Toshkent davlatiqtisodiyot universiteti b. Y. Xodiyev, sh sh. Shodmonov

Yurtimizdagi eng kam oylik ish haqi miqdorining o‘sishi83

Qachondan

Miqdori

Prezident Farmoni

01.08.2010 dan

45 215 so‘m

1,2 baravar oshirildi

09.07.2010

PF-4224-son

01.12.2010 dan

49 735 so‘m

1,1  baravar oshirildi

15.11.2010

PF-4253-son

01.08.2011  dan

57 200 so‘m

1,15 baravar oshirildi

07.07.2011

PF-4332-son

01.12.2011  dan

62 920 so‘m

1,1  baravar oshirildi

03.11.2011

PF-4377-son

01.08.2012 dan

72 355 so‘m

1,15 baravar oshirildi

05.07.2012

PF-4450-son

01.12.2012 dan

79 590 so‘m

1,1  baravar oshirildi

09.11.2012

PF-4482-son

15.08.2013 dan

91 530 so‘m

1,15 baravar oshirildi

11.07.2013

PF-4547-son

15.12.2013  dan

96 105 so‘m

1,05 baravar oshirildi

02.12.2013

 

PF-4582-son

01.09.2014 dan

107 635 so‘m

1,12 baravar oshirildi

31.07.2014

PF-4639-son

15.12.2014 dan

118 400 so‘m

1,1  baravar oshirildi

21.11.2014

PF-4672-son

01.08.2015 dan

130240 so‘m

1,1  baravar oshirildi

26.08.2015

PF-4751-son

01.10.2016 dan

149775 so‘m

1,15 baravar oshirildi

22.09.2016

PF-4875-son

83  Manba: 0 ‘zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo‘mitasi ma’lumotlari

354

---

12.4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni

 

va kasaba uyushmalarining roli

 

Mehnat munosabatlari -  ish beruvchilar va yollanma ishchilar

 

o‘rtasidagi mehnat sharoitlari va mehnatga haq to‘lash bo‘yicha

 

munosabatlardir.

Ishga yollash bo ‘yicha korxona ma’muriyati va ishchilar о ‘ rtasidagi 

munosabat  mehnat  shartnomalari  yordamida  shakllanadi. 

Mehnat

 

shartnomalari  -   korxona  ma’muriyati  va  ishchilar  о‘rtasidagi

 

ishga yollash  bo‘yicha  munosabatni  namoyon etuvchi va  tartib­

ga  soluvchi  huquqiy hujjat. 

Mehnat  shartnomalari  awalo  ish haqi 

stavkasi,  me’yordan  ortiqcha  bajarilgan  ishlar  uchun  stavka,  dam 

olish kunlari  va  tanaffuslar,  pensiya  fondlari  va  sog‘liqni  saqlashga 

ajratmalar hamda narxlaming  o‘zgarishini  hisobga olib  iste’mol  sa- 

vati  qiymatini  tartibga  solish kabi jihatlami  o‘z  ichiga oladi.  Keyin 

mehnat  sharoiti  masalalari  qarab  chiqiladi.  Nihoyat,  qator  tashkiliy 

masalalar hal  qilinadi.  Odatda kelishuv bir necha yilga  (asosan uch 

yilga)  tuziladi.  Ayrim  hollarda  davlat ham  korxona ma’muriyati  va 

ishchilar  o‘rtasidagi  o‘zaro  munosabatlarga,  masalan,  ish  tashlash 

masalalariga  tegishli  munosabatlarga  ta’sir  ko‘rsatishi  mumkin. 

Ammo ish tashlash huquqi «Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar 

haqidagi xalqaro pakt»da mustahkamlangan asosiy ijtimoiy-iqtisodiy 

huquq va erkinliklar jumlasiga kiradi.

Ko‘pchilik  mamlakatlarda  mehnat  munosabatlarining  rivojlani- 

shida  bosh  masala  ishsizlikni  ijtimoiy  kafolatlashga,  ishlovchilar- 

ning mehnat sharoitini yaxshilash va ish haqini oshirish imkoniyatlari 

bilan  bog‘liq  masalalar  hisoblanadi.  Bu  muammolami  hal  qilishda 

asosiy  rol  kasaba  uyushmalariga  tegishli  bo‘ladi.  Aksariyat  ishchi 

kuchi bozorlarida ishchilar o‘zlarining ishchi kuchini kasaba uyush- 

malari orqali jamoa bo‘lib «sotadilar». Kasaba uyushmalari nisbatan 

ko‘p sonli ishga yollovchilar bilan muzokaralar olib boradi va ulaming 

asosiy iqtisodiy vazifasi ish haqini oshirishdan iborat bo‘ladi.  Kasaba 

uyushmalari bu maqsadga turli xil yo‘llar bilan erishishi mumkin.