керак.⁷
Ёшларни мехнатга тайёрлаш максадида умумтаълим мактаблари, хунар-техника билим юртлари ва урта махсус укув юртларининг укувчиларининг ун турт ёшга тулганларидан кейин ота-онасидан бирининг ёки улар урнини босувчи шахснинг розилиги билан болаларнинг соглигига ва камол топишига зиён етказмайдиган ва таълим олиш жараёнини бузмайдиган енгил ишларни укишдан буш вактларида бажариш учун ишга кабул килишга йул куйилади.
Узаро якин кариндош ёки куда-анда булган шахсларнинг, башарти улардан бири иккинчисига бевосита буйсиниб ёки унинг назорати остида хизмат киладиган булса, бир давлат корхонасида бирга хизмат килишлари такикланади.⁸
Ишга кабул килишни гайриконуний равишда рад этишга йул куйилмаслиги Узбекистон Республикаси мехнат кодексининг 78-моддасида айтилгнидек:
куйидагилар ишга кабул килишни гайриконуний равишда рад этиш деб хисобланади:
-жинси, ёши, ирки, миллати, тили, ижтимоий келиб чикиши, бошка жихатларга караб ишга кабул килмаслик.
-иш берувчи томонидан таклиф килинган шахсларни ишга кабул килмаслик.
-иш берувчи конунга мувофик мехнат шартномаси тузиши шарт булган шахсларни ишга кабул килмаслик.
-конун хужжатларида назарда тутилган бошка холлар.
Ишга кабул килиш рад этилган такдирда, ходимнинг талаби билан иш берувчи ишга кабул килишни рад этишнинг сабабини уч кун муддат ичида ёзма жавоб бериши шарт, бу жавоб ишга кабул килиш хукукига эга булган мансабдор шахс томонидан имзоланган булиши лозим. Асослантирган жавоб бериш хакидаги талабларни кондиришни рад этиш ходимнинг ишга кабул килиш гайриконуний равишда рад этилганлиги устидан шикоят килишга тусик булмайди.
Мехнат дафтарчаси ходимнинг мехнат стажини тасдикловчи асосий хужжатдир. Ходим ишга кабул килишгач, у аввал хеч каерда ишламаган булса, иш берувчи корхонада беш кундан ортик ишлаган барча ходимларга мехнат дафтарчасини тутиши шарт, уриндошлик асосида ишловчилар бундан мустасно.
Иш берувчи мехнат дафтарчасига ишга кабул килиш, бошка доимий ишга утказиш ва мехнат шартномасини бекор килиш тугрисидаги маълумотларни ёзиши шарт. Ходимнинг илтимосига кура мехнат дафтарчасига уриндошлик асосида ишлаган ва вактинча бошка ишга утказилган даврлар хакидаги ёзувлар киритилади. Мехнат шартномасини бекор килиш асослари мехнат дафтарчасига ёзилмайди.
Корхона рахбари мулкдори унга берган ваколатлар доирасида ходимлар билан мехнат шартномалари тузади.
Ишга кабул килиш хакидаги буйрук тузилган мехнат шартномасининг тула мувофик равишда чикарилади.
Буйрук ходимга маълум килиниб тилхат олинади.
Ишга кабул килиш хукукига эга булган мансабдор шахс томонидан ёки унинг ижозати билан ходимга хакикатда ишлашга рухсат этган булса, ишга кабул килиш тегишли равишда расмийлаштирилган ёки расмийлаштирилмаганлигидан катъий назар, иш бошланган кундан эътиборан мехнат шартномаси тузилган деб хисобланади.
Узбекистон Республикаси Мехнат Кодексининг 83-моддада мехнат шартномасининг кучга кириши ва ишнинг бошланиш куни белгиланган яъни конун хужжатларига мувофик тузилган мехнат шартномаси у имзоланган пайтдан бошлаб кучга киради. Ходим шартномада белгиланиб куйилган кундан бошлаб узининг мехнат вазифаларини бажаришга киришмоги лозим.
Мехнат конунлари мехнат килишнинг ихтиёрийлиги, касб тури ва иш жойини танлашнинг эркинлиги тамойилларига асослангани холда мехнат муносабатларини бекор килиш мумкинлагини хам белгилаб беради .
Мехнат кодексининг 97-моддасида мехнат шартномасини бекор килишнинг куйидаги асослари назарда тутилади

1. 
   Тарафларнинг узаро келишувига кура ;
   
2. 
   Тарафлардан бирининг ташаббуси билан ;
   
3. 
   Муддатнинг тугаши билан ;
   
4. 
   Тарафларнинг ихтиёрига боглик бумаган холатларга кура;
   
5. 
   Мехнат шартномасида назарда тутилган асосларига кура;
   
6. 
   Янги муддатга сайланмаганлиги (танлов буйича утмаганлиги) ёхуд сайланишда (танловда) катнашишни рад этганлиги муносабати билан.
   

Мехнат шартномасини ходимнинг ташабусси билан исталган пайтда, бекор килиш мумкин. Бунда мехнат шартномасининг муддатли ёки номуддатли муддатга тузилганлигининг ахамияти йук.
Ходим мехнат шартномасини бекор килиш учун иш берувчини икки хафта олдин ёзма ариза такдим килиш оркали хабардор килиши, икки хафта утгач ишни тухтатишга хакли.
Иш берувчи эса шу муддат утгач ходимни ишдан бушатиши, у билан хисоб-китоб килиши ва мехнат дафтарчасини расмийлаштириб бериши шарт.
Икки хафталик огохлантириш муддати мехнат шартномаси тарафларнинг узаро келишувларига мувофик кискартирилиши ёки бутунлай кулланмаслиги хам мумкин.
Узбекистон Республикаси мехнат кодексининг 100- моддасида, иш берувчининг ташаббуси билан бекор килиш, куйидаги сабаблардан бирининг мавжудлиги асосли булади:

1. 
   Технологиядаги, ишлаб чикариш ва мехнатни ташкил этишдаги узгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг узгаришига олиб келган ишлар хажмининг кискарганлиги ёхуд корхонанинг тугатилганлиги
   
2. 
   Ходимнинг малакаси етарли булмаганлиги ёки соглиги холатига кура бажараётган ишига нолойик булиб колиши;
   
3. 
   Ходимнинг уз мехнат вазифалари мунтазам равишда бузганлиги. Аввал мехнат вазифаларни бузганлиги учун ходим интизомий ёки моддий жавобгарликка тортилган ёхуд унга нисбатан мехнат тугрисидаги конунлар ва бошка нормативлар хужжатларда назарда тутиган таъсир чоралари кулланганига карамай, яъни кайта-кайта мехнат интизомини бузиш.
   
4. 
   Ходимни бир маротаба булсада уз мехнат вазифаларини купол равишда бузганлиги;
   
5. 
   Уриндошлик асосида ишламайдиган бошка ходимнинг ишга кабул килиши ёки уриндошлик буйича ишни мехнат шартномаларига кура чекланиши;
   
6. 
   Мулкдорнинг алмашиши сабабли корхона рахбари билан тузилган шартномани бекор килиниши.
   

Мехнат кодексининг 101-моддасида эса мехнат шартномаси иш берувчи бекор килиши хакида касаба уюшмаси кумитаси ёки ходимлар бошка вакиллик органи билан маслахатлашиши ва розилик олиши керак. Улар розиликни бериши тугрисидаги карори кабул килингандан бошлаб бир ой ичида мехнат шартномасини бекор килишга хаклидир.
Факат корхона тугатилган ва корхона рахбарлари мехнатга оид муносабатлар бекор килинган холатлар бундан мустасно.
Иш берувчи ташаббуси билан мехнат шартномаси бекор килинаётганда ходимлар олдидан ёзма равишда бу хакида огохлантириш лозим. Огохлантириш муддатлари мехнат кодексининг 102- моддасида курсатилиб утилган:

1. 
   Ходимлар сони ёки штатлар кискариши корхонанинг тугатилиши муносабати билан ишдан бушатиш вакти икки ой аввал ;
   
2. 
   Ходим эгаллаб турган лавозимига нолойик булиб, колганлиги туфайли ишдан бушатганда ва корхона мулкдори алмашганда корхона рахбари ходимни ишдан бушатишдан икки ой олдин.
   
3. 
   Ходим томонидан мехнат интизомини мунтазам ёки бир маротаба купол равишда бузиши туфайли иш берувчи мехнат шартномасини бекор килганда камида уч кун олдин огохлантирилиши шарт.
   

Конун хужжатларида назарда тутилган муайян вокеа хоисаларни юз бериши мехнат муносабатлари мазмунига таъсир килиши, унинг узгартириб юбориш, хатто айрим холларда ходим ва иш берувчи истагига зид равишда мехнат шартномаси бекор булиши мумкин. Тарафлар хохишига боглик булга тарзда мехнат шартнома муносабатларини бекор булишига сабаб буладиган юридик омиллар конунда кузда тутилган хатти – характлардан ёки инсон онгига боглик булмаган ходисалардан иборат булиши мумкин.
Мехнат кодексида тарафлар ихтиёрига боглик булмаган, аммо мехнат шартномасининг бекор булишига сабаб буладиган холатлар кузда тутилган. Улар жумласига куйидагилар киради:

1. 
   Ходимнин харбий хизматга чакирилиши;
   
2. 
   Шу ишни илгари бажариб келган ходимни ишга тикланиши;
   
3. 
   Ходимнинг суд хукми билан (хукм конуний кучга киргач)ишни корхонада давом эттиришга имкон бермайдиган жиноий жазога тортилиши;
   
4. 
   Ходимнинг ишга кабул килиш юзасидан белгиланган коидалар купол бузилгани холда ишга кабул килинганлиги.
   
5. 
   Ходим вафоти туфайли.
   
6. 
   Конунда назарда тутилган бошка холларда.⁹
   

Ходим харбий хизматга чакирилганида харбий оргинларнинг чакирик когози уни ишдан бушатилишига ва конунда кузда тутилган кафолатларни (ишдан бушатиш нафакси) унга берилишига асос булади. Ушбу модданинг 2-бандида иш берувчи томонидан гайриконуний равишда кейинчалик бекор килинган суд карорлари асосида ёки бошка асосларга кура ноконуний ишдан бушатилган шахсни уз вазифасига тикланиши, шу туфайли унинг урнида ишлаши учун ишга кабул килинган шахсни корхонада бошка иш билан таъминланишининг имкони йуклиги ёки у таклиф килган бошка ишга утишни рад этганлиги туфайли ишдан бушатиш хакида юритилади. Шу асос билан ишдан бушатилган ходимга ишдан бушатиш нафакаси берилиши лозим.
Ходимни жиноий жавобгарликка тортиш ва уни жазо кулланиши туфайли айблов хукми конуний кучга кирганидан сунг, башарти жазони ижро этиш туфайли ходим уз вазифасини корхонада бажариши истисно этиладиган булса (озодликдан махрум этиш, иш жойидан бошка жойда ахлок тузатиш зонасини уташ, муайян хукуклардан махрум килиш, камок) у ишдан бушатилиши мумкин. Бунга суд хукми конуний кучга кирганлиги хакидаги хабар асос булади.