Toshkent moliya instituti sirtqi fakulteti menejment yo`nalishi sm-50 guruh talabasi Tojiboyev Qobiljonning Menejment fanidan tayyorlagan taqdimoti Mavzu: Tashkiliy xulqning nazariy asoslari

Mazkur maktab vakillarining asosiy g`oyasi: xulq to`g`risidagi fanning to`g`ri qo`llanilishi alohida xodimning ham, umuman tashkilotning ham faoliyati samaradorligini oshirishga ko`maklashishi lozim. Bunda turli xulqiy yondashuvlar va ularni amaliyotda qo`llashni o`rganish katta ahamiyatga ega. Gap shundaki, inson bu - boshqaruv tizimidagi eng muhim unsur, to`g`ri tanlangan hamfikrlar va sheriklar jamoasi esa tashkilot muvaffaqiyatining muhim sharti hisoblanadi.

Ruhshunoslikning inson ruhiy tuzilishining tashqi rag`batlantiruvchi omillarga eksperimental xulqiy reaksiyalarni o`rganuvchi yo`nalishi – bixeviorizmdan tashkiliy xulq fan sifatida o`sib chiqdi. Biroq XX asr oxirida u o`z e‘tiborini tashkilotdagi tizimli va jamoaviy ta‘sirlarga, korporativ madaniyat fenomenlariga qaratgan holda, asta-sekin mutlaq bixevioristik qarashlardan yiroqlashdi.

Hozirgi vaqtga kelib tashkiliy xulq nazariyasida quyidagi asosiy yondashuvlar ko`rib chiqiladi: kognitiv, bixevioristik, ijtimoiy o`rgatish. Kognitiv (kognitiv – fr. «tushunish», «yaratish») yondashuv – ruhshunoslikdagi inson aqliy faoliyatining birlamchiligini tan olishdan kelib chiquvchi yo`nalish. U motivatsiya nazariyasi ishlab chiqilishida eng ko`p qo`llanildi. Kutish, atributsiyalar (belgi, mansublik), nazorat lokusi (yo`naltirilganligi), maqsadni qo`yish tashkiliy xulqning aniq maqsadga yo`naltirilganligini tavsiflaydi. YOndashuv bilish jarayoni bilan tashkiliy xulq o`rtasidagi bog`liqlikni qo`llaydi.

Etiboringiz uchun rahmat!!!