Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

Qobilyat va ko‘nikmalarni aniqlash. 
Karyera muvaffaqiyati nafaqat shaxsning 
hissiyotlari, balki unda mavjud qobiliyat va amaliy ko‗nikmalariga ham bog‗liq. 
Karyerani rejalashtirish maqsadlari uchun shaxsning qobilyatlari odatda maxsus 
testlardan foydalaniladi. Bunda intellektual, matematik qobiliyat, abstrakt fikrlash 
darajasi, artistik talantlari va boshqalar aniqlanadi. 
Mavjud professional ko‗nikmalarni aniqlash uchun ishchi tomonidan bajarilgan 
bir qancha vazifalarni tahlil qilib chiqish kerak bo‗ladi. 
 
Karyera langarlari. 
Karyera langarlari- karyera jarayonida shakllangan, 
tanlashga to‗g‗ri kelgan hech ham voz kechilmaydigan qiziqish yoki qimmatlik. 
E.Sheyn beshta karyera langarini aniqlab bergan: 
1.
Texnik (funksional)- professional karyerasini afzal bilish. 
2.
Boshqaruv – menejer karyerasini ustun qo‗yish. 
3.
Tashabbuskor – tadbirkor karyerasini afzal ko‗rish. 
4.
Avtonom (mustaqil) – konsultant, shtatdan tashqari jurnalist, muallif yoki 
boshqa alohida, yolg‗iz ishlashga imkon beradigan karyerani afzal bilish. 
5.
Barqaror (xavfsiz) – uzoq muddatli va barqaror ishni afzal ko‗rish. 
Karerogramma
- bu ijtimoiy- professional o‗sishning individual rejasidir. Bu 
xodim va ma‘muriyat o‗rtasida xodimning istiqbollari to‗g‗risida kelishilgan o‗ziga 
xos bitimdir. 

---

126 
Karerogramma bir qancha bo‗limlardan iborat. Ularning birinchisida xodimning 
o‗sish, rivojlanish boqichlari xronologik tartibda ko‗rsatiladi. Bularga xodimning 
malakasi, lavozimi, ish sharoiti, ish haqi va boshqalar kiradi. 
Ikkinchi bo‗lib, xodimning ko‗tarilishi uchun kerak bo‗lgan talablardan iborat. 
Masalan, xizmatda ko‗tarilish uchun qanday ko‗nikma, ta‘lim yoki malakaga ega 
bo‗lishi kerak yoki qo‗shimcha rag‗batga ega bo‗lishi kerak va h.k. 
Karerogrammaning uchinchi bo‗limi ma‘muriyatning xodimning o‗sishi bilan 
bog‗liq majburiyatlarni o‗z ichiga oladi. 
To‗rtinchi bo‗limda xodimlarning o‗ziga qo‗yilgan talablarning bajarilishi yoki 
bajarilmaganligi natijasida qo‗llaniladigan rag‗batlantirish yoki jazolash choralari 
ko‗rsatiladi.