Toshkent davlat pedagogika universiteti ilmiy axborotlari ilmiy-nazariy jurnali

TOSHKENT DAVLAT PEDAGOGIKA UNIVERSITETI ILMIY AXBOROTLARI 2021/ 8 - SON 
214 
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ И ИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ 
ОСОБЕННОСТИ 
 
Махмудова Н.А. - соискатель Ташкентского государственного 
педогогического унверситета
Аннотация.
Дан анализ психологических методов определения 
профессионально значимых персональных качеств менеджеров по продажам; 
найдены и определены критерии профессиональной эффективности 
менеджеров по продажам; разработаны методы эмпирического исследования 
личностных характеристик эффективных менеджеров по продажам
Ключевые слова
: личностные качества, менеджеры по продажам, 
эмпирическое исследование, профессиональная эффективность, способности. 
 
SAVDO-SOTIQ BO„YICHA BOSHQARUVCHILAR FAOLIYATI VA 
ULARNING PSIXOLOGIK XUSUSIYATLARI 
 
Maxmudova N.A. - Toshkent davlat pedagogika universiteti izlanuvchisi 
 
Annotatsiya. 
Savdo menejerlarining professional muhim shaxsiy sifatlarini 
aniqlashning psixologik usullarining tahlili berilgan; savdo menejerlarining 
professional samaradorligi mezonlari topildi va aniqlandi; samarali savdo 
menejerlarining shaxsiy xususiyatlarini empirik tadqiq qilish usullari ishlab chiqilgan 
Kalit so„zlar: 
shaxsiy fazilatlar, savdo menejerlari, empirik tadqiqotlar, 
qobiliyatning professional samaradorligi. 
 
THE EFFECTIVENESS OF PROFESSIONAL ACTIVITY OF SALES 
MANAGERS AND THEIR PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS 
 
Maxmudova N.A. - Researcher of Tashkent State Pedagogical University 
 
Annotation.
The author provides the analysis of psychological methods of 
sales managers‘ professional qualities evaluation; sales managers‘ professional 
efficiency criteria are defined; the methods of empirical analysis of effective sales 
managers‘ personal features are worked out. 
Key words:
personal features, sales managers, empirical research, 
professional effectiveness, abilities 
Каждый человек может трактовать свою профессиональную 
деятельность по-разному. Один относится к работе как к занятию, дающему 
возможность получить вознаграждение, другой — как к выполнению 

---