Toshkent moliya instituti “tasdiqlayman”

 
2. Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqalar quyidagilarga asoslangan holda 
berib boriladi: 
 
-  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  nafaqani  tayinlash  va  to’lash  uchun 
belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo’ladi; 
 
-  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  berilgan  vaqtincha  mehnatga 
layoqatsizlik  varaqasi  yo’qolgan  hollarda  nafaqa  uning  o’rniga  takroriy 
berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (dublikat) asosida beriladi. 
 
- homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa (shu jumladan, homila tushgan 
hollarda) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko’rsatilgan barcha davr 
uchun to’lanadi. 

---

 
203 
 
-  Xodim  ishdan  bo’shatilishining  noto’g’riligi  haqida  nizo  ketayotgan 
davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa u ishga qayta 
tiklangan  taqdirda  beriladi.  Bunda  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  nafaqa 
ayolni  ishga  qayta  tiklash  to’g’risida  qaror  chiqqandan  so’ng,  nafaqa 
to’lanmagan barcha mehnatga qobiliyatsiz kunlar uchun to’lanadi. 
 
Oliy,  o’rta  maxsus,  kasb-hunar  ta’lim  muassasalarini,  magistratura, 
aspirantura,  klinik  ordinatura,  doktoranturani  tamomlagan  va  belgilangan 
tartibda  ishga  yuborilgan  ayollarga  ishni  boshlagunga  qadar  homiladorlik  va 
tug’ish bo’yicha berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida nafaqa ayol 
ishga kelishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
 
Ishni  vaqtinchalik  to’xtatish  yoki  ishlab  chiqarishdan  ajralmagan  holda 
o’quv  yurtlarida  tahsil  olish  munosabati  bilan  berilgan  qo’shimcha  ta’til 
davrida  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til  berilgan  holda,  nafaqa 
ko’rsatilgan  davr  tugagandan  keyin  ayol  chiqishi  lozim  bo’lgan  kundan 
boshlab beriladi. 
 
Xodim  yillik  (asosiy  va  qo’shimcha)  ta’tilda  va  bolani  parvarishlash 
uchun  ta’tilda  bo’lgan  vaqtda  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til 
berilganda,  nafaqa  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’tilning  vaqtincha 
mehnatga  layoqatsizlik  varaqasida ko’rsatilgan barcha  kunlari  uchun beriladi. 
Bolani  parvarishlash  bo’yicha  ta’til  davri  uchun  nafaqa  tarif  stavkasidan 
(lavozim maoshidan) va ta’til boshlanishidan oldingi 12 oy mobaynida olingan 
mukofotlarning  o’rtacha  oylik  summasidan  hisoblab  chiqariladi.  Bunda 
vaqtincha  mehnatga  layoqatsizlik  varaqasi  ochilgan  kuniga  bo’lgan  tarif 
stavkasi joylarda belgilangan tuman koeffitsienti va ustamalarni hisobga olgan 
holda olinadi. 
 
Ish haqi to’lash to’xtatilib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish oqibatida 
ayol  ishlamagan  davrda  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til  uchun 
mehnatga  layoqatsizlik  varaqasi  berilgan  holda  nafaqa  to’lanmaydi.  Agar 
homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til  ishga  qo’yilgandan  keyin  ham  davom 
etadigan bo’lsa, nafaqa u ishga chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
 
Homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  nafaqa,  shu  jumladan,  mazkur 
Nizomning  4-bandiga  muvofiq  nafaqa  tayinlanganda  ham,  ish  haqining             
100 foizi miqdorida beriladi.