Тошкент давлат юридик университети тадбиркорлик (бизнес) ҲУҚУҚИ

етти кунлик муддат
ичида бажариши шарт.
Тадбиркорлик 
шартномалар 
шартларини 
бажаришда 
қуйидагиларга 
риоя 
қилинади: 
1. 
Шартнома 
шартларига 
(қонунчиликка зид бўлмаган). 2. Қонун ҳужжатлари талаблари. 3. Иш 
муомаласи одатлари. 
Тадбиркорлик шартномалари тузилган пайтдан ҳар хил 
сабабларга кўра уни ўзгартириш, ҳаттоки бекор қилиш зарурати 
пайдо бўлиши мумкин.
Тадбиркорлик 
шартномаларини 
ўзгартириш
бу- тарафларнинг ихтиёрий келишувига мувофиқ ёки суднинг 
қарори билан шартнома шартларини ўзгача тарзда баён қилиш ёки 
тўлдириш. 
Тадбиркорлик 
шартномаларини 
бекор 
қилиш
бу- тарафларнинг ихтиёрий келишувига мувофиқ ёки суднинг 
қарори билан шартноманинг барча шартларини комплекс тарзда 
бекор қилиниши. 
Тадбиркорлик шартномаларини ўзгартириш ва бекор қилишга 
сабаб бўладиган ҳолатлар иккига бўлинади. Булар: Бундай 
сабабларни объектив ва субъектив турларга бўлиш мумкин. 

---

VI БОБ. Тадбиркорлик фаолиятида шартномалар
195 
Объектив сабаблар 
 
Субъектив сабаблар 
Шартномани ўзгартириш ва 
бекор 
қилишнинг 
объектив 
сабаблари тарафларнинг хоҳиши 
боғлиқ бўлмаган ҳолда юз 
берадиган 
воқеликлар 
тушунилади. 
Буларга 
қонунчиликка 
кирган 
янги 
ўзгаришлар, 
форс-мажор 
ҳолатлар, 
бир 
тарафнинг 
мажбурий тугатилиши ва ҳ.к.лар 
мисол бўлади. 
Шартномани ўзгартириш ва 
бекор қилишнинг субъектив 
сабаблари тарафларнинг ёки 
улардан бирининг ихтиёрий 
ҳатти 
ҳаракатида 
вужудга 
келади. Уларга мисол қилиб, 
шартномани ихтиёрий равишда 
ўзгартириш ва бекор қилишга 
тарафларнинг хоҳининг пайдо 
бўлиши, шартнома шартларини 
бузишларни келтириш мумкин. 
Тадбиркорлик шартномалари икки усулда бекор қилиниши ва 
ўзгартирилиши мумкин: