Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Azlarova inson resurslarini

37-rasm. Kompaniyalar ishchilari mehnati sifatinining obyektiv baholashni 
ta‟minlash uchun anketa namunasi
53
 
 
Tashkilotning umumiy ishlab chiqarish unumdorligini o‗lchash mumkin bo‗lsa 
ham, ko‗pincha ular xizmat ko‗rsatish sohasi ishchilari va injener-texnik personal 
bajaradigan har xil funksiyalar bilan to‗g‗ridan-to‗g‗ri bog‗lanmagan. Ko‗rinib 
turibdiki, xodimlar mehnatini baholash uchun qo‗shimcha mezonlar zarur, misol 
uchun berilgan tashkilotning mijozlar orasidagi mashhurlik darajasi, ishchilarning 
hamkasblar va mijozlarga nisbatan o‗zini tutishi, malakasi va h.k. 
10- jadval 
Korxonada xodimlar faoliyatini baholash
54
 
 
Ko„rsatkichlar 
Kamchi-
liklar 
Besh balli 
tizimda 
baholash 
Professional bilimlar va malaka. 
O‗z majburiyatlarini tushunadi, ega bo‗lgan bilimi va
malakasidan 
foydalanadi; 
yangi 
usullarga 
(texnologiyalarga) ko‗nikadi; o‗z ishini rejalashtiradi va 
tashkil etadi
54321 
53
Azlarova M. ―Inson resurslarini boshqarish
‖ 
fani bo‗yicha o‗quv-uslubiy majmua.-Toshkent: Iqtisodiyot, 2018 yil, 
202-bet. 
54
Qosimova D.S., Nazarova G.G‘., Salixova N.M., Ismailova N.S. Inson resurslarini boshqarish: Darslik – O‗.: TDIU, 
2011, 136-b.
Kompaniyalar ishchilari mehnati sifatinining obyektiv baholashni 
ta'minlash uchun anketa namunasi 
Familiya, ismi _______ mansabi _______ ish staji________sana ______ 
joylashgan joyi_____ Bo
‗
linma (sex) ________Shu mansabda ishlashning 
davomiyligi ______ tekshiruv davri_______ dan _______ gacha. Tekshiruv 
o
‗
tkazdi ______ Tekshiruvchining mansabi ________ 

---

157