Toshkent davlatiqtisodiyot universiteti b. Y. Xodiyev, sh sh. Shodmonov

3)  mavsumiy migratsiya -  mavsumiy  ish  faoliyati bilan bogiiq 

migratsiya;

4) tasodifiy migratsiya -  ishchi kuchining ba’zi hollarda boshqa 

hududlarga borib kelishi bilan bog‘liq migratsiya.

20.2-jadval

Ozbekiston Respublikasi bo‘yicha ishchi kuchi resurslarining

ish bilan bandli gi holati (ming kishi hisobida)145

Yil

Aholi soni, 

mln. kishi

Iqtisodiy 

faol ishchi 

kuchi soni

Iqtisodiyotda band 

bo‘lganlar soni

Ishsizlar 

soni  .

2007

27,1

11299,2

10735,4

563,8

2008

27,6

11603,1

11035,4

567,7

2009

28,0

11929,2

11327,7

601,5

2010

28,5

12286,6

11628,4

658,2

2011

29,1

12541,5

11919,1

622,4

2012

29,5

12844,1

12223,8

620,3

2013

30,5

13163,0

12523,3

639,7

2014

31,0

13606,3

12818,4

653,8

2015

31,5

13767,7

13058,3

709,4

2015-yilda 

2007-yilga 

nisbatan, %

116,2

121,8

121,6

125,8

Mamlakatimizdagi migratsiya saldosi 2012-yilda -41,0 ming kishi­

ni  tashkil  etgan,  ya’ni  immigratsiya miqdori  emigratsiyaga nisbatan

145 

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi m a’lumotlari asosida 

tuzilgan.

559

---

yuqoriroq bo‘lgan. Ishchi kuchi migratsiyasi shunchaki ro‘y bermay, 

uning  negizida  ma’lum  ijtimoiy-iqtisodiy  sabablar  yotadi.  Ishchi 

kuchi  migratsiyasining  iqtisodiy  vazifasi  sifatida mamlakat bo‘ylab 

ishchi kuchi resurslari samarali taqsimlanishini ta’minlash, ishchi kuchi- 

ga bo‘lgan talab va taklif nisbatini muvofiqlashtirish hisoblanadi. Bu 

vazifaning amalga oshishi natijasida ishchi kuchidan foydalanish sa­

maradorligi oshadi.

Ishchi kuchi migratsiyasining ijtimoiy vazifasi  aholi turmush da­

rajasini oshirish, inson omilining ijtimoiy hayotdagi roli va mavqeini 

yanada yuksaltirishdan iborat,

Ishchi kuchini takror hosil qilish uning to‘la va samarali ish bilan band 

bo‘lish muammosini ham o‘z ichiga oladi. Ish bilan to‘la band bo‘lishni 

mutlaq ma’noda tushunmaslik kerak. Birinchidan, ishsizlikning ma’lum 

darajasi  iqtisodiyot  uchun  me’yordagi  hoi  hisoblanadi.  Ikkinchidan, 

ish  bilan to‘la band bo‘lish  mehnatga  layoqatli  barcha kishilar albatta 

umumlashgan  (davlat va jamoa  korxonalarida)  ishlab  chiqarishga jalb 

etilishi zarurligini anglatmaydi. Ulaming bir qismi o‘zini oilada xizmat 

ko‘rsatishga,  bolalar  tarbiyasiga,  shuningdek,  xususiy  korxonalar  va 

shaxsiy yordamchi xo‘jalikda mehnat qilishga, yakka tartibdagi mehnat 

faoliyati  bilan  shug‘ullanishga bag‘ishlashi  mumkin.  Uchinchidan,  ish 

bilan to la band bo‘lish uning samaradorligi bilan,  ishchi kuchi resurs­

laridan g‘oyat oqilona foydalanish bilan qo‘shib olib borilishi kerak.